在职业生涯规划中，应匹配好个大目标与组织目标，为此个人需要做好的事情有哪些（）。A、寻找并正确选择个人的职业描B、关注职业阶段的变化，及时进行调整C、确定个人生活目标、工作目标及职业生涯策略D、切实努力，提升能力与绩效

题目

在职业生涯规划中，应匹配好个大目标与组织目标，为此个人需要做好的事情有哪些（）。

  • A、寻找并正确选择个人的职业描
  • B、关注职业阶段的变化，及时进行调整
  • C、确定个人生活目标、工作目标及职业生涯策略
  • D、切实努力，提升能力与绩效
相似考题

1.职业生涯规划具有特别重要的意义在于()A.职业生涯规划有助于激发自身潜能，增强个人实力B.职业生涯规划有助于实现自我价值的不断提升和超越，实现个人全面发展C.职业生涯规划有助于协调好职业生活与家庭生活的关系，更好地实现人生目标D.职业生涯规划能够帮助个人确定职业发展的目标，促进个人努力工作

2.职业生涯规划的焦点是（ ）。A.个人目标的确定 B.发展环境的评价 C.个人目标与现实可行的机会的匹配 D.职业生涯发展通道的选择

3.下列关于职业生涯管理的说法中，错误的是（ ）。A.从广义上讲，职业生涯期上限从个体开始从事职业工作起开始 B.职业生涯规划的焦点在个人目标与现实可行的机会的匹配上 C.组织应在职业生涯方面帮助员工，使双方需要都得到满足 D.职业生涯规划是个人制定职业目标，确定实现目标的手段的不断发展的过程

4. 职业生涯规划的含义包括()。A.职业生涯规划的主体是个人 B.职业生涯规划是从目标确定到实现的全过程 C.适当的工作目标是实现职业生涯目标的最佳途径 D.职业生涯目标与企业发展目标相结合 E.企业有责任帮助员工发展和实现个人的职业生涯规划

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  • 第1题：

    职业生涯规划的焦点是放在（　　）的匹配上。

    A.个人目标与现实可行的机会
    B.个人目标与组织发展
    C.现实可行的机会与组织发展
    D.员工职业生涯与组织发展

    答案：A
    解析：
    职业生涯规划是个人制定职业目标，确定实现目标的手段的不断发展过程。职业生涯规划的焦点是放在个人目标与现实可行的机会的匹配上。员工可以在组织的帮助下沿着一条已经确定的职业生涯道路，获得职业生涯发展。如果员工的职业生涯规划不能在组织内实行，那么这个员工迟早会离开组织，因此，组织应该在职业生涯方面帮助员工，从而使双方的需要都得到满足。

  • 第2题：

    在职业生涯规划中，应匹配好个人目标与组织目标，为此个人需要做好的事情有哪些？（）

    • A、寻找并正确选择个人的职业锚
    • B、切实努力，提升能力与续效
    • C、关注职业阶段的変化，及时进行调整
    • D、确定个人生活目标、工作目标及取业生涯策略

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并做出切实的努力，创造业绩，实现个人理想。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析，确立自己的职业生涯发展目标，选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教育计划，并按照一定的时间安排，采取必要的行动实施职业生涯目标的过程称为（）

    • A、个人职业生涯开发
    • B、个人职业生涯规划
    • C、组织职业生涯开发
    • D、组织职业生涯规划

    正确答案:B

  • 第5题：

    职业生涯规划的焦点是放在（）的配合上。

    • A、个人目标与可行的机会
    • B、个人目标
    • C、实现可行的机会
    • D、获得职业生涯的发展

    正确答案:A

  • 第6题：

    在职业生涯规划中，应匹配好个人目标与组织目标，为此个人需要做好的事情有哪些（）。

    • A、寻找并正确选择个人的职业锚
    • B、切实努力，提升能力与绩效
    • C、确定个人生活目标，工作目标及职业生涯策略
    • D、关注职业阶段的变化，及时进行调整

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    多选题
    在职业生涯规划中，应匹配好个人目标与组织目标，为此个人需要做好的事情有哪些（）。
    A

    寻找并正确选择个人的职业锚

    B

    切实努力，提升能力与绩效

    C

    确定个人生活目标，工作目标及职业生涯策略

    D

    关注职业阶段的变化，及时进行调整


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    下列不属于个人职业生涯规划视角的是（）。
    A

    确认个人的能力与兴趣

    B

    评估组织内外可供选择的路径

    C

    确定组织未来的人员需要

    D

    关注随着职业与生命阶段的变化，在兴趣和目标方面的变化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    职业生涯管理的任务不包括（　　）。
    A

    帮助员工开展职业生涯规划与开发工作

    B

    确定组织总体发展目标与职业需求规划

    C

    对员工个人职业生涯发展进行定期的评估

    D

    员工的个人发展与企业发展的目标相结合


    正确答案： C
    解析：
    要进行有效的职业生涯开发与管理，必须构建组织职业生涯发展体系，具体而言，职业生涯管理的任务主要包括：①帮助员工开展职业生涯规划与开发工作；②确定组织总体发展目标与职业需求规划；③开展与职业生涯管理相结合的评估工作；④对员工个人职业生涯发展进行定期的评估；⑤员工工作岗位与职业生涯的调适；⑥员工职业生涯发展与技能培训开发。D项，员工的个人发展与企业发展的目标相结合属于职业生涯管理中个人与企业关系问题。

  • 第10题：

    多选题
    在职业生涯规划中，应匹配好个人目标与组织目标，为此个人需要做好的事情有哪些？（）
    A

    寻找并正确选择个人的职业锚

    B

    切实努力，提升能力与续效

    C

    关注职业阶段的変化，及时进行调整

    D

    确定个人生活目标、工作目标及取业生涯策略


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    职业生涯规划的焦点是放在（　）的匹配上。
    A

    员工职业生涯与组织发展

    B

    个人目标与现实可行的机会

    C

    现实可行的机会与组织发展

    D

    个人目标与组织目标


    正确答案： B
    解析： 本题考查职业生涯规划的焦点一放在个人目标与现实可行的机会的匹配上的。

  • 第12题：

    单选题
    职业生涯规划的焦点是（  ）。
    A

    个人目标的确定

    B

    发展环境的评价

    C

    个人目标与现实可行机会的匹配

    D

    职业生涯发展通道的选择


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    （）是指针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并努力实现这一目标的过程。

    • A、职业定向
    • B、职业价值观
    • C、职业生涯规划
    • D、职业分析

    正确答案:C

  • 第14题：

    职业生涯管理指组织和员工个人对职业生涯进行决策、设计、规划、开发、执行监控和调整的综合性过程。在这个过程中，员工和组织各自扮演着不同的角色，员工在职业生涯管理中的职责有（）

    • A、学习和掌握对自己的职业生涯进行设计和规划的能力
    • B、具备接受新知识、新技能的能力，更好地适应环境及改变环境
    • C、与主管人员就决策目标进行沟通和反馈，讨论自己的职业生涯目标是否切实可行，进展程度如何，需要进行哪些方面的改进等
    • D、对职业生涯的目标、规划等做出调整
    • E、最终选择一个自己最适合的职业领域，并努力在这个领域取得成功

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    以下关于职业生涯规划的表述中正确的是（）

    • A、职业生涯规划只在职业生涯的前期进行
    • B、职业生涯规划的功能在于为生涯设定目标，并找出达到目标所需采取的步骤
    • C、一般来说生涯规划的步骤有：直觉与承诺、认识自己、认识工作世界、决策、行动、评估等
    • D、职业生涯规划理论不仅关注人的职业角色，同时关注人的非职业角色

    正确答案:B,C,D

  • 第16题：

    职业生涯规划的焦点是放在（　）的匹配上。

    • A、员工职业生涯与组织发展
    • B、个人目标与现实可行的机会
    • C、现实可行的机会与组织发展
    • D、个人目标与组织目标

    正确答案:B

  • 第17题：

    职业描的分类有好坏之分，每个人要认清职业锚，并选择好的职业锚，设定切实可行的目标。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    在职业生涯规划中，应匹配好个人目标与组织目标，为此个人需要做好的事情有哪些（）。

    • A、寻找并正确迭择个人的职业锚
    • B、切实努力，提升能力与续效
    • C、关注职业阶段的変化，及时进行调整
    • D、确定个人生活目标、工作目标及取业生涯策略

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    多选题
    在组织职业生涯管理中。要基于（　）开展活动，对职业目标与规划的内容进行确定和调整。
    A

    个人能力

    B

    人格特征

    C

    职业意愿

    D

    组织和外部环境

    E

    设定的职业发展目标


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （）是指针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并努力实现这一目标的过程。
    A

    职业定向

    B

    职业价值观

    C

    职业生涯规划

    D

    职业分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    在职业生涯规划中，应匹配好个人目标与组织目标，为此个人需要做好的事情有哪些（）。
    A

    寻找并正确迭择个人的职业锚

    B

    切实努力，提升能力与续效

    C

    关注职业阶段的変化，及时进行调整

    D

    确定个人生活目标、工作目标及取业生涯策略


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析，确立自己的职业生涯发展目标，选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教育计划，并按照一定的时间安排，采取必要的行动实施职业生涯目标的过程称为（）
    A

    个人职业生涯开发

    B

    个人职业生涯规划

    C

    组织职业生涯开发

    D

    组织职业生涯规划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在职业生涯规划中，应匹配好个大目标与组织目标，为此个人需要做好的事情有哪些（）。
    A

    寻找并正确选择个人的职业描

    B

    关注职业阶段的变化，及时进行调整

    C

    确定个人生活目标、工作目标及职业生涯策略

    D

    切实努力，提升能力与绩效


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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