关于探索高层次人才和急需紧缺人才职称直聘制度，说法错误的是（）A、为高端、紧缺人才开辟了一条凭学历职称快速晋升的通道B、适应了人才的跨国、跨境和跨行业流动C、突破了资历条件的限制D、有助于解决引进高端人才面临的问题

题目

关于探索高层次人才和急需紧缺人才职称直聘制度，说法错误的是（）

  • A、为高端、紧缺人才开辟了一条凭学历职称快速晋升的通道
  • B、适应了人才的跨国、跨境和跨行业流动
  • C、突破了资历条件的限制
  • D、有助于解决引进高端人才面临的问题
相似考题

1.物以稀为贵。高端人才是稀缺人才。无论是发展中国家还是发达国家,高端人才普遍紧缺。()此题为判断题(对，错)。

2.《淮北矿业急需紧缺人才引进管理办法》规定,调入式引进的急需紧缺人才,年度(任期)考核基本称职的,取消或降低相应薪酬待遇,或给予( )。A、解除劳动合同B、降职C、降级D、不再续聘;

3.《淮北矿业急需紧缺人才引进管理办法》规定,对引进的急需紧缺人才实行契约化管理,在合同(协议)中要明确双方的( )。A、责任B、权利C、违约处理D、退出事项

4.为大力引进海内外紧缺高端人才，为全市重点产业发展提供人才智力支撑，我市开展了引进海内外英才的“鸿雁计划” ，其着力构建的引才工作机制是 。()A.政府引导B.企业为主C.社会认可D.市场配置

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  • 第1题：

    《淮北矿业急需紧缺人才引进管理办法》规定,对急需紧缺人才可采取( )咨询服务等方式引进。

    A、调入

    B、兼职

    C、项目合作

    D、承担研究课题


    标准答案：ABCD

  • 第2题：

    《淮北矿业急需紧缺人才引进管理办法》规定,基层单位急需紧缺人才必须由集团公司统一招聘。( )

    此题为判断题(对，错)。


    标准答案：错误

  • 第3题：

    实施更加灵活、更加务实的职称评审方式,探索高层次人才、急需紧缺人才()办法,为人才引进的需要开辟特殊通道,适应了人才的跨国跨境流动。

    A、考评结合

    B、职称直聘

    C、调任

    D、培养


    答案：B

  • 第4题：

    把招才引智作为人才队伍建设的重要途径，统筹开发国际国内两种人才资源，建立以（）为主体、产业为牵引的人才培养引进机制，着力解决安徽省经济社会发展重点领域急需紧缺的专门人才和高端人才问题。

    • A、政府
    • B、企业
    • C、大中专院校
    • D、科研机构

    正确答案:B

  • 第5题：

    《股份公司人才引进管理办法》中急需和紧缺人才是指哪类人才？


    正确答案:是指股份公司各领域急需和紧缺的专业技术（技能）人才和具有较丰富经验的项目管理、国际商务、金融投资、市场营销等经营管理人才。

  • 第6题：

    人才引进的对象具体有哪些？（）

    • A、大中专毕业生
    • B、急需和紧缺人才
    • C、军队转业干部
    • D、退役士兵

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    按照深圳市急需紧缺人才引进工作统一部署，定期发布更新深圳（）急需紧缺人才目录，引进一批深圳市急需紧缺的金融人才。

    • A、金融领域
    • B、经济领域
    • C、科技领域
    • D、创新领域

    正确答案:A

  • 第8题：

    根据《江苏省高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定办法（试行）》，下列说法错误的是（）。

    • A、江苏省高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定委员会由行业主管部门负责组建
    • B、高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定工作原则上每年集中考核认定一次，特殊情况采取“一事一议”的方式
    • C、经考核认定的职称与评审通过的职称具有同等效力
    • D、考核认定委员会下设科学研究、工程技术、哲学社会科学和文化艺术、教育教学、医疗卫生、农业技术、技艺技能、财经等8个专业委员会

    正确答案:A

  • 第9题：

    纲要”规定，实施高端文化人才培养和引进工程，具体举措有（）

    • A、大力培育优秀文化人才
    • B、建立文化专业人才培养基地
    • C、积极引进高端文化人才
    • D、完善人才激励评价机制
    • E、积极实施人才强文战略

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    浙江省人力社保厅宣布，该省将深化职称制度改革，着力破解（）问题，破除以往职称评定唯学历、唯论文等倾向，扭转人才评价与使用脱节的状况。

    • A、人才保障难
    • B、人才评价难
    • C、人才使用难
    • D、人才培养难

    正确答案:B

  • 第11题：

    单选题
    关于探索高层次人才和急需紧缺人才职称直聘制度，说法错误的是（）
    A

    为高端、紧缺人才开辟了一条凭学历职称快速晋升的通道

    B

    适应了人才的跨国、跨境和跨行业流动

    C

    突破了资历条件的限制

    D

    有助于解决引进高端人才面临的问题


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人才引进的对象具体有哪些？（）
    A

    大中专毕业生

    B

    急需和紧缺人才

    C

    军队转业干部

    D

    退役士兵


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    《淮北矿业急需紧缺人才引进管理办法》规定,急需紧缺人才的引进范围是:化工、电力、资本运作、电子商务、软件开发、物流贸易、航运、医疗健康等产业发展急需,具有较高管理水平、丰富实践经验、特殊技术技能的人才。( )

    此题为判断题(对，错)。


    标准答案：错误

  • 第14题：

    《淮北矿业急需紧缺人才引进管理办法》规定,急需紧缺人才采取调入式引进的,男、女原则上分别不超过( )岁。

    A、55，50

    B、53，48

    C、50，45

    D、48，45


    标准答案：C

  • 第15题：

    特设岗位是为事业单位在特殊情况下灵活使用高层次人才开辟的一条特殊通道。理论上不排除在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进紧缺急需的管理人才和技能人才的可能性。但事实上，确需在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进的，不一定是能够提升单位核心竞争力的学术技术带头人。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    属于泉州市经济社会发展急需紧缺的，但在《泉州市引进高层次创业创新人才若干规定》、《关于引进高层次人才对象条件和政策措施的补充通知》中没有列出的高层次人才，可否享受相应政策待遇？


    正确答案:经主管部门组织专家评审推荐，并经市委人才工作领导小组确认，可以享受相应政策待遇

  • 第17题：

    在我们国家的人才战略里边，最重视或者说紧缺的是（）

    • A、特高端的高层次领军人才
    • B、大批量的高技能应用型人才
    • C、外语人才
    • D、A和B

    正确答案:D

  • 第18题：

    在改革职称制度和职业资格制度中，要探索（）人才的职称直聘制度。

    • A、专业技术人才
    • B、高层次人才
    • C、急需紧缺人才
    • D、基础领域人才

    正确答案:B,C

  • 第19题：

    前海管理局在对申请单位的有关材料进行初审后，在向市财政委申报个人所得税财政补贴时，应提交以下哪些资料（）。 ①对本暂行办法适用机构和适用人员的认定文件； ②对上一年度个人所得税财政补贴的初审意见； ③境外高端人才和紧缺人才个人所得税财政补贴年度审核汇总表； ④境外高端人才和紧缺人才的护照复印件、工资表、扣缴个人所得税报告表、个人所得税完税凭证复印件以及市财政委认定有助于确定境外高端人才和紧缺人才的身份、收入、应纳税款和已纳税款的有效文件。

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、②③④
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第20题：

    《股份公司人才引进管理办法》中的人才引进的对象不包括下列哪种人才？（）

    • A、高校毕业生
    • B、急需和紧缺人才
    • C、军队转业干部、退役士兵
    • D、外聘员工

    正确答案:D

  • 第21题：

    改革职称制度和职业资格制度，应该做到（）。

    • A、突出用人主体在职称评审中的主导作用，合理界定和下放职称评审权
    • B、清理减少准入类职业资格推进水平类职业资格评级过程的市场化和社会化
    • C、探索高层次人才、急需紧缺人才职称直聘
    • D、合理界定和下放职称评审权限

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    多选题
    纲要”规定，实施高端文化人才培养和引进工程，具体举措有（）
    A

    大力培育优秀文化人才

    B

    建立文化专业人才培养基地

    C

    积极引进高端文化人才

    D

    完善人才激励评价机制

    E

    积极实施人才强文战略


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在我们国家的人才战略里边，最重视或者说紧缺的是（）
    A

    特高端的高层次领军人才

    B

    大批量的高技能应用型人才

    C

    外语人才

    D

    A和B


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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