简述并竞制概念并举例说明。
题目
简述并竞制概念并举例说明。
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第1题：
简述GOMS模型的概念，并简述GOMS模型的是个要素有哪些？
正确答案: GOMS（Goal，Operator，Method，Selection） 目标操作方法和选择行为模型是交互系统中用来分析用户复杂性的建模技术，用于建立用户行为模型。它采用分治思想，将一个任务进行多层次的细化，通过目标 （Goal）、操作（Operator）、方法（Method） 以及选择规则（Selection rule） 四个元素来描述用户行为。
GOMS模型的四个要素：
目标：是用户执行任务最终想要得到的结果。
操作：任务分解到最底层时的行为，是用户为了完成任务所必须执行的基本动作。
方法：是描述如何完成目标的过程。用来确定子目标序列及完成目标所需要的操作。
选择规则：是用户要遵守的判定规则，以确定在特定环境下所使用的方法。当有多个方法可供选择时，GOMS中并不认为这是一个随机选择，而是尽量预测可能会使用哪个方法。 -
第2题：
定义并解释下列概念：出口补贴、商品倾销、外汇分红、出口奖励证制和复汇率制。
正确答案: 出口贴补，这是政府为了加强其在国外市场上的竞争能力，在出口某种商品时给予出口厂商的现金贴补或财政上的优惠待遇。
商品倾销。垄断组织在控制国内市场的条件下，以低于国内市场的价格，甚至低于商品生产成本的价格，在国外市场上抛售商品，以打击、挤垮竞争者，进而占领国外市场。
外汇分红，即政府允许出口厂商从其所得的出口外汇收入中提取一定百分比的外汇用于进口，鼓励其积极性。
出口奖励证制，即政府对出口商出口某种商品以后发给的一种奖励证，持有该证可以进口一定数量的外国商品，或将该证在市场上自由转让或出售，从中获利。
复汇率制，即政府规定不同的进口商品适用不同汇率，以促进某些商品的出口。 -
第3题：
简述社会角色冲突的基本形式，并分别举例说明。
正确答案: （1）角色间的冲突。即不同角色承担者之间的冲突，它常常是由于角色期望的不同、角色领悟的差别以及没有按角色规范行事等原因引起。如夫妻、婆媳、妯娌之间易于发生矛盾和冲突。
（2）角色内的冲突。即由于多种社会地位和社会角色集于一人身上，而在他自身内部产生的冲突。它又可分为不同的表现形式：一是一个人所承担的多种社会角色同时对他提出了角色要求，使他难以胜任。此种情况下，角色的承担者在时间和精力上都难于应付，出现紧张的感觉，因而被称为“角色紧张”。二是一个人所承担的几种角色，其行为规范互不相容，这时也会产生角色内冲突。如一位警察为了秉公执法可能要处罚或逮捕其老朋友，而作为朋友他又不忍对不住自己的朋友。在做出选择是，他便处在角色冲突的状况中。三是在一个人扮演的单一角色内部，有时也会发生冲突。如一位推销员为了多推销产品，拼命地向顾客宣传产品的优点，但若是讲良心的话，他也应该向顾客讲明产品的缺点，此时他内心便出于矛盾、冲突状态。 -
第4题：
简述“合病”、“并病”的概念及二者的区别。
正确答案: 合病是指六经中两经或三经同时发病，无先后次第之分者，如太阳少阳合病、阳明少阳合病，以及三阳合病等。
并病是指一经的病证未罢，而另一经病证又起，有先后次第之分者。如太阳少阳并病、阳明少阳并病，少阳与阳明并病等。 -
第5题：
请简述化疗药物的分类，并分别举例说明？
正确答案: ⑴烷化剂
①氮芥；
②环磷酰胺；
③异环磷酰胺；
④环己亚硝脲；
⑤甲环亚硝脲；
⑵抗代谢药
①氨甲蝶呤；
②氟脲嘧啶；
③喃氟啶；
④优氟啶；
⑤阿糖胞苷；
⑥双氟胞苷（健择）；
⑶抗生素
①丝裂霉素；
②博莱霉素；
③平阳霉素；
④柔红霉素；
⑤阿霉素；
⑥表阿霉素；
⑦吡喃阿霉素；
⑷植物药
①长春花碱；
②长春新碱；
③长春瑞宾（诺维苯）；
④鬼臼乙叉甙（足叶乙甙）；
⑤威猛；
⑥羟基喜树碱；
⑦依立替康；
⑧托泊替康；
⑨紫杉醇（泰素）；
⑩泰索帝；
⑸激素及内分泌药
①氢化考的松；
②强的松；
③地塞米松；
④甲孕酮；
⑤甲地孕酮；
⑥他莫昔芬；
⑹杂类
①顺铂；
②卡铂；
③草酸铂。 -
第6题：
根系吸水有哪些途径并简述其概念。
正确答案:有3条途径：
质外体途径：指水分通过细胞壁，细胞间隙等部分的移动方式。
跨膜途径：指水分从一个细胞移动到另一个细胞，要两次经过质膜的方式。
共质体途径：指水分从一个细胞的细胞质经过胞间连丝，移动到另一个细胞的细胞质的方式。 -
第7题：
简述向心收缩、等长收缩、离心收缩、等动收缩的概念，并分别举例说明。
正确答案:向心收缩
概念：肌肉收缩时，长度缩短的收缩称为向心收缩。
作用：肌肉做功（W=F×S）。
人体产生位移，如跑、跳远等；器械获得加速度，如推铅球，足球射门等。
等长收缩
概念：肌肉在收缩时其长度不变，这种收缩称为等长收缩，又称为静力收缩。
作用：未做机械功；
固定、支撑保持某种姿势。
例如：武术的“站桩”、体操“十字支撑”等。
离心收缩（退让工作）
概念：肌肉在收缩产生张力的同时被拉长的收缩称为离心收缩。
作用：肌肉做负功。
制动、减速、克服重力，防止损伤。例如：下蹲时股四头肌的收缩；下坡跑；下楼梯等。
等动收缩
概念：在整个关节运动范围内肌肉以恒定的速度，且肌肉收缩时产生的力量始终与阻力相等的肌肉收缩称为等动收缩。
特点：
1，在整个关节运动范围内均可产生最大肌张力；
2，速度可根据需要调整要进行等动收缩，需要专门的仪器。 -
第8题：
问答题简述轮竞制概念并举例说明。正确答案： 轮竞制是在相继的不同时限内展开较量，去争夺某一时空参数的优势。包括轮次赛和轮换赛两种。轮次赛即参赛者依次出场，一次性完成一个完整的较量过程，取得一个有实质性的比较价值的时空参数，如跳远、铅球、举重等项目的一轮比赛。轮换赛即参赛者反复依次出场，多次性完成一个完整的较量过程，取得一个实质性比较价值的时空参数，如：飞碟射击、高尔夫球等项目中的一轮。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题根系吸水有哪些途径并简述其概念。正确答案： 有3条途径：
质外体途径：指水分通过细胞壁，细胞间隙等部分的移动方式。
跨膜途径：指水分从一个细胞移动到另一个细胞，要两次经过质膜的方式。
共质体途径：指水分从一个细胞的细胞质经过胞间连丝，移动到另一个细胞的细胞质的方式。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题定义并解释下列概念：出口补贴、商品倾销、外汇分红、出口奖励证制和复汇率制。正确答案： 出口贴补，这是政府为了加强其在国外市场上的竞争能力，在出口某种商品时给予出口厂商的现金贴补或财政上的优惠待遇。
商品倾销。垄断组织在控制国内市场的条件下，以低于国内市场的价格，甚至低于商品生产成本的价格，在国外市场上抛售商品，以打击、挤垮竞争者，进而占领国外市场。
外汇分红，即政府允许出口厂商从其所得的出口外汇收入中提取一定百分比的外汇用于进口，鼓励其积极性。
出口奖励证制，即政府对出口商出口某种商品以后发给的一种奖励证，持有该证可以进口一定数量的外国商品，或将该证在市场上自由转让或出售，从中获利。
复汇率制，即政府规定不同的进口商品适用不同汇率，以促进某些商品的出口。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述向心收缩、等长收缩、离心收缩、等动收缩的概念，并分别举例说明。正确答案： 向心收缩
概念：肌肉收缩时，长度缩短的收缩称为向心收缩。
作用：肌肉做功（W=F×S）。
人体产生位移，如跑、跳远等；器械获得加速度，如推铅球，足球射门等。
等长收缩
概念：肌肉在收缩时其长度不变，这种收缩称为等长收缩，又称为静力收缩。
作用：未做机械功；
固定、支撑保持某种姿势。
例如：武术的“站桩”、体操“十字支撑”等。
离心收缩（退让工作）
概念：肌肉在收缩产生张力的同时被拉长的收缩称为离心收缩。
作用：肌肉做负功。
制动、减速、克服重力，防止损伤。例如：下蹲时股四头肌的收缩；下坡跑；下楼梯等。
等动收缩
概念：在整个关节运动范围内肌肉以恒定的速度，且肌肉收缩时产生的力量始终与阻力相等的肌肉收缩称为等动收缩。
特点：
1，在整个关节运动范围内均可产生最大肌张力；
2，速度可根据需要调整要进行等动收缩，需要专门的仪器。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述社会角色冲突的基本形式，并分别举例说明。正确答案： （1）角色间的冲突。即不同角色承担者之间的冲突，它常常是由于角色期望的不同、角色领悟的差别以及没有按角色规范行事等原因引起。如夫妻、婆媳、妯娌之间易于发生矛盾和冲突。
（2）角色内的冲突。即由于多种社会地位和社会角色集于一人身上，而在他自身内部产生的冲突。它又可分为不同的表现形式：一是一个人所承担的多种社会角色同时对他提出了角色要求，使他难以胜任。此种情况下，角色的承担者在时间和精力上都难于应付，出现紧张的感觉，因而被称为“角色紧张”。二是一个人所承担的几种角色，其行为规范互不相容，这时也会产生角色内冲突。如一位警察为了秉公执法可能要处罚或逮捕其老朋友，而作为朋友他又不忍对不住自己的朋友。在做出选择是，他便处在角色冲突的状况中。三是在一个人扮演的单一角色内部，有时也会发生冲突。如一位推销员为了多推销产品，拼命地向顾客宣传产品的优点，但若是讲良心的话，他也应该向顾客讲明产品的缺点，此时他内心便出于矛盾、冲突状态。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述同质多象的概念、同质多象转变的类型，并举例说明。
正确答案: 同质多像是指化学成分相同的物质，在不同的物理化学条件下，形成结构不同的若干种晶体的现象。
其转变类型根据变体间相互转换关系可以分为：
1）双变性转变，即两变体之间的转变是双向的，其转变过程快速且是可逆的。
如：α-石英←→β-石英
2）单变性转变，两变体之间的转变是单向的，其转变过程迟缓，且只在升温过程中发生。
如：β-石英 →β2-鳞石英→β-方石英
其转变类型根据不同变体间的结构关系来看，可以分为：
1）重建式转变，转变时晶体结构发生了彻底改组，包括键性、配位态及堆积方式等的变化，再重新建立起新变体的结构。
如：金刚石和石墨间的转变
2）移位式转变，不涉及键的破坏和重建，只是结构中原子或离子稍作位移，键角有所改变，相当于整个结构发生了一定的变形。
如：α-石英和β-石英之间的转变
3）有序-无序转变，同种物质晶体结构的无序态与有序态之间的转变。
如：黄铜矿（CuFeS2）晶体中Fe2+和Cu2+之间的有序态和无序态的转变 -
第14题：
简述内距、极差、标准差的概念，并举例说明。
正确答案: （1）内距：又称为四分位数差，是指上四分位数和下四分位数之差，通常用Qd表示；
（2）极差：也称全距，它是一组数据的最大值与最小值之差；
在组距式数列中，极差可以是最高组的上限与最低组下限之差；
（3）标准差：也称均方差，是各数据和均值离差平方平均数的平方根。 -
第15题：
简述轮竞制概念并举例说明。
正确答案: 轮竞制是在相继的不同时限内展开较量，去争夺某一时空参数的优势。包括轮次赛和轮换赛两种。轮次赛即参赛者依次出场，一次性完成一个完整的较量过程，取得一个有实质性的比较价值的时空参数，如跳远、铅球、举重等项目的一轮比赛。轮换赛即参赛者反复依次出场，多次性完成一个完整的较量过程，取得一个实质性比较价值的时空参数，如：飞碟射击、高尔夫球等项目中的一轮。 -
第16题：
简述经济存量和流量的概念，并简述二者的关系。
正确答案: 流量是指按一定时期测量的量，它具有时间量纲，如收入、产值等。存量是指在一定时点上测量的量，它没有时间量纲，如期初资产、负债等。流量和存量是国民经济核算中一对十分重要的概念，二者相互依存，缺一不可。一般说来，存量是流量的前提和基础，同时又是流量发生的结果。期初存量与本期流量之和，便是期末存量。在经济中，许多流量都有与其直接对应的存量，如固定资本形成总额与固定资产相对应，但也有一些流量没有直接对应的存量，如进出口、工资等。 -
第17题：
简述流程分析的概念并介绍流程分析工具。
正确答案: 装配流程图、工艺流程图、工艺卡片、路线图等。 -
第18题：
简述岗位工资制、技能工资制和绩效工资制的概念、类型，并比较三者的不同之处
正确答案: 岗位工资制
特点：1.根据岗位支付工资
2．以岗位分析为基础
3．客观性较强
主要类型：
一、岗位等级工资制
1、一岗一薪制2、一岗多薪制
二、岗位薪点工资制
岗位薪点数确定：
1．薪点数的确定
⑴岗位薪点的确定
⑵个人薪点的确定
⑶加分薪点数
2．薪点值的确定
薪点工资制的优点：
1．使工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系，体现了效率优先的原则，符合市场取向的要求。
2．促进学员学习技术，充分发挥工资的激励作用。
3．有利于提高团队的协作精神。
三、技能工资
概念：技能工资是一种以员工的技术和能力为基础的工资。
技能工资的前提：
1．明确对员工的技能要求
2．制定实施与技能工资制度配套的技能评估体系
3．将工资计划与培训计划相结合
技能工资的种类：
1．技术工资
2．能力工资：基础能力工资；特殊能力工资
四、绩效工资制
概念：绩效工资是以员工的工作业绩为基础支付的工资，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩或劳动效率。
绩效工资特点：
1．注重个人绩效差异的评定
2．上级绩效评定分量重。
3．反馈频率不高且大部分是单向的：从管理人员向下属员工反馈。
绩效矩阵（见教材315~316页）
绩效工资制的不足：
1．绩效工资制的基础缺乏公平性
2．绩效工资过于强调个人的绩效
3．如果员工认为评价方式不公平、精确，整个绩效工资制度就有崩溃的危险。
绩效工资的形式：
1．计件工资制
2．佣金制
五、特殊群体的工资制度
1．管理人员的工资制度
⑴基本工资
⑵奖金和红利
⑶福利与津贴
2．经营者年薪制
⑴实行经营者年薪制应具备的条件
①健全的经营者人才市场，完善的竞争机制。
②明确的经营者业绩考核指标体系。
③健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制。
⑵年薪制的组成形式
①基本工资加风险收入
②年薪加年终奖金
⑶年薪水平的确定
①经营者的年薪应该数倍于企业员工的年平均工资。
②年薪水平的确定既要照顾到员工的心理承受能力，又要能够吸引到企业需要的经营人才。
③得到年薪的经营者不再享受企业员工的工资性收入与福利待遇。
3．团队工资制度
⑴团队工资的主要组成要素：
①基本工资
②激励性工资
③绩效认可奖励
⑵团队工资的设计应注意的问题
①平行团队工资制度的设计通常不使用激励性工资，而认可奖励尤其是非货币性的认可奖励比较合适
②流程团队的工资制度设计预先确定的激励性工资是重要环节。
③项目团队工资制度的设计避免使用过多激励性工资 -
第19题：
问答题简述并竞制概念并举例说明。正确答案： 并竞制——参赛者同时多方出场。在延续的同一时限内展开较量，去争夺某一时空参数上的优势，称这类竞赛方法为并竞制。主要包括同行、间行、并逐3争竞赛方法。
同行赛是参赛者在延续的时限内于某一规定时刻同时出发，展开较量。如田径项目中的径赛、游泳、滑冰等项目中的一轮比赛。
间行赛是参赛各方在以延续的时限内按规定的时间间隔顺序出发展开较量。如现代五项的越野跑、越野滑雪等项目中的一轮比赛。
并逐赛是参赛各方同时登场竞技，在规定的时限内展开较量。如步枪射击、健美、航模等项目中的一轮比赛。
参赛者两两捉对出场。在同一时限内展开较量的“对赛”，不过是并竞制中的特殊形式，其性质和方法均与并竞制相同。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述岗位工资制、技能工资制和绩效工资制的概念、类型，并比较三者的不同之处正确答案： 岗位工资制
特点：1.根据岗位支付工资
2．以岗位分析为基础
3．客观性较强
主要类型：
一、岗位等级工资制
1、一岗一薪制2、一岗多薪制
二、岗位薪点工资制
岗位薪点数确定：
1．薪点数的确定
⑴岗位薪点的确定
⑵个人薪点的确定
⑶加分薪点数
2．薪点值的确定
薪点工资制的优点：
1．使工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系，体现了效率优先的原则，符合市场取向的要求。
2．促进学员学习技术，充分发挥工资的激励作用。
3．有利于提高团队的协作精神。
三、技能工资
概念：技能工资是一种以员工的技术和能力为基础的工资。
技能工资的前提：
1．明确对员工的技能要求
2．制定实施与技能工资制度配套的技能评估体系
3．将工资计划与培训计划相结合
技能工资的种类：
1．技术工资
2．能力工资：基础能力工资；特殊能力工资
四、绩效工资制
概念：绩效工资是以员工的工作业绩为基础支付的工资，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩或劳动效率。
绩效工资特点：
1．注重个人绩效差异的评定
2．上级绩效评定分量重。
3．反馈频率不高且大部分是单向的：从管理人员向下属员工反馈。
绩效矩阵（见教材315~316页）
绩效工资制的不足：
1．绩效工资制的基础缺乏公平性
2．绩效工资过于强调个人的绩效
3．如果员工认为评价方式不公平、精确，整个绩效工资制度就有崩溃的危险。
绩效工资的形式：
1．计件工资制
2．佣金制
五、特殊群体的工资制度
1．管理人员的工资制度
⑴基本工资
⑵奖金和红利
⑶福利与津贴
2．经营者年薪制
⑴实行经营者年薪制应具备的条件
①健全的经营者人才市场，完善的竞争机制。
②明确的经营者业绩考核指标体系。
③健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制。
⑵年薪制的组成形式
①基本工资加风险收入
②年薪加年终奖金
⑶年薪水平的确定
①经营者的年薪应该数倍于企业员工的年平均工资。
②年薪水平的确定既要照顾到员工的心理承受能力，又要能够吸引到企业需要的经营人才。
③得到年薪的经营者不再享受企业员工的工资性收入与福利待遇。
3．团队工资制度
⑴团队工资的主要组成要素：
①基本工资
②激励性工资
③绩效认可奖励
⑵团队工资的设计应注意的问题
①平行团队工资制度的设计通常不使用激励性工资，而认可奖励尤其是非货币性的认可奖励比较合适
②流程团队的工资制度设计预先确定的激励性工资是重要环节。
③项目团队工资制度的设计避免使用过多激励性工资解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题举例说明食物链的概念并阐述食物链在生态系统中的重要作用。正确答案： 典型的湖泊食物链：浮游植物-浮游动物-小鱼-大鱼-食鱼的鸟；
典型的森林食物链：树叶-昆虫-鸟-蛇-野猪-虎；
食物链在生态系统中起着及其重要的作用。首先，食物链是污染物入侵生物体以及在生物体内得到富集的途径。其次，食物链是能量流动的渠道。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题产品整体概念分为哪三个层次？并简述其各自的概念。正确答案： 产品整体概念三个层次分为：
1）核心产品：即产品实体，是购买者购买某种产品所追求的基本效用和利益，是消费者需求的中心内容，它回答”购买者真正要购买什么？”的问题。
2）形式产品：指产品的具体形式，是核心产品的载体，它通过由5个标志构成，即品质，特征，式样，商品和包装。
3）延伸产品：人们购买有形产品时所获得的全部发家附加服务和利益，一般包括送货上门，安装调试，技术指导，质量保证及其它售后服务等。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述技术创新的概念？并简述技术创新与技术发明的区别？正确答案： 技术创新是指，企业家对生产要素的重新组合，或者是说是建立一种新的生产函数，将生产要素的“新组合”引入生产体系。发明是指第一次提出新思想、新概念，而创新除此之外更强调生产化和市场化的活动与经济成果。解析： 暂无解析