按照劳动争议的性质划分，劳动争议可分为权利争议和（）。

题目

按照劳动争议的性质划分，劳动争议可分为权利争议和（）。

相似考题

1.按照( )划分，可以把劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。A．劳动争议的主体B．劳动争议的性质C．劳动争议的客体D．劳动争议的标的

2.按照（ ）划分。可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。A.劳动争议的主体 B.劳动争议的性质 C.劳动争议的客体 D.劳动争议的标的

3.按照（ ）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.劳动争议的主体 B.劳动争议的性质 C.劳动争议的客体 D.劳动争议的标的

4.按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（ ）。A.权利争议 B.个别争议 C.利益争议 D.集体争议 E.团体争议 确认答案

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  • 第1题：

    按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为()。

    A:权利争议
    B:利益争议
    C:个别争议
    D:集体争议
    E:团体争议

    答案：A,B
    解析：
    按照劳动争议的性质划分，可以把劳动争议划分为权利争议和利益争议。

  • 第2题：

    按照劳动争议的（　　）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。

    A． 主体
    B． 性质
    C． 客体
    D． 标的

    答案：B
    解析：
    按照不同的标准，可将劳动争议做如下的分类：①按照劳动争议的主体划分，可分为个别争议、集体争议和团体争议；②按照劳动争议的性质划分，可分为权利争议和利益争议；③按照劳动争议的标的划分，可分为劳动合同争议，关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议，关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。

  • 第3题：

    按照劳动争议的性质不同，劳动争议可分为（　　）。

    A.个别争议
    B.利益争议
    C.集体争议
    D.团队争议
    E.权利争议

    答案：B,E
    解析：
    按照劳动争议的性质划分，可分为权利争议和利益争议。

  • 第4题：

    下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。

    A:权利争议
    B:利益争议
    C:劳动合同争议
    D:集体争议

    答案：D
    解析：
    集体争议属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议。

  • 第5题：

    按照劳动争议的主体划分，劳动争议分为（）.

    • A、个别争议
    • B、权利争议
    • C、集体争议
    • D、利益争议
    • E、团体争议

    正确答案:A,C,E

  • 第6题：

    按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（）两类。

    • A、个别争议和团体争议
    • B、权利争议和利益争议
    • C、合同争议和法律争议
    • D、个人争议和集体争议

    正确答案:C

  • 第7题：

    依劳动争议标的的性质不同，可将劳动争议划分为（）。

    • A、单个劳动争议与集体劳动争议
    • B、权利争议和利益争议
    • C、个别争议和团体争议
    • D、国内劳动争议和涉外劳动争议

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。[2012年11月二级真题]
    A

    权利争议

    B

    利益争议

    C

    个别争议

    D

    集体争议

    E

    团体争议


    正确答案： C,A
    解析：
    按照劳动争议的性质划分：①权利争议，又称既定权利争议。劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。②利益争议。当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。在劳动关系当事人的权利义务尚未确定的情况下，双方对权利义务有不同的主张，即当事人的利益未来如何分配而发生的争议。

  • 第9题：

    单选题
    按照（）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。
    A

    劳动争议的主体

    B

    劳动争议的性质

    C

    劳动争议的客体

    D

    劳动争议的标的


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为（）。
    A

    个人劳动争议

    B

    集体劳动争

    C

    国内劳动争议

    D

    涉外劳动争议


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    按照劳动争议的性质划分，劳动争议可分为权利争议和（）。

    正确答案： 利益争议
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    依劳动争议标的的性质不同，可将劳动争议划分为（）。
    A

    权利争议和利益争议

    B

    单个劳动争议与集体劳动争议

    C

    个别争议和团体争议

    D

    国内劳动争议和涉外劳动争议


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    按照()划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

    A:劳动争议的主体
    B:劳动争议的性质
    C:劳动争议的客体
    D:劳动争议的标的

    答案：A
    解析：
    本题考查的是劳动争议的分类。按照劳动争议的主体，可将劳动争议分为个体争议、集体争议和团体争议。

  • 第14题：

    按照劳动争议性质的不同。可由把劳动争议划分为（　　）。

    A.权利争议
    B.利益争议
    C.个别争议
    D.集体争议
    E.团体争议

    答案：A,B
    解析：
    本题考查的是劳动争议制度的分类，根据不同的标准可以把劳动制度划分为不同的种类。

  • 第15题：

    按照()划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。

    A:劳动争议的主体
    B:劳动争议的性质
    C:劳动争议的客体
    D:劳动争议的标的

    答案：B
    解析：
    本题考查的是劳动争议的分类。

  • 第16题：

    按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（）

    • A、个人争议和集体争议
    • B、个别争议和团体争议
    • C、合同争议和法律争议
    • D、权利争议和利益争议

    正确答案:D

  • 第17题：

    按照争议发生的法律依据，劳动争议还可以分为权利争议和利益争议。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为（）。

    • A、个人劳动争议
    • B、集体劳动争
    • C、国内劳动争议
    • D、涉外劳动争议

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    单选题
    按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（）两类。
    A

    个别争议和团体争议

    B

    权利争议和利益争议

    C

    合同争议和法律争议

    D

    个人争议和集体争议


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为（）。
    A

    个人劳动争议和集体劳动争议

    B

    国内劳动争议与涉外劳动争议

    C

    大劳动争议和小劳动争议

    D

    恶性劳动争议和常规劳动争议


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。
    A

    权利争议

    B

    利益争议

    C

    个别争议

    D

    集体争议

    E

    团体争议


    正确答案： E,C
    解析：
    按照劳动争议的性质划分：①权利争议，又称既定权利争议。劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。②利益争议。当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。在劳动关系当事人的权利义务尚未确定的情况下，双方对权利义务有不同的主张，即当事人的利益未来如何分配而发生的争议。

  • 第22题：

    单选题
    按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（）
    A

    个人争议和集体争议

    B

    个别争议和团体争议

    C

    合同争议和法律争议

    D

    权利争议和利益争议


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    按照（）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议
    A

    劳动争议的主体

    B

    劳动争议的性质

    C

    劳动争议的客体

    D

    劳动争议的标的


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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