所谓例外原则，就是原则规定之外的事？这句话是否正确？请说明理由。
题目
所谓例外原则，就是原则规定之外的事？这句话是否正确？请说明理由。
相似考题
更多“所谓例外原则，就是原则规定之外的事？这句话是否正确？请说明理由。”相关问题
-
第1题：
非理性主义倾向是指管理向软化发展？这句话是否正确？请说明理由。
正确答案: 对。因为非理性主义倾向强调以人为核心，通过对成功企业管理经验的总结，提出自己的管理主张，并大都以软管理为中心，核心还是强调企业文化在管理中的地位和作用。因此非理性主义倾向是指管理向软化发展的说法是对的。 -
第2题：
企业再造的核心是领导班子再造？这句话是否正确？请说明理由。
正确答案: 错误。企业再造的核心是企业流程的再造。 -
第3题：
马斯洛的需求层次理论与赫茨伯格的双因素理论其实是一回事？这句话是否正确？请说明理由。
正确答案: 错误。因为马斯洛的需求层次理论讲的是需求和动机，赫茨伯格的双因素理论讲的是诱因、以目标、结果为中心，所以马斯洛的需求层次理论与赫茨伯格的双因素理论其实不是一回事。 -
第4题：
分析下列这句话，不管合理与否请说明理由。 学生生长的目的就是生长本身。
正确答案:学生生长的目的就是生长本身，就是在教师指导下，每个学生基于自身的天赋、资质、兴趣、需要、求知欲、自我实现的需要在学校教育环境下不断生长的过程，其中必然包括学生持续的个性化和社会化。 -
第5题：
“开放性原则就是一切开放而无限制。”这句话是否正确？试分析之。
正确答案:开放性原则是指在教育教学的过程当中，所有的教育教学活动都向广大师生开放，向现代社会开放，要敢于面对国内外一切最新的教育理论和成功的教育经验。在这里，需要注意的是，我们在教育教学活动中虽然始终强调开放性，但并不意味着没有限制。我们要借鉴和吸收古今中外人类社会的一切优秀文明成果，同时也要注意取其精华，弃其糟粕，因此，强调开放性要注意学会“扬弃”。 -
第6题：
函的内容不需要做到“一函一事”。这句话是否正确？（）
- A、正确
- B、错误
- C、无所谓
正确答案:B -
第7题：
问答题所谓目标管理，就是领导定目标，然后下属遵照执行？这句话是否正确？请说明理由。正确答案： 错误。目标管理，目标管理是民主管理、是参与管理，是使管理人员和广大职工在工作中实行自我控制并达到工作目标的一种管理技能和管理制度。否则不可能实现目标管理。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题家长制管理方式是目标管理成功的关键？这句话是否正确？请说明理由。正确答案： 错误。因为家长制管理方式是领导制定目标任务，下属不理解，不支持，是在领导的命令下去工作或完成任务，家长制管理方式绝对不是目标管理。目标管理是民主管理、是参与管理，是使管理人员和广大职工在工作中实行自我控制并达到工作目标的一种管理技能和管理制度。其实施分为目标的制定、实施、检查和评价四个阶段。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题“开放性原则就是一切开放而无限制。”这句话是否正确？试分析之。正确答案： 开放性原则是指在教育教学的过程当中，所有的教育教学活动都向广大师生开放，向现代社会开放，要敢于面对国内外一切最新的教育理论和成功的教育经验。在这里，需要注意的是，我们在教育教学活动中虽然始终强调开放性，但并不意味着没有限制。我们要借鉴和吸收古今中外人类社会的一切优秀文明成果，同时也要注意取其精华，弃其糟粕，因此，强调开放性要注意学会“扬弃”。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题管理过程理论主张以目标为中心建立管理理论体系？这句话是否正确？请说明理由。正确答案： 错误。管理过程理论是以孔茨为代表的，把管理过程划分为计划、组织、控制指挥和人事等过程，不是以目标为中心，而是以职能分析为中心建立管理理论体系。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题企业再造的核心是领导班子再造？这句话是否正确？请说明理由。正确答案： 错误。企业再造的核心是企业流程的再造。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题非理性主义倾向是指管理向软化发展？这句话是否正确？请说明理由。正确答案： 对。因为非理性主义倾向强调以人为核心，通过对成功企业管理经验的总结，提出自己的管理主张，并大都以软管理为中心，核心还是强调企业文化在管理中的地位和作用。因此非理性主义倾向是指管理向软化发展的说法是对的。解析： 暂无解析 -
第13题：
所谓例外原则，就是原则规定之外的事。
正确答案:错误 -
第14题：
所谓目标管理，就是领导定目标，然后下属遵照执行？这句话是否正确？请说明理由。
正确答案: 错误。目标管理，目标管理是民主管理、是参与管理，是使管理人员和广大职工在工作中实行自我控制并达到工作目标的一种管理技能和管理制度。否则不可能实现目标管理。 -
第15题：
企业文化理论产生的直接原因是知识经济的兴起？这句话是否正确？请说明理由。
正确答案: 错误。企业文化理论产生的直接原因是美国和日本的比较，日本的迅速崛起。 -
第16题：
目标管理就是对目标进行的管理。这句话是否正确说明理由。
正确答案: 不正确。
目标管理是以组织的总目标为中心，运用系统方法建立分层的目标体系，通过分权调动被管理者的积极性，从而有效地完成组织任务。 -
第17题：
家长制管理方式是目标管理成功的关键？这句话是否正确？请说明理由。
正确答案: 错误。因为家长制管理方式是领导制定目标任务，下属不理解，不支持，是在领导的命令下去工作或完成任务，家长制管理方式绝对不是目标管理。目标管理是民主管理、是参与管理，是使管理人员和广大职工在工作中实行自我控制并达到工作目标的一种管理技能和管理制度。其实施分为目标的制定、实施、检查和评价四个阶段。 -
第18题：
为适应西部大开发的形势，某局长决定用公费为局里副科级以上干部配备手机，有人提出这违背有关的规定，该局长却说这是“例外原则”。你认为该局长这样做（）。
- A、是正确的，符合用权的例外原则
- B、是错误的，是对例外原则的曲解
- C、符合例外原则，但不符合民主原则
- D、B和C
正确答案:B -
第19题：
问答题马斯洛的需求层次理论与赫茨伯格的双因素理论其实是一回事？这句话是否正确？请说明理由。正确答案： 错误。因为马斯洛的需求层次理论讲的是需求和动机，赫茨伯格的双因素理论讲的是诱因、以目标、结果为中心，所以马斯洛的需求层次理论与赫茨伯格的双因素理论其实不是一回事。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题所谓第五代管理是指M·萨维奇《第五代管理》一书？这句话是否正确？请说明理由。正确答案： 错误。第五代管理是一个历史阶段，是泛指20世纪90年代以后的西方管理理论。是借用M·萨维奇《第五代管理》一书的书名。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题企业再造理论是对亚当·斯密劳动分工理论的继承和发展？这句话是否正确？请说明理由。正确答案： 错误。企业再造理论是对亚当·斯密劳动分工理论的否定。企业再造就是对企业的流程从根本上进行反思，并做彻底地重新设计，以使诸如成本、品质、服务、速度等当代评价绩效的关键性指标，获得戏剧性的改善。解析： 暂无解析 -
第22题：
判断题所谓例外原则，就是原则规定之外的事。A对
B错
正确答案： 对解析： 所谓例外原则，是指企业的高级管理人员把一般的日常事务授权给下级管理人员去处理，而自己只保留对例外事项的决策和监督权。 -
第23题：
问答题所谓例外原则，就是原则规定之外的事？这句话是否正确？请说明理由。正确答案： 错误。所谓例外原则，不是原则规定之外的事，而是例外事项、重大的事件，指企业的高级管理人员把一般的日常事务授权给下级管理人员去处理，而自己只保留对例外事项、重要事项的决定和监督权。解析： 暂无解析