关于企业成长动因，下列说法不正确的是：（）。A、为了吸引和保留高素质员工B、为了满足重要客户的需求C、为了追求规模经济D、成长是企业的终极目标

题目

关于企业成长动因，下列说法不正确的是：（）。

  • A、为了吸引和保留高素质员工
  • B、为了满足重要客户的需求
  • C、为了追求规模经济
  • D、成长是企业的终极目标
相似考题

1.是企业为了不断地增强其成员的满意感，并使其能与组织的发展和需要统一起来，而制定的协调有关员工个人的成长、发展与企业的需求、发展相结合的计划。A．继任规划B．职业规划C．配备规划D．晋升规划

2.中国电信的经营理念是()。A.追求企业价值与客户价值共同成长B.追求企业价值最大化C.以客户为中心、以效益为目标D.帮助客户成长、提升客户价值

3.为了利用债务可以节税的好处，在成长阶段，企业应当扩大负债筹资的比例。（ ）

4.以下关于企业并购问题的表述,不正确的是()A、企业并购的过程实质上是企业权利主体不断变换的过程B、并购的过程同时也就是企业重组的过程C、根据关于企业并购成因的“市场势力论”，企业并购的主要动因是为了实现规模经济D、过渡与融合不力通常是导致购并绩效不佳的原因之一

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  • 第1题：

    甲公司是一家钢铁企业，为了实现规模经济，降低成本，增强企业的竞争实力，拟并购一家规模类似的乙钢铁企业。
    　　要求：根据资料，指出甲公司采用的成长型战略类型，并说明理由。


    答案：
    解析：
    横向一体化战略。
    　　理由：甲公司与乙企业是竞争性企业。

  • 第2题：

    为了确定企业应该提供什么样的产品来满足客户的需求，企业会通过主动研究客户需求，对产品的功能与外形进行定位。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    以下属于企业成长的外部环境驱动因素的是（）。

    • A、创业者的雄心壮志
    • B、投资人对资本回报的需求
    • C、员工的需求
    • D、竞争的驱动

    正确答案:D

  • 第4题：

    “带着成就卓越的热情，为了我们的客户和人民，为了发扬夏威夷精神，我们要成长为高利润的航空公司”，这一句是夏威夷航空公司哪种类型的公司宣言（）

    • A、使命宣言
    • B、口号
    • C、企业愿景

    正确答案:A

  • 第5题：

    由于谈判手的地位、修养以及生活的社会环境不同，追求也不一样，从谈判实际看，具有代表性的追求有：（）。

    • A、为金钱、为官位、为荣誉、为客户。
    • B、为了工作、为了客户、为企业和国家利益、为出风头、为了晋升、为了发财。
    • C、为了谋生、为了升官、为了发财、为了友情、为了出风头。

    正确答案:B

  • 第6题：

    中国电信的经营理念是追求企业价值和客户价值共同成长。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    企业成长的动因中不属于利益相关方驱动的是（）。

    • A、客户的需要
    • B、竞争的需要
    • C、员工的需要
    • D、投资人的需要

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    企业为了弥补实际能力与实现突破性业绩所必需的能力之间的差距，必须投资于员工技术的改造、组织程序和日常工作的调整，这些是平衡计分卡中（）追求的目标。
    A

    财务维度

    B

    客户维度

    C

    内部流程维度

    D

    学习与成长维度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）是指专门进行企业并购的基金，即投资者为了满足已设立的企业达到重组或所有权转变目的而存在的资金需求的投资。
    A

    风险投资

    B

    成长权益

    C

    并购投资

    D

    危机投资


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    “带着成就卓越的热情，为了我们的客户和人民，为了发扬夏威夷精神，我们要成长为高利润的航空公司”，这一句是夏威夷航空公司哪种类型的公司宣言（）
    A

    使命宣言

    B

    口号

    C

    企业愿景


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    利用客户关系图的方法确定团队绩效的测评指标适用于（）：
    A

    当团队的存在主要是为了满足客户的需求时

    B

    当团队的存在主要是为了满足股东的需求时

    C

    当团队的存在主要是为了满足员工的需求时

    D

    当团队的存在主要是为了满足任务的需求时


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    不属于企业成长的主要原因的是（）。
    A

    影响力

    B

    满足关键客户的需求

    C

    吸引优秀员工的能力

    D

    追求市场跟随者


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    追求企业价值与客户价值共同成长，是企业永续经营、基业常青的内在要求。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    企业为了弥补实际能力与实现突破性业绩所必需的能力之间的差距，必须投资于员工技术的改造、组织程序和日常工作的调整，这些是平衡计分卡中（）追求的目标。

    • A、财务维度
    • B、客户维度
    • C、内部流程维度
    • D、学习与成长维度

    正确答案:D

  • 第15题：

    为了满足消费需求，企业应了解和认识消费需求的哪些基本问题？


    正确答案: 为了更好地满足消费需求，企业必须认识并准确解答下列关于需求的6个问题：
    1.消费者需要购买什么？（what）
    2.消费者什么时候需要购买（when）
    3.消费者在什么地点购买所需的产品（wherE.
    4.消费者为什么购买产品或接受服务（why）
    5.什么人购买产品或接受服务（who）
    6.怎样实现购买产品或接受服务（How）

  • 第16题：

    一切为了客户是阳光人的（）

    • A、终极目标
    • B、终极价值追求
    • C、核心价值追求
    • D、最大的追求

    正确答案:C

  • 第17题：

    不属于企业成长的主要原因的是（）。

    • A、影响力
    • B、满足关键客户的需求
    • C、吸引优秀员工的能力
    • D、追求市场跟随者

    正确答案:D

  • 第18题：

    利用客户关系图的方法确定团队绩效的测评指标适用于（）：

    • A、当团队的存在主要是为了满足客户的需求时
    • B、当团队的存在主要是为了满足股东的需求时
    • C、当团队的存在主要是为了满足员工的需求时
    • D、当团队的存在主要是为了满足任务的需求时

    正确答案:A

  • 第19题：

    以下关于公司内部创业描述正确的是（）。

    • A、通常是由一个企业内的、具有创业愿望和理想的员工发起
    • B、企业支持员工内部创业的主要目的是为了留住具有创新精神和才能的优秀人才，培养造就内部企业家
    • C、可以凭借制度的授权，减轻企业负责人的工作负担
    • D、可以用新企业的高成长性吸引社会资本的投资

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    单选题
    企业成长的动因中不属于利益相关方驱动的是（）。
    A

    客户的需要

    B

    竞争的需要

    C

    员工的需要

    D

    投资人的需要


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    由于谈判手的地位、修养以及生活的社会环境不同，追求也不一样，从谈判实际看，具有代表性的追求有：（）。
    A

    为金钱、为官位、为荣誉、为客户。

    B

    为了工作、为了客户、为企业和国家利益、为出风头、为了晋升、为了发财。

    C

    为了谋生、为了升官、为了发财、为了友情、为了出风头。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于企业成长动因，下列说法不正确的是：（）。
    A

    为了吸引和保留高素质员工

    B

    为了满足重要客户的需求

    C

    为了追求规模经济

    D

    成长是企业的终极目标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业进行营销活动最终是为了实现自身利润，这一目标的实现的中心和出发点是 ( )
    A

    追求好品牌

    B

    提高企业员工素质

    C

    满足顾客需求

    D

    打造市场垄断


    正确答案： C
    解析：

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