更多“僵局可以分为潜在僵局,情绪性僵局和严重僵局。”相关问题
  • 第1题:

    谈判双方在磋商阶段,由于意见产生分歧而导致的僵局叫()

    A. 执行期僵局

    B. 协议期僵局

    C. 合同期僵局

    D. 履约期僵局


    正确答案:B

  • 第2题:

    谈判双方在磋商阶段意见产生分歧而形成的僵持局面被称为()。

    • A、初期僵局
    • B、后期僵局
    • C、协议期僵局
    • D、执行期僵局

    正确答案:C

  • 第3题:

    从狭义的角度来理解谈判,那么僵局的种类()

    • A、初期僵局
    • B、中期僵局
    • C、后期僵局
    • D、执行僵局
    • E、协议僵局

    正确答案:A,B,C

  • 第4题:

    谈判僵局分为协议期僵局和执行期僵局两类,是从()上分类。

    • A、狭义谈判
    • B、广义谈判
    • C、谈判内容
    • D、谈判形式

    正确答案:B

  • 第5题:

    情绪性僵局缓解方法有哪些?


    正确答案: 1.转移话题
    2.投其所好,改变气氛
    3.视而不见
    4.幽默处理
    5.场外沟通
    6.以情动人

  • 第6题:

    谈判陷入僵局,如果双方的利益差距在合理范围之内,可以采取撤回承诺策略来打破僵局。


    正确答案:正确

  • 第7题:

    在执行合同过程中双方对合同条款理解不同而导致的僵局被称为()

    • A、初期僵局 
    • B、执行期僵局 
    • C、协议期僵局 
    • D、中期僵局

    正确答案:B

  • 第8题:

    广义上的谈判僵局包括()。

    • A、协议期僵局
    • B、中期僵局
    • C、谈判内容僵局
    • D、执行期僵局

    正确答案:A,D

  • 第9题:

    问答题
    情绪性僵局缓解方法有哪些?

    正确答案: 1.转移话题
    2.投其所好,改变气氛
    3.视而不见
    4.幽默处理
    5.场外沟通
    6.以情动人
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    磋商阶段谈判双方由于意见产生分歧而导致的僵局是()
    A

    执行期僵局 

    B

    协议期僵局 

    C

    合同期僵局 

    D

    履约期僵局


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    谈判双方在磋商阶段意见产生分歧而形成的僵持局面被称为()。
    A

    初期僵局

    B

    后期僵局

    C

    协议期僵局

    D

    执行期僵局


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    由于谈判双方在立场,观点或性格,习惯等方面存在客观的差异,而这些差异往往会演变成一定的情绪在谈判中表现出来。这往往会形成什么僵局()
    A

     潜在僵局

    B

     情绪性僵局

    C

     严重僵局

    D

     利益僵局


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    双方在磋商阶段意见产生分歧而形成的僵持局面是()。

    • A、期中僵局
    • B、期初僵局
    • C、执行期僵局
    • D、协议期僵局

    正确答案:D

  • 第14题:

    谈判双方在磋商阶段,由于意见产生分歧而导致的僵局叫()

    • A、执行期僵局
    • B、协议期僵局
    • C、合同期僵局
    • D、履约期僵局

    正确答案:B

  • 第15题:

    多数人认为,谈判就是交换意见、达成一致的看法、签订协议的过程。如果从狭义的角度来理解谈判,那么谈判僵局可划分为()。

    • A、谈判初期僵局
    • B、谈判中期僵局
    • C、谈判后期僵局
    • D、谈判内容僵局

    正确答案:A,B,C

  • 第16题:

    下列对谈判僵局这一现象的几种判断中,()是正确的。

    • A、谈判僵局是坏事
    • B、谈判僵局是好事
    • C、谈判僵局既有号影响,又有坏影响
    • D、谈判僵局的出现是不经常的

    正确答案:C

  • 第17题:

    何谓谈判中的“僵局”?论述打破僵局策略的内容


    正确答案: 谈判中的僵局,是由于双方想法和需求差距很大,又各持己见,谁都不愿意让步或妥协而形成的僵持局面。这时后果已经造成,情绪极为对立,处理这种场面比较棘手,需要较高的对应策略。
    内容:
    1、道先要沉着、冷静,不要失去心理平衡。
    2、可采用暂时休息会,让对方冷静下来后有充分时间考虑对方的提案。
    3、转移或扩大谈判话题,也是打破僵局的一种有效方法。

  • 第18题:

    情绪性僵局


    正确答案:是指由于谈判双方感情上的问题,而产生情绪性的对立,从而使谈判无法进行下去,形成对立的局面。

  • 第19题:

    磋商阶段谈判双方由于意见产生分歧而导致的僵局是()

    • A、执行期僵局 
    • B、协议期僵局 
    • C、合同期僵局 
    • D、履约期僵局

    正确答案:B

  • 第20题:

    判断题
    僵局可以分为潜在僵局,情绪性僵局和严重僵局。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    双方在磋商阶段意见产生分歧而形成的僵持局面是()。
    A

    期中僵局

    B

    期初僵局

    C

    执行期僵局

    D

    协议期僵局


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    从狭义的角度来理解谈判,那么僵局的种类()
    A

    初期僵局

    B

    中期僵局

    C

    后期僵局

    D

    执行僵局

    E

    协议僵局


    正确答案: B,D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    谈判双方在磋商阶段,由于意见产生分歧而导致的僵局叫()
    A

    执行期僵局

    B

    协议期僵局

    C

    合同期僵局

    D

    履约期僵局


    正确答案: A
    解析: 暂无解析