企业外部招聘常用的方法不包括（）。A、广告招聘B、招聘会C、校园招聘D、工作轮岗

题目

企业外部招聘常用的方法不包括（）。

  • A、广告招聘
  • B、招聘会
  • C、校园招聘
  • D、工作轮岗
相似考题

1.企业外部招聘的方法有()。A.发布广告B.借助中介机构C.校园招聘D.查阅档案资料法

2.录用背景调查是国外企业在招聘中对企业外部应聘者进行甄选的最基本、最常用的方法。()此题为判断题(对，错)。

3.外部招聘的方法不包括( )。A. 推荐法B.广告招聘C.就业机构和校园招聘D.猎头公司

4.在从外部招聘人员时，企业常用的筛选方法有( )。A．笔试B．面试C．专家测验D．心理测试

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  • 第1题：

    外部招聘方法不包括()。

    A、求职者自荐

    B、内部员工推荐

    C、公开征召

    D、校园招聘


    正确答案:C

  • 第2题：

    下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。

    A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
    B:员工招聘中必须制定招聘决策
    C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
    D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
    E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

    答案：A,C,D,E
    解析：
    B项，招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中，只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及这一环节。否则，将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。

  • 第3题：

    当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（　　）。

    A.高层岗位采取外部招聘
    B.技能性工作岗位采取内部招聘
    C.关键性岗位采取外部招聘
    D.低层次岗位采取外部招聘

    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。

    • A、网络招聘
    • B、人才市场
    • C、内部推荐
    • D、招聘广告

    正确答案:C

  • 第5题：

    企业在招聘所需人员时通常采取多种方式，外部招聘更是常常采取的一种方法，那么下列选项属于外部招聘的是（）。

    • A、广告招聘
    • B、就业服务机构
    • C、工作竞标
    • D、员工推荐

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述，正确的是（）。

    • A、劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大
    • B、充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围
    • C、在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响
    • D、选择内部招聘还足外部招聘往往取决于企业的政策
    • E、良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣

    正确答案:B,D,E

  • 第7题：

    内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径，外部招聘成为一些企业的主要途径，人员招聘的渠道中外部招聘有（）

    • A、广告招聘
    • B、校园招聘
    • C、员工推荐
    • D、就业服务机构
    • E、猎头公司

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。

    • A、工作竞标
    • B、广告招聘
    • C、员工推荐
    • D、校园招聘
    • E、猎头公司

    正确答案:B,C,D,E

  • 第9题：

    多选题
    内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径，外部招聘成为一些企业的主要途径，人员招聘的渠道中外部招聘有（）
    A

    广告招聘

    B

    校园招聘

    C

    员工推荐

    D

    就业服务机构

    E

    猎头公司


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    外部招聘的主要方法不包括（）
    A

    招聘洽谈会

    B

    人才交流会

    C

    布告法

    D

    猎头公司


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。
    A

    网络招聘

    B

    人才市场

    C

    内部推荐

    D

    招聘广告


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列关于外部招聘的说法，正确的有（  ）。
    A

    外部招聘能为企业带来新的思想

    B

    外部招聘具有一定的风险性

    C

    外部招聘的员工需要较长的调整期

    D

    外部招聘容易导致“近亲繁殖”

    E

    外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第13题：

    企业选择外部招聘渠道时可以使用的方法有（ ）。

    A．广告招聘

    B．外出招聘

    C．借助职业中介机构招聘

    D．工作公告法

    E．推荐招聘


    正确答案：ABCE
    招聘方法是指让潜在的求职者获知企业招聘信息的方式和途径。如果企业选择外部招聘，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法。故选项ABCE正确。

  • 第14题：

    关于外部招聘的说法，正确的有()。

    A:外部招聘能为企业带来新的思想
    B:外部招聘具有一定的风险性
    C:外部招聘的员工需要较长的调整期
    D:外部招聘容易导致“近亲繁殖”
    E:外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾

    答案：A,B,C
    解析：
    外部招聘具有以下优点：①能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野；②可以招聘到更优秀的人才；③能够使企业快速招聘到所需要的人才。外部招聘存在以下不足：①外部招聘具有一定的风险性；②给内部应聘员工的积极性造成打击；③新员工需要较长的“调整期”，以熟悉工作、人员和企业。DE两项，企业内部招聘容易导致“近亲繁殖”，使内部员工之间产生矛盾。

  • 第15题：

    企业选择外部招聘渠道时可以使用的方法有()。

    A:广告招聘
    B:外出招聘
    C:借助职业中介机构招聘
    D:工作公告法
    E:推荐招聘

    答案：A,B,C,E
    解析：
    招聘方法是指让潜在的求职者获知企业招聘信息的方式和途径。如果企业选择外部招聘，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法。

  • 第16题：

    外部招聘不包括员工推荐。（）


    正确答案:正确

  • 第17题：

    外部招聘的主要方法不包括（）

    • A、招聘洽谈会
    • B、人才交流会
    • C、布告法
    • D、猎头公司

    正确答案:C

  • 第18题：

    （）是外部招聘最常用的方法。

    • A、学校招聘
    • B、广告招聘
    • C、招聘会
    • D、网络招聘

    正确答案:B

  • 第19题：

    企业招聘中常见的外部招聘方法有：（）。

    • A、广告招聘
    • B、人员推荐
    • C、校园招聘
    • D、招聘会
    • E、网络招聘

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（）。

    • A、高层岗位采取外部招聘
    • B、技能性工作岗位采取内部招聘
    • C、关键性岗位采取外部招聘
    • D、低层次岗位采取外部招聘

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述，正确的是（）。
    A

    劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大

    B

    充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围

    C

    在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响

    D

    选择内部招聘还足外部招聘往往取决于企业的政策

    E

    良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣


    正确答案： B,C
    解析： 影响招聘活动的内部因素有：①企业的自身形象，一般来说，企业在社会中的形象越好，越有利于招聘活动。良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣．从而有助于提高招聘的效果。②企业的招聘预算，企业的招聘预算对招聘活动具有重要的影响。充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围；③企业的政策，企业的相关政策对招聘活动会产生直接的影响。企业在进行招聘时一般有内部招聘和外部招聘两个渠道，至于选择哪个渠道来调补空缺职位，往往取决于企业的政策。在外部招聘中，企业的政策也会影响到招聘来源的选择。

  • 第22题：

    多选题
    企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。
    A

    工作竞标

    B

    广告招聘

    C

    员工推荐

    D

    校园招聘

    E

    猎头公司


    正确答案： B,C,D,E
    解析： 外部招聘的渠道大致有：人才交流中心，招聘洽谈会，传统媒体广告，网上招聘，校园招聘，人才猎取和员工推荐等。工作竞标属于内部招聘。

  • 第23题：

    多选题
    企业在招聘所需人员时通常采取多种方式，外部招聘更是常常采取的一种方法，那么下列选项属于外部招聘的是（）。
    A

    广告招聘

    B

    就业服务机构

    C

    工作竞标

    D

    员工推荐


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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