心理健康与心理卫生之间的关系是什么？

题目

心理健康与心理卫生之间的关系是什么？

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1.心理卫生是指维护和增强人的心理健康而采取的措施。()

2.关于心理卫生叙述不正确的是A.不同年龄阶段的心理卫生有着不同的特点 B.心理卫生主要关注的是有心理障碍的人群 C.心理卫生工作包括向大众普及心理健康的知识 D.防治心理疾病也属于心理卫生工作的一项任务 E.心理卫生工作的任务是要维护人民的心理健康

3.心理卫生这个词所包含的范畴有A.健康心理学和心理健康状态 B.心理卫生学和心理健康状态 C.心理卫生工作和心理健康状态 D.健康心理学和心理卫生学 E.心理卫生学，心理卫生工作和心理健康和状态

4.影响家庭心理健康的主要因素有（）。A.成员的心理健康 B.成员的心理卫生 C.家庭关系 D.家庭成员的角色 E.家庭的结构

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  • 第1题：

    心理健康含义不包括

    A.心理卫生
    B.一门科学
    C.生理病
    D.心理健康状态
    E.心理健康工作

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    古代西方关于心理卫生的主要观点有（）

    • A、强调生理、遗传因素对心理健康的影响
    • B、重视身心和谐
    • C、重视生物、心理、社会因素在心理卫生中的整合作用
    • D、重视家庭、学校教育在心理卫生中的作用
    • E、认识到正常的交往、和谐的人际关系的心理保健意义

    正确答案:A,C,D,E

  • 第3题：

    心理卫生是指（　）

    • A、心理卫生学和健康心理学
    • B、心理卫生学和心理卫生工作
    • C、心理卫生学和心理健康状态
    • D、心理卫生学、心理卫生工作和心理健康状态
    • E、健康心理学和心理健康状态

    正确答案:D

  • 第4题：

    心理卫生这个词所包含的范畴有（）

    • A、健康心理学和心理健康状态
    • B、心理卫生学和心理健康状态
    • C、心理卫生工作和心理健康状态
    • D、健康心理学和心理卫生学
    • E、心理卫生学，心理卫生工作和心理健康和状态

    正确答案:E

  • 第5题：

    （）作为一门学科，研究维护与保持人的心理健康的规律，提供了解决人的心理健康方面的观点。

    • A、心理卫生
    • B、生理卫生
    • C、心理疾病
    • D、健康教育

    正确答案:A

  • 第6题：

    维护和增进人的心理健康是心理卫生的最终目的，心理卫生是达到心理健康的（）

    • A、目标
    • B、手段
    • C、方法
    • D、依据

    正确答案:B

  • 第7题：

    工作满意度与缺勤率之间是什么关系？与流动率之间是什么关系？哪种关系更有力？


    正确答案: （1）工作满意度与缺勤率之间存在稳定的负相关，满意度越高，缺勤率越低；反之，越高。例如，一项研究表明了它们之间的关系，对西尔斯一罗巴克公司进行了一项研究，这一研究试图了解当其他因素的影响降到最低程度时，满意度对出勤率有着什么样的直接影响。研究者得到了在西尔斯的芝加哥和纽约两个总部工作的员工有关满意度的资料。另外，值得一提的重要一点是，西尔斯公司的政策不允许员工因为可以避免的原因而缺勤，否则就要受到惩罚。由于芝加哥4月2日发生了一场经年不遇的暴风雪，为比较芝加哥和纽约办公室的工作人员的出勤率提供了机会。当天纽约的天气相当好。在这项研究中提供了一个有趣的维度，暴风雪给了芝加哥员工不去工作的借口。大雪使城市的交通陷于瘫痪状态，每个人都知道他们那天可以不上班，而且不会受到任何惩罚。在这个自然实验中，可以比较两个地区中满意和不满意员工的出勤记录——一个地方的员工被预期去上班（因为处于正常的出勤压力），另一个地方的员工可以自由选择而不会受到惩罚。如果满意度会导致出勤率，那么，在没有外部因素的影响时，有较高满意度的芝加哥员工应该去上班，而满意度较低的员工则可能呆在家里。研究发现，4月2日这一天的纽约员工中，满意群体和不满意群体的缺勤率一样高。但在芝加哥，满意度得分高的员工比满意度低的员工的出勤率高得多。
    这一研究发现，满意度与缺勤率之间呈负相关。
    （2）工作满意度与流动率呈负相关的。但是，两者也受其他因素的影响。有证据表明，满意度一流动率关系的一个重要调节变量是员工的绩效水平。具体而言，在预测高业绩者的流动情况时，满意度并不重要。例如，一般来讲，组织都会做出相当的努力来挽留这些高绩效的员工。他们会得到高薪、更多的表扬和认同以及更多的晋升机会等等。而那些低绩效的员工得到的正好相反。组织很少会挽留这样的人，他们甚至会受到一些微妙的压力以促使他们辞职。因此，工作满意度对于低绩效者的影响大于对高绩效者的影响。无论满意度水平如何，高绩效者更可能呆在组织里，因为他们得到了更多的认可、表扬以及其他奖励。
    （3）经研究满意度与流动率之间的相关性大于满意度与缺勤率之间的相关性。一般而言，满意度和缺勤率之间的相关性为中等程度——通常低于0.40。尽管不满意的员工更可能旷工，这一点从理论上也是说得通的，但是，其他因素也影响着二者之间的关系，并降低了二者的相关系数。

  • 第8题：

    单选题
    维护和增进人的心理健康是心理卫生的最终目的，心理卫生是达到心理健康的（）
    A

    目标

    B

    手段

    C

    方法

    D

    依据


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    心理健康含义不包括（）
    A

    心理健康工作

    B

    一门科学

    C

    心理健康状态

    D

    生理病

    E

    心理卫生


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    心理健康也称心理卫生，其含义包括：（）
    A

    心理卫生学

    B

    心理健康标准

    C

    心理健康状态

    D

    心理卫生工作

    E

    心理评估


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    影响家庭心理健康的主要因素有（　　）。
    A

    成员的心理健康

    B

    成员的心理卫生

    C

    家庭关系

    D

    家庭成员的角色

    E

    家庭的结构


    正确答案： B,A
    解析：
    家庭心理健康是指家庭成员的心理健康和家庭成员之间的和谐关系和满意度。促进家庭健康的方式包括：沟通、家庭心理咨询、营造良好的家庭环境与正确对待子女的发展。CDE三项，影响家庭心理健康的因素是多方面的，主要因素有：家庭关系、家庭成员的角色、家庭的结构等。AB两项，成员的心理健康与成员的心理卫生不是影响家庭心理健康的因素。

  • 第12题：

    问答题
    心理健康与心理卫生之间的关系是什么？

    正确答案： 是目的与手段之间的关系，即心理卫生的目的在于维护、增进人们的心理健康。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述心理健康与现代心理卫生运动之间的关系。
    心理健康与心理卫生之间的关系：是目的与手段之间的关系，即心理卫生的目的在于维护、增进人们的心理健康。
    略

  • 第14题：

    心理健康含义不包括（）

    • A、心理健康工作
    • B、一门科学
    • C、心理健康状态
    • D、生理病
    • E、心理卫生

    正确答案:D

  • 第15题：

    心理卫生是指心理卫生学、心理卫生工作和心理健康状态。（　）


    正确答案:正确

  • 第16题：

    世界心理卫生联合会将心理健康定义为什么？


    正确答案: （1）身体、智力、情绪十分调和；
    （2）适应环境，人际关系中彼此能谦让；
    （3）有幸福感；
    （4）在工作和职业中能充分发挥自己的能力，过着有效率的生活。

  • 第17题：

    要给予心理卫生明确而简明的定义，须从（）与（）两方面入手。

    • A、心理；卫生
    • B、心理健康；医学
    • C、生理学；心理学
    • D、心理健康；生理学

    正确答案:A

  • 第18题：

    罗杰斯认为现实自我与理想自我之间（）

    • A、越不一致心理健康水平就越高
    • B、越一致心理健康水平就越高
    • C、一致与心理健康水平无关
    • D、一致与心理健康水平的关系不确定

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    罗杰斯认为现实自我与理想自我之间（）
    A

    越不一致心理健康水平就越高

    B

    越一致心理健康水平就越高

    C

    一致与心理健康水平无关

    D

    一致与心理健康水平的关系不确定


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    工作满意度与缺勤率之间是什么关系？与流动率之间是什么关系？哪种关系更有力？

    正确答案： （1）工作满意度与缺勤率之间存在稳定的负相关，满意度越高，缺勤率越低；反之，越高。例如，一项研究表明了它们之间的关系，对西尔斯一罗巴克公司进行了一项研究，这一研究试图了解当其他因素的影响降到最低程度时，满意度对出勤率有着什么样的直接影响。研究者得到了在西尔斯的芝加哥和纽约两个总部工作的员工有关满意度的资料。另外，值得一提的重要一点是，西尔斯公司的政策不允许员工因为可以避免的原因而缺勤，否则就要受到惩罚。由于芝加哥4月2日发生了一场经年不遇的暴风雪，为比较芝加哥和纽约办公室的工作人员的出勤率提供了机会。当天纽约的天气相当好。在这项研究中提供了一个有趣的维度，暴风雪给了芝加哥员工不去工作的借口。大雪使城市的交通陷于瘫痪状态，每个人都知道他们那天可以不上班，而且不会受到任何惩罚。在这个自然实验中，可以比较两个地区中满意和不满意员工的出勤记录——一个地方的员工被预期去上班（因为处于正常的出勤压力），另一个地方的员工可以自由选择而不会受到惩罚。如果满意度会导致出勤率，那么，在没有外部因素的影响时，有较高满意度的芝加哥员工应该去上班，而满意度较低的员工则可能呆在家里。研究发现，4月2日这一天的纽约员工中，满意群体和不满意群体的缺勤率一样高。但在芝加哥，满意度得分高的员工比满意度低的员工的出勤率高得多。
    这一研究发现，满意度与缺勤率之间呈负相关。
    （2）工作满意度与流动率呈负相关的。但是，两者也受其他因素的影响。有证据表明，满意度一流动率关系的一个重要调节变量是员工的绩效水平。具体而言，在预测高业绩者的流动情况时，满意度并不重要。例如，一般来讲，组织都会做出相当的努力来挽留这些高绩效的员工。他们会得到高薪、更多的表扬和认同以及更多的晋升机会等等。而那些低绩效的员工得到的正好相反。组织很少会挽留这样的人，他们甚至会受到一些微妙的压力以促使他们辞职。因此，工作满意度对于低绩效者的影响大于对高绩效者的影响。无论满意度水平如何，高绩效者更可能呆在组织里，因为他们得到了更多的认可、表扬以及其他奖励。
    （3）经研究满意度与流动率之间的相关性大于满意度与缺勤率之间的相关性。一般而言，满意度和缺勤率之间的相关性为中等程度——通常低于0.40。尽管不满意的员工更可能旷工，这一点从理论上也是说得通的，但是，其他因素也影响着二者之间的关系，并降低了二者的相关系数。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述心理健康与现代心理卫生运动之间的关系。

    正确答案： 心理健康与心理卫生之间的关系：是目的与手段之间的关系，即心理卫生的目的在于维护、增进人们的心理健康。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    家庭心理健康是指（　　）。
    A

    家庭成员的心理健康

    B

    家庭成员之间的和谐关系和满意度

    C

    家庭成员的心身健康

    D

    家庭成员的心理健康和家庭成员之间的和谐关系和满意度

    E

    家庭成员之间的和谐关系


    正确答案： E
    解析：
    家庭心理健康是指家庭成员的心理健康和家庭成员之间的和谐关系和满意度。影响家庭心理健康的因素是多方面的，主要因素有：家庭关系、家庭成员的角色、家庭的结构等。

  • 第23题：

    判断题
    心理卫生是指心理卫生学、心理卫生工作和心理健康状态。（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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