培训需求分析的方法有哪些?
第1题:
第2题:
培训需求分析的步骤和方法有哪些?
完整的培训需求分析通常包括四个步骤:
(1)培训需求信息;
(2)培训需求分析;
(3)培训需求确认;
(4)培训需求纠偏。
培训需求分析的方法主要包括八类:
(1)访谈法;
(2)观察法;
(3)问卷调查法;
(4)关键事件法;
(5)头脑风暴法;
(6)胜任力分析法;
(7)经验预计法;
(8)前瞻性分析。
略
第3题:
制定培训课程计划常用的需求分析方法有()。
第4题:
()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
第5题:
对于引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常合适的培训需求分析方法是()
第6题:
需求分析的主要方法是什么?用这种方法进行需求分析的主要步骤有哪些?
第7题:
培训需求的层次分析类容有()。
第8题:
新兴的培训需求分析方法有()
第9题:
需求分析是确定培训与开发目标的前提
需求分析是设计培训与开发计划的前提
需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
需求分析方法中不包括问卷法
需求分析是培训与开发的首要环节
第10题:
基于胜任力的培训需求分析方法;
任务和技能分析方法;
关键事件法;
缺口分析。
第11题:
第12题:
第13题:
培训需求分析的步骤有哪些?
完整的培训需求分析通常包括四个步骤:
(1)培训需求信息;
(2)培训需求分析;
(3)培训需求确认;
(4)培训需求纠偏。
略
第14题:
劳务培训需求的阶段分析有()
第15题:
考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法,即通过发现缺口来确定培训需求被称为()
第16题:
确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。
第17题:
培训项目需求分析中,调研培训内容的方法有()。
第18题:
三维培训需求分析模型是一种基于()的培训需求分析方法。
第19题:
分析与输出培训需求结果的内容有()
第20题:
基于胜任力的培训需求分析方法
任务和技能分析方法
关键事件法
缺口分析
第21题:
培训需求的层次分析
绩效分析
目前培训需求分析
工作岗位分析
未来培训需求分析
第22题:
需求分析是确定培训与开发目标的前提
需求分析是设计培训与开发计划的前提
需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
需求分析方法中不包括面谈法
需求分析是培训与开发的首要环节
第23题: