面试过程中，面试考官运用一些提问的技巧来影响面试是的方向和进度。例如“请举例你以往工作或学习经历中遇到的重要挫折或困难，你是如何克服的”运用的是（）面试技巧。A、开放式提问B、封闭式提问C、假设性提问D、行为描述提问

题目

面试过程中，面试考官运用一些提问的技巧来影响面试是的方向和进度。例如“请举例你以往工作或学习经历中遇到的重要挫折或困难，你是如何克服的”运用的是（）面试技巧。

  • A、开放式提问
  • B、封闭式提问
  • C、假设性提问
  • D、行为描述提问
相似考题

1.在（ ）中面试考官可以随时发问,无固定的提问程序．A．半结构化面试B．非结构化面试C．结构化面试D．全结构化面试

2.关于面试说法错误的是（ ）。A．面试具有明确的目的性B．面试以谈话和观察为主要方式C．面试按预先设计的程序来进行D．面试过程中，考官与应聘者的地位平等

3.在面试提问的过程中，主考官并不需要掌握相关的技巧，直接发问即可。()

4.关于面试的说法，错误的是（ ）。A．面试具有明确的目的性B．面试以谈话和观察为主要方式C．面试按预先设计的程序来进行D．面试过程中，考官与应聘者的地位平等

参考答案和解析
正确答案:D
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  • 第1题：

    在()中,有些面试内容会作统一要求,有些内容则不作统一要求,面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题,使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权,做到面试的结构性与灵活性相结合。

    A.情境化结构面试

    B.小组面试

    C.半结构化面试

    D.结构化面试


    参考答案：C

  • 第2题：

    根据面试技巧，下列面试考官的做法错误的是（ ）。

    A.面试前做好充分的准备
    B.面试过程中，察言观色
    C.认真倾听，适当发表结论性意见
    D.尽量创造和谐自然的气氛

    答案：C
    解析：
    在面试过程中，面试考官应多听少说。在应聘者回答问题时，面试考官应该全神贯注认真倾听，不要发表任何结论性意见。因此，本题应该选C。

  • 第3题：

    评估面试方法的有效性包括（ ）。

    A.提问的有效性
    B.面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
    C.所提问题是否可以得到有效结论
    D.面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价
    E.面试考官根据自己所经历的面试过程进行自我评价

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    招聘人员应该回顾招聘过程中的面试环节，评估面试方法的有效性。主要从以下几个方面评估面试方法的有效性。1．提问的有效性。所提问题是否可以得到有效结论，该结论是否对录用决策具有重要的参考价值。
    2．面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现。在面试过程中，面试考官应该有意识地避免面试当中可能出现的各种心理偏差。评估者可以设计一个评估表，请面试考官根据自己所经历的面试过程，进行自我评价。
    3．面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价。评估者通过给面试考官设计一个评估表格，请他根据对面试过程行为的回忆，进行自我评价。

  • 第4题：

    面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（　　）。

    A.经验性面试
    B.投射性面试
    C.描述性面试
    D.情境性面试

    答案：D
    解析：
    根据面试题目的内容，面试可分为情境性面试和经验性面试。从问题可以看出这是个假定的情境。

  • 第5题：

    面试指南的内容包括()。

    A.面试团队的组建
    B.面试准备
    C.面试提问分工和顺序
    D.面试提问技巧
    E.面试评分办法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第6题：

    关于面试方法的评估，应从以下方面进行（　　）。

    A．提问的有效性

    B．面试官是否做到有意识的避免各种心理偏差的出现

    C．面试考官在面试过程中对技巧使用的评价

    D．面试中是不是面带微笑

    E．
    面试中是不是有结束语

    答案：A,B,C
    解析：
    面试方法的评估，应从以下方面进行：提问的有效性；面试官是否做到有意识的避免各种心理偏差的出现；面试考官在面试过程中对技巧使用的评价。DE项不属于面试方法评估内容，所以，应该选择ABC。

  • 第7题：

    面试问题准备是（）。

    • A、确定岗位才能的构成和比重
    • B、面试提问分工和顺序
    • C、面试的评分方法
    • D、面试提问技巧

    正确答案:A

  • 第8题：

    面试考官培训内容包含（）。

    • A、培训内容提要
    • B、提问提纲
    • C、提问的技巧
    • D、追问的技巧
    • E、评价标准的掌握

    正确答案:C,D,E

  • 第9题：

    多选题
    面试考官培训内容包含（）。
    A

    培训内容提要

    B

    提问提纲

    C

    提问的技巧

    D

    追问的技巧

    E

    评价标准的掌握


    正确答案： E,B
    解析： 面试是一项复杂的工作，面试考官必须掌握一定的面试技术，才能保证面试过程的有效实施，保证面试结果的科学性和客观性，因此需要对面试考官进行培训。培训内容包括：①提问的技巧；②追问的技巧；③评价标准的掌握等。

  • 第10题：

    单选题
    关于面试的说法，错误的是（）。
    A

    面试具有明确的目的性

    B

    面试以谈话和观察为主要工具

    C

    面试按预先设计的程序来进行

    D

    面试过程中，考官与应聘者的地位平等


    正确答案： B
    解析： 面试的特点包括：①以谈话和观察为主要工具；②面试是一个双向沟通的过程；③面试具有明确的目的性；④面试是按照预先设计的程序进行的；⑤面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的。

  • 第11题：

    单选题
    面试问题准备是（）。
    A

    确定岗位才能的构成和比重

    B

    面试提问分工和顺序

    C

    面试的评分方法

    D

    面试提问技巧


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    面试过程中，面试考官运用一些提问的技巧来影响面试是的方向和进度。例如“请举例你以往工作或学习经历中遇到的重要挫折或困难，你是如何克服的”运用的是（）面试技巧。
    A

    开放式提问

    B

    封闭式提问

    C

    假设性提问

    D

    行为描述提问


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（ ）。

    A．面试考官和应聘者的面试目的完全相同

    B．面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同

    C．面试考官和应聘者之间是双向选择的关系

    D．面试考官始终处于主导地位

    E．面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序


    正确答案：BCDE
    面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，因此，面试涉及双方的目标。但需注意的是：①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同，这是由双方所处的位置决定的；②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策；③在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序。

  • 第14题：

    面试的发展趋势有()

    A:提问刚性化
    B:面试考官的专业化
    C:面试的形式丰富多样
    D:测评的内容不断扩展
    E:非结构化面试成为面试的主流

    答案：B,C,D
    解析：
    面试的发展趋势有：(1)面试形式丰富多样；(2)结构化面试成为面试的主流；(3)提问的弹性化；(4)面试测评的内容不断扩展；(5)面试考官的专业化；(6)面试的理论和方法不断发展。

  • 第15题：

    下列关于面试的描述，正确的是（ ）。

    A.单独面试是一种比较常见的面试形式
    B.系列面试是若干人员对同一位被面试者进行多轮面试
    C.集体面试是由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问
    D.小组面试是多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问
    E.在压力面试中，面试考官在面试过程中会故意制造紧张气氛

    答案：A,B,E
    解析：
    小组面试是由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试形式。集体面试是多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问的面试形式。

  • 第16题：

    面试考官提问：“如果公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，你怎么处理？”这是什么类型的面试？()。

    A:经验性面试
    B:投射性面试
    C:描述性面试
    D:情境性面试

    答案：D
    解析：
    根据面试题目的内容，面试可分为情境性面试和经验性面试。从问题可以看出这是个假定的情境。

  • 第17题：

    关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有()。

    A:面试考官和应聘者的面试目的完全相同
    B:面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同
    C:面试考官和应聘者之间是双向选择的关系
    D:面试考官始终处于主导地位
    E:面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

    答案：B,C,D,E
    解析：
    面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，因此，面试涉及双方的目标。但需注意的是：①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同，这是由双方所处的位置决定的；②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策；③在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序。

  • 第18题：

    关于面试的说法，错误的是（）。

    • A、面试具有明确的目的性
    • B、面试以谈话和观察为主要工具
    • C、面试按预先设计的程序来进行
    • D、面试过程中，考官与应聘者的地位平等

    正确答案:D

  • 第19题：

    对面试考官进行培训的内容应包括（）。

    • A、提问问题的内容
    • B、提问的技巧
    • C、追问的技巧
    • D、面试的姿态
    • E、评价标准的掌握

    正确答案:B,C,E

  • 第20题：

    单选题
    在面试中，有些面试内容会作统一要求，有些内容则不作统一规定，面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题，使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权，做到面试的结构性与灵活性相结合。这种面试称为（  ）。
    A

    非结构化面试

    B

    半结构化面试

    C

    结构化面试

    D

    情境化结构面试


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    对面试考官的培训的重点内容有（　　）。
    A

    明确面试官的职责及其在面试过程中扮演的角色

    B

    避免在面试过程中出现任何的偏差

    C

    传授引导和控制面试过程的技巧

    D

    让面试考官学会如何与各种不同类型的被面试者打交道

    E

    使面试官理解在进行面试评价时可能会出现的各种偏差


    正确答案： D,C
    解析：
    对面试考官的培训重点应当关注以下几个方面：①明确面试考官的职责及其在面试过程中所扮演的角色；②传授引导和控制面试过程的技巧；③让面试考官学会如何与各种不同类型的被面试者打交道；④使面试考官理解在进行面试评价时可能会出现的各种偏差，从而使他们能够在实际操作中注意避免犯这些错误，正确理解评分标准，掌握评分方法和评分尺度。

  • 第22题：

    多选题
    对面试考官进行培训的内容应包括（）。
    A

    提问问题的内容

    B

    提问的技巧

    C

    追问的技巧

    D

    面试的姿态

    E

    评价标准的掌握


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    面试中应把握的关键技术包括（　　）。
    A

    面试考官的素质要求及其组成

    B

    测试方法的选择

    C

    面试问题的设计技巧

    D

    面试提问的艺术

    E

    面试考官的组合


    正确答案： C,D
    解析：
    面试中应把握的关键技术如下：①面试考官的素质要求及其组成。面试考官的选择是影响面试成功的关键因素，因为面试考官的工作能力、性格特征及其各方面素质将直接影响面试的质量和效果。②面试问题的设计技巧。面试官应根据工作说明书、工作规范，对工作岗位的职责和任职资格条件进行了解，分析岗位要求应聘者所需的主要能力和素质，再根据这些要素设计相关的面试问题，以此来考核应聘者是否具备岗位所要求的能力和素质。③面试提问的艺术。面试官要掌握面试的提问策略，要很好地控制面试节奏，引导整个面试进程，面试的提问并不是要难倒、问倒应聘者，而是要开放性地引导应聘者通过回答问题来充分展示他们的才华、个性优势，显现他们独特的思想和见解。

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