简述我国劳动争议仲裁中适用的有关制度?
第1题:
第2题:
第3题:
哪些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法?
第4题:
劳动争议仲裁,是指劳动争议仲裁委员对申请仲裁的劳动争议案件依法进行裁决活动。仲裁是我国处理劳动争议的一种基本形式,在劳动争议处理工作中具有重要作用。
第5题:
简述我国劳动争议仲裁时效制度。
第6题:
关于劳动争议仲裁,下列说法不正确的是()
第7题:
简述劳动争议仲裁的含义,劳动争议仲裁的基本制度,以及仲裁的时效制度。
第8题:
《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种()
第9题:
第10题:
劳动争议协商制度
劳动争议调解制度
劳动争议仲裁制度
劳动争议诉讼制度E、劳动争议信访制度
第11题:
用人单位与劳动者发生劳动争议,可通过调解解决
劳动仲裁具有最终法律效力
劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会决定
劳动争议调解原则适用于仲裁和诉讼程序
第12题:
第13题:
第14题:
第15题:
在我国,劳动争议仲裁实行的是()制度,不实行一裁终局制度。
第16题:
下列有关劳动争议仲裁的表述中,属于劳动争议仲裁区别于民事仲裁的有()。
第17题:
简述我国《劳动争议调解仲裁法》的主要变化。
第18题:
我国目前在劳动争议的仲裁上,实行一次裁决制度。
第19题:
下列选项中关于有关劳动争议仲裁的表述,错误的是()。
第20题:
第21题:
劳动争议仲裁中,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解
劳动争议仲裁裁决应当按照首席仲裁员的意见作出
劳动争议仲裁一般应公开进行
劳动争议仲裁不收费
第22题:
对
错
第23题:
因履行集体协议而发生的争议,通常是由于解释协议条款有分歧或违约所致
因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼
劳动集体争议处理适用企业的基层调解
劳动集体争议处理适用我国劳动争议处理程序中关于集体争议仲裁的特别规定