通过建立良好的面试气氛，使面试人员获取应聘者初步信息的提问方式属于：（）A、引入式提问B、压迫式提问C、虚拟情境式提问D、行为式提问

题目

通过建立良好的面试气氛，使面试人员获取应聘者初步信息的提问方式属于：（）

  • A、引入式提问
  • B、压迫式提问
  • C、虚拟情境式提问
  • D、行为式提问
相似考题

1.面试人员应在面试深入阶段结合关键行为面试原则,针对应聘者的关键行为进行引导递进式提问。()此题为判断题(对，错)。

2.通过建立良好的面试气氛，使面试人员获取应聘者初步信息的提问方式属于：()A.引入式提问B.压迫式提问C.虚拟情境式提问D.行为式提问

3.如何克服面试的偏差( )。A．通过工作分析确定工作要求B．严格根据工作分析结果设计面试问题C．注意从应聘者非语言行为中获取信息D．面试者前要经过训练

4.面试应当按照半结构化面试方式进入,由浅入深,通过深入交流,获得应聘者的真实信息。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:A
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  • 第1题：

    对面试人员面试目标表述不正确的是（ ）。

    A．创造融洽的会谈气氛

    B．使应聘者了解企业人力资源政策

    C．决定是否通过本次面试

    D．了解应聘者的家庭状况


    正确答案：D

  • 第2题：

    哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题,且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据应聘者的答复,当场作出不理想、普通、良好的结果评价。()

    A、非引导式面试

    B、结构式面试

    C、压力面试

    D、定型式面试


    参考答案：B

  • 第3题：

    在正式面试阶段，面试考官应该（ ）。

    A．密切注意应聘人员的行为和反应

    B．在面试过程中应保持严肃认真的气氛

    C．要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问

    D．在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来


    正确答案：A
    在正式面试阶段，面试考官应该采用灵活的提问和多样化的形式，交流信息，进一步观察和了解应聘者。此外，还应该察言观色，密切注意应聘者的行为与反应，对所提的问题、问题问的变换、问话时机以及对方的答复都要多加注意。

  • 第4题：

    在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是()。

    A:结束面试，整理面试记录
    B:创造和谐的面谈气氛，消除应聘者的紧张和顾虑
    C:围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察
    D:确定面试目的，制定面试提纲

    答案：C
    解析：
    面试深入阶段，主要是围绕考察目的，对应聘者的情况进行实际性探查。在这一阶段中，发问与聆听是成功的关键。

  • 第5题：

    (2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。

    A.初步面试
    B.结构化面试
    C.诊断面试
    D.非结构化面试

    答案：C
    解析：
    P85-86
    诊断面试则是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息，如应聘者的表达能力、交际能力、应变能力、思维能力、个人工作兴趣与期望等，组织的发展前景、个人的发展机遇、培训机遇等。

  • 第6题：

    面试应当按照半结构化面试方式进入，由浅入深，通过深入交流，获得应聘者的真实信息


    正确答案:错误

  • 第7题：

    不同的面试方式有不同的优点，个别面试的优点在于（）。

    • A、提高判断的准确性
    • B、有利于应聘者与面试人员建立较为亲密的关系
    • C、克服个人偏见
    • D、使得对应聘者的考查十分可信

    正确答案:B

  • 第8题：

    （）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。

    • A、初步面试
    • B、结构化面试
    • C、诊断面试
    • D、非结构化面试

    正确答案:C

  • 第9题：

    以下哪些是我们通过对应聘者的面试希望达到的目的（）。

    • A、创造一个融洽的交流气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平
    • B、决定应聘者是否通过本次面试
    • C、让应聘者更加清楚地了解公司的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策
    • D、了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    单选题
    在正式面试阶段，面试考官应该（　　）。
    A

    密切注意应聘人员的行为和反应

    B

    在面试过程中应保持严肃认真的气氛

    C

    要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问

    D

    在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来


    正确答案： D
    解析：
    在正式面试阶段，面试考官应该采用灵活的提问和多样化的形式，交流信息，进一步观察和了解应聘者。还应该察言观色，密切注意应聘者的行为与反应，对所提的问题、问题间的变换、问话时机以及对方的答复都要多加注意。

  • 第11题：

    判断题
    非结构化面试又称为标准化面试，要求面试人员按照规定问题向应聘者提问。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题，且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据应聘者的答复，当场作出不理想、普通、良好的结果评价。（）
    A

    非引导式面试

    B

    结构式面试

    C

    压力面试

    D

    定型式面试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    非结构化面试又称为标准化面试,要求面试人员按照规定问题向应聘者提问。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:×

  • 第14题：

    要克服面试的偏差，应该（ ）。

    A．通过工作分析确定工作要求

    B．严格根据工作分析的结果设计面试中的问题

    C．注意从应聘者的非言语行为中获取信息

    D．面试者需要经过训练，能够主观地评价应聘者的反应


    正确答案：ABC
    要克服面试的偏差，需要对面试的程序进行严格的控制。主要的内容有：(1)通过工作分析确定工作要求；(2)严格根据工作分析的结果设计面试中的问题。(3)编制包括一系列评价标准的评价表格。(4)面试过程中还要注意从应聘者的非言语行为中获取信息。(5)面试者需要经过训练，能够客观地评价应聘者的反应。

  • 第15题：

    在面试过程中。为了缓解紧张的气氛,消除应聘者的心理压力,面试开始时,应采用（ ）的提问方式。

    A．假设式

    B．清单式

    C．开放式

    D．举例式


    正确答案：C

  • 第16题：

    一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（ ）。

    A．开放式提问
    B．封闭式提问
    C．清单式提问
    D．假设式提问
    A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。

    答案：A
    解析：
    面试提问的技巧；

  • 第17题：

    （　　）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。


    A.初步面试

    B.结构化面试

    C.诊断面试

    D.非结构化面试

    答案：C
    解析：
    诊断面试是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息，如应聘者的表达能力、交际能力、应变能力、思维能力、个人工作兴趣与期望等，组织的发展前景、个人的发展机遇、培训机遇等。

  • 第18题：

    对面试人员面试目标表述不正确的是（）。

    • A、创造融洽的会谈气氛
    • B、使应聘者了解企业人力资源政策
    • C、决定是否通过本次面试
    • D、了解应聘者的家庭状况

    正确答案:D

  • 第19题：

    非结构化面试又称为标准化面试，要求面试人员按照规定问题向应聘者提问。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    通过向应聘者询问以前工作行为的问题，来了解应聘者处理问题的方式和态度称之为（）

    • A、行为表述式面试
    • B、情景是面试
    • C、综合式面试
    • D、系列式面试

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    对面试人员面试目标表述不正确的是（）。
    A

    创造融洽的会谈气氛

    B

    使应聘者了解企业人力资源政策

    C

    决定是否通过本次面试

    D

    了解应聘者的家庭状况


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
    A

    初步面试

    B

    结构化面试

    C

    诊断面试

    D

    非结构化面试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    面试应当按照半结构化面试方式进入，由浅入深，通过深入交流，获得应聘者的真实信息
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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