人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃尔玛的人力资源战略就是三句话:留住人才、发展人才、吸纳人才,其在工作内容上()
第1题:
第2题:
制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括()
第3题:
下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确的是()
第4题:
列宁说过:“朝着大的目标走去,必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案,具有目标性、方向性和引导性,但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标,必须将人力资源战略转化为人力资源规划,这说明()
第5题:
()原则是指人力资源战略规划并非一劳永逸,企业每年都要制定新的人力资源战略规划。
第6题:
人力资源战略包括的内容有()。
第7题:
人力资源战略要高于人力资源规划
人力资源战略要小于人力资源规划
人力资源战略等于人力资源规划
以上都对
第8题:
人力资源生产战略
人力资源就业战略
人力资源市场化战略
人力资源合理流动战略
人才资源战略
第9题:
人力资源战略是人力资源规划的前提
人力资源战略是人力资源规划的延伸
人力资源战略是人力资源规划的整合
以上都对
第10题:
人力资源战略计划
人力资源制度规划
人力资源费用规划
人员规划
第11题:
人力资源战略规划就是人类资源的素质提升计划
人力资源数量问题不属于人类资源战略规划的范畴
人力资源战略规划主要关注人力资源的质量问题
人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划
第12题:
人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容
人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据
人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用
人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用
人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力,并充分调动员工的积极性
第13题:
人力资源规划与企业战略的关系是()。
A企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用
B企业战略对人力资源规划过程具有制约作用
C人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障
D人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善
E人力资源规划是企业战略的重要组成部分
第14题:
是人力资源管理活动的基础,它是以企业战略目标为基础,对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是()
第15题:
人力资源战略主要有()
第16题:
人力资源战略与人力资源规划的关系()
第17题:
服务于组织发展规划的人力资源需求,可行的人力资源供给等,属于属于人力资源管理战略中的()。
第18题:
人力资源规划包括()。
第19题:
人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据
人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力,并充分调动员工的积极性
人力资源战略规划对提高企业的劳动生产率起着重要作用
人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容
人力资源战略规划对提高企业经济效益、合理配置人力资源起着重要作用
第20题:
人力资源调研战略
人力资源开发战略
人力资源选拔战略
人才结构优化战略
人才使用战略
第21题:
人力资源战略是人力资源规划的前提
人力资源规划是人力资源战略的前提
人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的
人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作
第22题:
人力资源战略规划就是人力资源的素质提升计划
人力资源数量问题不属于人力资源战略规划的范畴
人力资源战略规划主要关注企业人力资源的质量问题
人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划
第23题:
人力资源引进与保留战略
人力资源培训与开发战略
人员绩效管理战略
人力资源中长期规划