通过评价方法收集员工职业发展综合信息的途径不包括()
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
价值观调查是通过( )收集员工职业发展信息的方法。
第6题:
通过工作轮换增加员工阅历,从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于()
第7题:
()是通过员工自我评价收集职业生涯发展信息的方法。
第8题:
收集员工职业发展信息的方法包括通过员工自我评价方法和组织评价方法获取信息。而()属于通过组织评价方法获取信息的内容。
第9题:
情景模拟
人事考核
人事档案
志向和兴趣调查
第10题:
自我评价
主管评价
部门评价
组织评价
第11题:
自我评价
直接领导评价
客户评价
同事评价
第12题:
写自传
志向和兴趣调查
价值观调查
24小时日记
查阅人事档案
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
收集员工发展信息的途径有()。
第18题:
收集与员工开发方案相关的信息的途径有()。
第19题:
下列哪些选项是收集员工职业发展信息的途径?()
第20题:
纵向职业途径
横向职业途径
网状职业途径
多阶梯职业途径
第21题:
通过员工人事档案查阅静态信息
通过评价方法获取综合信息
通过考核方法获取业绩信息
其他途径
第22题:
通过员工人事档案查阅静态信息
通过考核方法获取业绩信息
走访员工亲朋好友了解信息
通过各级评价方法获取综合信息
第23题:
同事评价
直接领导评价
客户评价
员工业绩考核
员工自我评价