根据面试人员的数量,可将面试分为()。
第1题:
A.小组面试
B.主试团面试
C.群体面试
D.个人面试
第2题:
A.个体面试
B.甄选面试
C.评定面试
D.压力面试
第3题:
根据标准化程度,可将面试分为()、()与()。
第4题:
根据面试的功能我们可以把面试分为以下几类()
第5题:
面试根据进程不同可分为()
第6题:
根据面试内容设计的重点不同,面试分为()。
第7题:
次性面试
小组面试
单独面试
团体面试
分阶段面试
第8题:
单独面试
系列面试
小组面试
集体面试
第9题:
结构化面试
非结构化面试
半结构化面试
压力面试
评估性面试
第10题:
个别面试与小组面试
成组面试与会议型面试
结构化面试和非结构化面试
单独面试和集体面试
第11题:
结构化面试
单独面试
系列面试
小组面试
集体面试
第12题:
测量性面试
依序面试
逐步面试
区分性面试
小组面试
第13题:
A.个别面试
B.小组面试
C.集体面试
D.系列面试
第14题:
根据面试要达到的效果,将面试分为()
第15题:
根据面试官与应聘者的人数多少,可将面试分为()
第16题:
根据面试中提问类型的不同,面试可以分为()。
第17题:
根据面试的标准化程度可将面试分为哪几类。()
第18题:
按面试的功能划分,可将面试分为()
第19题:
单独面试
集体面试
常规面试
情景面试
综合性面试
第20题:
第21题:
测量性面试
区分性面试
预测性面试
诊断性面试
考核性面试
第22题:
压力面试
非压力面试
情景性面试
经验性面试
结构化面试
第23题:
小组面试
个别面试
集体面试