为测评综合分析能力,有考官设计结构化面试试题如下:"请谈谈高新行业人才流失比较高的原因,你用什么对策来解决这个问题?" 要求:请设计评分标准,分成高、中、低三个等级描述。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、()和面试考官。
第6题:
结构化面试包括几个方面的含义,具体为()。
第7题:
结构化面试的开发包括()。
第8题:
面试测评项目或内容即()
第9题:
提问刚性化
面试考官的专业化
面试的形式丰富多样
测评的内容不断扩展
非结构化面试成为面试的主流
第10题:
第11题:
诊断面试
初步面试
非结构化面试
结构化面试
第12题:
选择演练工具
明确评分标准,设计面试评分表
安排面试时间
测评的实施与监控
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
在面试之前,已经有一个固定的框架或问题清单,面试考官根据框架控制整个面试的进行,按照预先设计好的问题和细节发问,这种面试称为()
第17题:
基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程,其设计过程包括()
第18题:
面试的发展趋势有()(2013年5月)
第19题:
主要用于对某些特殊岗位或相对重要的岗位的人员素质测评的面试法为()
第20题:
提问刚性化
面试考官的专业化
面试的形式丰富多样
测评的内容不断扩展
非结构化面试成为面试的主流
第21题:
面试程序的结构化
面试题目的结构化
面试结果的结构化
面试评定的结构化
第22题:
结构化面试
非结构化面试
问答基本式面试
操作综合式面试
第23题:
开发面试题库
明确评分标准,设计面试评分表
选择合适的面试考官
包括以上全部过程