在人力资源战略与企业战略的关系类型方面,目前企业最为常见的实施方法是()
第1题:
第2题:
战略企业战略实施模式有()。
第3题:
关于企业战略与人力资源战略说话,下列正确的是() ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定,可以不考虑企业战略
第4题:
对于企业战略,如果按()来划分,可以有加强型发展战略、进攻型发展战略和防御型战略。
第5题:
人力资源部门持续、全面地参与企业战略的制订和实施,这种关系属于:()
第6题:
()组织模式中,企业大学与人力资源部门是平行关系。
第7题:
简述人力资源战略与企业战略关系的类型。
第8题:
在企业战略实施的模式中,()比较适合于环境确定性较大的企业。
第9题:
未来的成长与当前业务的关系
企业战略优势
战略目标角度
成长的态势
第10题:
整体型
单向型
双向型
独立型
第11题:
整体型
单向型
双向型
独立型
第12题:
一体化关系升
双向关系
单向关系
行政关系
第13题:
第14题:
()不属于企业战略管理的类型。
第15题:
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离,仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作,并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施,那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是()
第16题:
人力资源战略与企业战略的关系是()
第17题:
在培训方面,员工个人负有学习的责任,公司只是提供协助的人力资源战略类型是()
第18题:
企业战略与人力资源战略是相互影响为依荐的关系。但在企业的实际运作中,人力资源战略和企业战略之间存在着不同形式的关系,说法正确的是()
第19题:
在企业战略实践中,战略实施的模式有( )。
第20题:
行政关系
单向和双向关系
一体化关系
以上都对
第21题:
累积型
效用型
协助型
整体型
第22题:
①②③④
②③④
①②③
①②④
第23题:
民主型
合作型
放任型
指挥型