培训教材撰写时,以下哪种不能作为培训案例。()
第1题:
撰写培训教材,以下哪一项不是要达到的效果。()
第2题:
培训课程和培训教材的关系。
第3题:
选用培训教材时,应依据()确定培训教材。
第4题:
培训教材开发的根本要求是与培训目的相符、推陈出新、系统性和()原则,要牢牢围绕培训目标的实现,始终不能偏离这个主线。
第5题:
编辑培训教材的方法包括()。
第6题:
为达到最优培训效果,对机电一体化机器操作人员培训宜采用()方法选择培训教材。
第7题:
拼接法;
就地取材法;
案例收集法;
原汁原味法。
第8题:
挖掘教材应含的基本内容;
确定教材逻辑框架;
搜集培训教材素材;
设计信息存储和输出形式。
第9题:
意外式案例
主题式案例
综合式案例
随意式案例
第10题:
不致力于推动理论学习
促进教师反思,促进专业发展
促进教师交流研讨
促进研究成果的形成
第11题:
信息的分析
提出教材开发初步建议
提供新职业、新技术的发展动向
参与配合教材开发的相关工作
提供培训教材开发的成功案例
第12题:
案例法
讲授法
角色扮演法
多媒体教学法
第13题:
培训教材和培训课程之间的关系是:()。
第14题:
关于培训教材与培训课程关系的表述,正确的是()。
第15题:
培训教材开发的具体流程包含以下()环节。
第16题:
HAZOP分析结果不可作为员工的辅助培训教材。
第17题:
请结合具体工作案例,谈谈如何做好培训教材开发的组织工作。
第18题:
培训教材形式与培训形式相结合
培训教材突出技能和操作
培训教材要新颖和体现科技进步
有利于能力提高,改善环境和待遇
教材费用低、经济实用
第19题:
岗位培训目标
培训层次水平
行业标准规范
国家有关法律法规
国家职业资格标准
第20题:
培训教材是培训课程内容和形式的具体化
培训教材是培训课程的基础
培训教材是培训课程的文字表达
培训教材是根据培训课程改编的
第21题:
第22题:
培训教材是依据培训课程的教学目标和教学内容设计的、开发的
培训课程是依据培训教材内容设计和开发的
培训课程是依据培训教材的教学目标设计的
培训教材是培训课程内容和形式的具体化
培训课程是培训教材内容的具体化
第23题:
合理确定培训目标
精选培训教材
合理安排培训内容
多选培训教材
有效设计培训程序