区块链的价值是在互相不信任的组织之间建立信任,降低交易成本,提升交易效率,促进互信。下列关于区块链描述有误的是?()
第1题:
A.分布式
B.立体化
C.扁平
D.高阶
第2题:
A、身份认证
B、隐私保护
C、数据溯源
D、态势感知
答案:ABCD
解析:通过构建区块链产业生态,可以推动区块链和人工智能、大数据、物联网等前沿信息技术的深度融合,更广泛地将区块链技术应用到智能制造、供应链管理、数字产业交易、物联网、数字金融等领域,通过新基建来解决制造业数据化转型中数据融合、数据共享、数据安全等问题,推动集成创新和融合应用。
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
自我暴露之所以会提升人们之间的亲密关系是因为它可以表现真诚、可以建立心理防御低的气氛还可以()
第8题:
下列对授权描述正确的是()
第9题:
师生之间良好心理关系建立的前提是()
第10题:
合同的签订和顺利实施是建立在参与合同各方紧密协作、()、互相信任的基础之上。
第11题:
一见如故
互相接纳
正确的感知和相互理解及信任
彼此信任
第12题:
授权先授责
权力要与责任配套
授权与价值观没关系
建立不信任的管理机制
第13题:
A.分布式协同信任
B.分布式高阶信任基础设施
C.人类对自由的追求
D.构建未来社会治理的信任基石的目的
第14题:
此题为判断题(对,错)。
答案:对
解析:互联网促进了信息的有效性,区块链的不可篡改性促进互联网的信息溯源,使得信息更有价值。
第15题:
社会惰化现象出现的原因,一是成员之间彼此不信任,二是在群体中较难找到衡量个人绩效的方法。()
第16题:
第17题:
第18题:
信任,是维系人与人之间关系的纽带。失信必失和。所以,不信任是诚信缺失最大的也是最可怕的后果。()
第19题:
价值链管理的核心就在于优化核心业务流程,降低企业组织和经营成本,提升企业的市场竞争力。
第20题:
在企业中培养互相欣赏、互相信任的价值观的前提是()
第21题:
组织知识共享的障碍具有员工的态度方面的因素,包括()
第22题:
自我中心过重,永远以自我为思考的重点
太过骄傲
自我价值的保护,认为别人有比我更好的知识时,自己在组织内会变成没有价值的人
不信任,由于彼此的不认识、没有互动经验、不信任或不尊敬,而不愿也不敢共享彼此的知识
第23题:
联盟企业之间应该以双方利益最大化为导向
无论是否存在信任关系,正式的联盟契约都非常重要
信任可以降低联盟伙伴之间的监督成本,提升联盟成功的可能性
只有联盟企业之间相互信任,才能获取共同的竞争优势
第24题:
建立不信任的管理机制
建立信任的管理机制
建立互相信任的管理机制