在内部招聘中，允许那些自认为具备所需资格的员工申请公告中工作的自荐技术称为（　）。A、工人投标B、工作汇报C、情景模拟法D、角色扮演

题目

在内部招聘中，允许那些自认为具备所需资格的员工申请公告中工作的自荐技术称为（　）。

  • A、工人投标
  • B、工作汇报
  • C、情景模拟法
  • D、角色扮演
相似考题

1.资格预审公告应当包括采购人和采购项目名称、采购需求、对供应商的资格要求以及供应商提交资格预审申请文件的时间和地点。提交资格预审申请文件的时间自公告发布之日起不得少于()。A、5个工作日B、6个工作日C、7个工作日D、8个工作日

2.招聘是能及时地、足够多地吸引具备资格的个人并鼓励他们申请到一个组织中工作的过程。()此题为判断题(对，错)。

3.下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件 B:员工招聘中必须制定招聘决策 C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘 D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应 E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

4.下列选项中哪一项不是工作分析的目的?()A了解工作的性质、内容、方法B为员工的培训开发提供指导C确定从事该项工作所需具备的条件D确定从事该项工作所需具备的任职资格

更多“在内部招聘中，允许那些自认为具备所需资格的员工申请公告中工作的自”相关问题

  • 第1题：

    下列说法中正确的有( )。

    A.招聘活动的终点是确定人选
    B.招聘活动的起点是编写职位说明书
    C.工作职位与申请公告属于内部招聘
    D.工作职位与申请公告属于外部招聘

    答案：C
    解析：
    招聘活动的起点是确定职位空缺。工作职位与申请公告属于内部招聘。@##

  • 第2题：

    《标准资格预审文件》组成文件中，适用于公开招标，具有代替招标公告功能的文件是()

    A、资格预审公告
    B、申请人须知
    C、资格审查方法和办法
    D、资格预审申请文件

    答案：A
    解析：
    工程招标资格预审公告适用于公开招标，具有代替招标公告的功能。

  • 第3题：

    在招聘中，最好的员工应该是具备工作经验与相应技术的人才。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    在旅游企业内部招聘过程中，向全体员工以文字形式详细通报现有工作岗位空缺，以及任职资格条件的方法是（）。

    • A、职位公告
    • B、工作竞聘
    • C、转换岗位
    • D、内部招募

    正确答案:A

  • 第5题：

    在招聘中，最好的员工应该具备的素质是可靠的品质和真实的价值。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    （）是一种允许那些自己认为已经具备职位要求的员工申请公告中工作的自荐技术。

    • A、管理档案
    • B、员工推荐
    • C、职位竞标
    • D、职位公告

    正确答案:C

  • 第7题：

    多选题
    资格预审工作程序中有编制资格预审文件、（）、具备投标资格六项主要工作。
    A

    发布资格预审公告

    B

    资格预审申请

    C

    开展资格审查

    D

    确定合格申请人名单


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    资格预审公告应当包括采购人和采购项目名称、采购需求、对供应商的资格要求以及供应商提交资格预审申请文件的时间和地点。提交资格预审申请文件的时间自公告发布之日起不得少于（）。
    A

    5个工作日

    B

    7个工作日

    C

    8个工作日


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    资格预审公告规定的供应商提交资格预审申请文件的时问，自公告发布之日起应当不得少于(　　)个工作日。
    A

    5

    B

    6

    C

    4

    D

    7


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列各项关于战略中的人力资源配合的说法，正确的有（　　）。[2012年真题]
    A

    激励策略之一是允许员工参与实施工作有关的决策，增加员工的工作满意度和成就感

    B

    在制定招聘计划时，应先进行内部招聘，无法在内部找到合适人选时才进行外部招聘

    C

    有效的评估机制应在结果的计量和行为的计量寻找一个平衡点

    D

    外聘专家是成功继任计划内的一个重要元素


    正确答案： D,C
    解析：
    B项，制定招聘计划时，不一定要先进行内部招聘；D项，外聘专家，并不是成功继任计划的一个重要元素。

  • 第11题：

    多选题
    外部招聘的方法包括（）
    A

    员工举荐

    B

    工作职位公告

    C

    校园招聘

    D

    广告招聘

    E

    猎头公司


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    如要申请柜员，需要满足以下几个条件（）
    A

    在HER系统中拥有唯一的员工号

    B

    已经采集并备用指纹

    C

    具备本岗位业务所需资格

    D

    熟悉本岗位各项业务管理规定和操作规程


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源数据库搜索这一招聘方法的主要优点是（　　）。

    A．让各类员工都能获得职位空缺的信息
    B．符合现代管理倡导的参与、开放、民主、平等、竞争的潮流
    C．为组织节省用于鉴别内部候选人的时间
    D．允许具备组织所需资格的员工自我推荐

    答案：C
    解析：
    使用人力资源信息系统，可以了解现有员工的背景资料和知识、技术、能力等信息，与工作需求相对照，从而为岗位搜寻合适人员。人力资源数据库搜索的方法可以大量节省组织用于鉴别内部候选人的时间。然后与合适候选人联系，确定他们对该职位的兴趣。

  • 第14题：

    在招聘中，最好的员工应该是具备工作经验与相应技术的人才。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第15题：

    外部招聘的方法包括（）

    • A、员工举荐
    • B、工作职位公告
    • C、校园招聘
    • D、广告招聘
    • E、猎头公司

    正确答案:A,C,D,E

  • 第16题：

    资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质、知识、经验、技能。任职资格是人力资源管理职能中（）的依据和基础。 ①人员招聘 ②绩效评估 ③员工培训 ④工作分析

    • A、①②③
    • B、②③④
    • C、①③④
    • D、①②④

    正确答案:A

  • 第17题：

    在招聘过程中，把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开，这体现了招聘管理的（）

    • A、公开原则
    • B、合法性原则
    • C、真实性原则
    • D、全面性原则

    正确答案:A

  • 第18题：

    （）是指员工那些经过考评的工作行为、表现及其结果。

    • A、人力资源规划
    • B、员工招聘
    • C、工作绩效
    • D、薪酬

    正确答案:C

  • 第19题：

    判断题
    在招聘中，最好的员工应该是具备工作经验与相应技术的人才。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    资格预审公告规定的供应商提交资格预审申请文件的时间，自公告发布之日起应当不得少于(　　)个工作日。供应商应当按公告要求提交资格预审申请文件，采购人从评审合格的供应商中通过随机方式选择(　　)家以上的投标人，并向其发出投标邀请书。
    A

    5；5

    B

    3；3

    C

    3；5 

    D

    5；3


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列有关员工招聘程序的说法正确的有()
    A

    招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件

    B

    员工招聘中必须制定招聘决策

    C

    招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘

    D

    招聘方法的选择应与招聘渠道相适应

    E

    如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法


    正确答案： A,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在内部招聘中，允许那些自认为具备所需资格的员工申请公告中工作的自荐技术称为（　）。
    A

    工人投标

    B

    工作汇报

    C

    情景模拟法

    D

    角色扮演


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在旅游企业内部招聘过程中，向全体员工以文字形式详细通报现有工作岗位空缺，以及任职资格条件的方法是（）。
    A

    职位公告

    B

    工作竞聘

    C

    转换岗位

    D

    内部招募


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容