在人员选择中采用心理测评技术是注重对庆聘者潜能及人性特质的测试，一般有等方式（）A、职业能力倾向性测试B、智力测试C、个性测试D价值观测试D、情景模拟测试E、职业兴趣测试F、情商EQ测试

题目

在人员选择中采用心理测评技术是注重对庆聘者潜能及人性特质的测试，一般有等方式（）

  • A、职业能力倾向性测试
  • B、智力测试
  • C、个性测试D价值观测试
  • D、情景模拟测试
  • E、职业兴趣测试
  • F、情商EQ测试
相似考题

1.评价中心技术是一种对被测试者的综合素质进行测评的方法,根据测评目的与测评指标(维度),将()及背景调查等其他方法进行有机的结合。A.心理测验B.面试与情景测评C.背景调查D.标准测评

2.心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容部不包括（）。A.成就测评 B.能力测评 C.知识考试 D.智力测评

3.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:心理技术 B:FRC技术 C:投射技术 D:问卷技术

4.某公司在人员选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。试问：(1)什么是心理测试？(2)心理测试所包含的具体内容是什么？(3)组织心理测试时应注意哪些问题？

参考答案和解析
正确答案:A,C,D,F
更多“在人员选择中采用心理测评技术是注重对庆聘者潜能及人性特质的测试，”相关问题

  • 第1题：

    某大型企业过去5年一直没有招聘，今年决定招聘一批新员工，在对应聘人员的选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。
    请回答以下问题：
    (1)应用心理测试法进行人员招聘时，需注意哪些基本要求?
    (2)对应聘人员进行能力测试时，可采用哪些情境模拟测试方法?


    答案：
    解析：
    (1)应用心理测试法进行人员招聘时，需注意的基本要求有： ①要注意对应聘者的隐私加以保护。
    ②要有严格的程序。
    ③心理测试的结果不能作为唯一的评定依据。
    (2)对应聘人员进行能力测试时，可采用的情境模拟测试方法有：
    ①公文处理模拟法。
    ②无领导小组讨论法。
    ③角色扮演法。

  • 第2题：

    心理测验在人员选拔录用中的应用有（）。

    • A、准确地测评人员的素质
    • B、对应聘人员的能力诊断
    • C、对应聘人员的发展潜能预测
    • D、对应聘者的个性品质的测定
    • E、测评人员的心理稳定因素

    正确答案:B,C,D

  • 第3题：

    凯里电力第三次人员测评中采用了（）测试系统，综合全面地对343名应聘者进行了评定。

    • A、基本潜能测验
    • B、核心能力测验
    • C、个性测验
    • D、管理能力测验

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    20世纪初期，管理科学的创始人（）开始考虑在员工招聘与选择中逐步采用生理和心理测试来测评人员的素质。

    • A、泰勒
    • B、吉尔布雷斯
    • C、马斯洛
    • D、梅奥

    正确答案:A

  • 第5题：

    人员素质测评的最好的测量工具是（）。

    • A、心理测试
    • B、面试
    • C、评价中心技术
    • D、履历档案分析技术

    正确答案:A

  • 第6题：

    所有人员测评技术中使用最广泛的一种是（）

    • A、纸笔测试（最古老，最基本的测试方法）
    • B、面试
    • C、心理测验
    • D、模拟测试

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    20世纪初期，管理科学的创始人（）开始考虑在员工招聘与选择中逐步采用生理和心理测试来测评人员的素质。
    A

    泰勒

    B

    吉尔布雷斯

    C

    马斯洛

    D

    梅奥


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    所有人员测评技术中使用最广泛的一种是（）
    A

    纸笔测试（最古老，最基本的测试方法）

    B

    面试

    C

    心理测验

    D

    模拟测试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    根据测评的各种结果，对被测试者进行总的综合评价的测评技术，是评判技术。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。　 试问：　 （1）什么是心理测试？　 （2）心理测试所包含的具体内容是什么？　 （3）组织心理测试时应注意哪些问题？

    正确答案： (1)心理测试是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的剌激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对其个人的行为作出评价的方法。这是一种比较先进的测试方式,在国外被广泛使用。它是指通过一系列手段,将人的某些心理特征数量化,以此来衡量应聘者的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法,其结果是对应聘者的能力特征和发展潜力的一种评定。这种测试与笔试相比,更加规范化。
    (2)心理测试的内容
    ①人格测试
    人格由多种人格特质构成,大致包括:体格与生理特质、气质、能力、动机、价值观与社会态度等。人格对工作成就的影响是极为重要的,不同气质、性格的人适合于不同种类的工作。人格测试的目的是为了了解应聘者的人格特质。
    ②兴趣测试
    职业兴趣揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么,从中可以发现应聘者最感兴趣并从中得到最大满足的工作是什么。普遍地可以将人们的兴趣分为六类:现实型、智慧型、常规型、企业型、社交型和艺术型。
    ③能力测试
    能力测试是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试。这种测试可以有效地测量人的某种潜能,从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性,或判断哪项工作适合他。这种预测作用体现在:什么样的职业适合某人;为胜任某岗位,什么样的人最合适。能力测试的内容一般可分为:普通能力倾向测试、特殊职业能力测试和心理运动机能测试。
    ④情境模拟测试法
    情境模拟测试是根据被测者可能担任的岗位,编制一套与该岗位实际情况相似的测试项目,将被测者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,用多种方法来测试其心理素质、实际工作能力、潜在能力等综合素质。根据情境模拟测试内容的不同,可以分为语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试等。
    (3)心理测试应注意的问题
    ①要注意对应聘者的隐私加以保护
    应聘者的各项能力、人格特征和兴趣特征属于应聘者的个人隐私。在未征得应聘者同意之前,不能公布应聘者的心理测试结果。如果应聘者未通过心理测试,招聘人员应该将测试结果报告退还给应聘者。
    ②要有严格的程序
    从心理测试准备到心理测试实施,以至于最后的心理测试结果的评判,都要遵循严格的程序来进行。负责人必须经过专业的心理测试培训,必要时,可请专业人员协助工作。
    ③心理测试的结果不能作为唯一评定的依据
    这种评定结果根据单位的具体情况不同,在单位决策时,参考的程度不同。心理测试可以和面试、笔试等方式同时进行,结合多种方法,做出客观评价,不能将心理测试作为唯一的评定依据。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业人员测评最常用的方式是（）
    A

    面试

    B

    笔试

    C

    心理测试

    D

    投射测试

    E

    评价中心技术


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列关于测评法的说法中不正确的是（　　）。
    A

    测评法主要是使用各种不同的技术对许多心理维度进行评定

    B

    测评法以评价求职者操作能力及管理素质为中心所进行的一种标准化活动程序

    C

    测评法的核心部分是行为能力测评

    D

    测评法主要包括能力测评、人格测评、行为模拟测试等


    正确答案： B
    解析：
    测评法主要是使用各种不同的技术对许多心理维度进行评定。它是一种为组织判断和预测那些与组织的工作绩效目标相关联的个体行为，以评价求职者操作能力及管理素质为中心所进行的一种标准化活动程序，是一种比较全面的测评方法。测评法主要包括能力测评、人格测评、行为模拟测试等。其中，核心部分是行为模拟测试。

  • 第13题：

    综合运用心理学、测量学、统计学等学科的理论、技术与方法，对人的能力水平及倾向等进行评价，以指导用人单位进行人员甄选，这种方法称为（）。

    • A、人员素质测评
    • B、团体测评
    • C、职业倾向测试
    • D、心理测试

    正确答案:A

  • 第14题：

    企业人员测评最常用的方式是（）

    • A、面试
    • B、笔试
    • C、心理测试
    • D、投射测试
    • E、评价中心技术

    正确答案:A,B

  • 第15题：

    在杨东涛等人的调查中，调查者将测评技术分为履历分析、面试、笔试和（）。

    • A、压力测试
    • B、360度反馈
    • C、心理素质测量
    • D、评价中心技术

    正确答案:B,C,D

  • 第16题：

    根据测评的各种结果，对被测试者进行总的综合评价的测评技术，是评判技术。（）


    正确答案:正确

  • 第17题：

    在人员筛选技术中，（）更适合测试应聘者的专业知识水平。

    • A、面试
    • B、笔试
    • C、行为模拟
    • D、心理测试

    正确答案:B

  • 第18题：

    （）在第二次世界大战后发展起来，是一种针对高级管理人员最有效的测评方法

    • A、能力测试
    • B、心理测试
    • C、评价中心技术
    • D、血液成就测试

    正确答案:C

  • 第19题：

    多选题
    心理测验在人员选拔录用中的应用有（）。
    A

    准确地测评人员的素质

    B

    对应聘人员的能力诊断

    C

    对应聘人员的发展潜能预测

    D

    对应聘者的个性品质的测定

    E

    测评人员的心理稳定因素


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    为（）是通过把候选人置于相对隔离的一系列模拟工作情景中，以团队作业的方式，并采用多种测评技术和方法，观察和分析候选人在模拟的各种情景压力下的心理、行为、表现以及工作绩效，以测量候选人的管理技术、管理能力和潜能等的一个综合、全面的测评系统。
    A

    工作样本技术

    B

    测试

    C

    评价中心技术

    D

    求职者背景调查


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    凯里电力第三次人员测评中采用了（）测试系统，综合全面地对343名应聘者进行了评定。
    A

    基本潜能测验

    B

    核心能力测验

    C

    个性测验

    D

    管理能力测验


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    测评者采用科学的测量方法和手段对被测评者的身体素质和心理素质进行测量和评价的过程是 ( )
    A

    人员素质测评

    B

    人员招募管理

    C

    员工培训

    D

    员工绩效考核


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    人员素质测评的最好的测量工具是（）。
    A

    心理测试

    B

    面试

    C

    评价中心技术

    D

    履历档案分析技术


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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