根据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》规定,无正当理由不服从调动或岗位交流的,()。
第1题:
《中国银行股份有限公司山东省分行员工行为失范监察制度》是根据什么文件的有关规定制定的?()
第2题:
《中国银行股份有限公司员工违规行为处理办法(2010年版)》是中国银行()和员工行为规范的重要制度。
第3题:
对于贪污、挪用银行资金或财产,利用职务上的便利索取、收受贿赂等违法违纪违规行为,严格按照《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》进行处理。
第4题:
根据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》规定,处理违规员工必须坚持事实清楚、证据充分、定性准确、量纪恰当、()的原则。
第5题:
各级()认为对违规员工的处理不符合国家法律法规或中国银行股份有限公司员工违规行为处理办法规定的,有权提出复议意见。
第6题:
对
错
第7题:
有权提出复议意见
有权撤销原处理
有权改动原处理
无权提出任何意见
第8题:
《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》
《双十禁》
《员工守则》
《中国银监会行政处罚办法》
第9题:
内部约束
内控制约
内部控制
内部限制
第10题:
警告
记过
记大过
撤职
第11题:
国家法律法规以及我行规章制度。
员工守则以及我行规章制度。
《中国银行股份有限公司管理问责办法(2010版)》以及我行规章制度。
《“双十禁”规定从严从重问责依据和标准》以及《2013年山东省分行关于对部分分支机构违规责任人的问责指导意见》等条例。
第12题:
监察部门
法律合规部门
工会
纪委
第13题:
在账户资料审核中,明知单位账户证明文件不合规,存在明显缺陷仍为其报送账户资料或开立账户的给予()
第14题:
《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》所称“情节轻微”,是指()。
第15题:
根据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》规定,各级工会认为处理员工不适当时,()。
第16题:
根据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》规定,员工受到()处分的,24个月内不得晋升职务,同时扣减绩效考核工资。
第17题:
《员工违规处理办法》规定,无正当理由不服从调动或岗位交流的,()
第18题:
从重
加重
从轻
减轻
第19题:
初次违规
未造成差错事故、经济损失或不良影响
初次违规,或未造成差错事故、经济损失或不良影响
初次违规,且未造成差错事故、经济损失或不良影响
第20题:
给予警告至撤职处分
给予警告至记过处分;情节严重的,解除劳动合同
给予记过至撤职处分;情节严重的,解除劳动合同
解除劳动合同
第21题:
30
60
90
120
第22题:
扣减绩效收
入警告至记大过处分
撤职处分
辞退
第23题:
禁止与被调查人见面
应与被调查人见面
被调查人无权进行申辩
必须征得被调查人在上面签名,否则不能作为处理依据