简述环境与资源管理的范围。
题目
简述环境与资源管理的范围。
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第1题：
简述人力资源管理与传统人事管理的区别。参考答案：(1)传统人事管理将人只视为是一种成本或生产、技术要素，是对组织资本资源的消耗;而人力资源管理则将人本身看作资源，而且人力资源可以持续不断地开发和有效使用，它本身就能够给组织带来巨大的投资回报率和效益。(2)传统人事管理一般将组织的工作人员看成是被动的工具，他们的存在无非是要满足组织工作性质的需要，与组织工作相比，人的地位是附属性的。因此，在人事行政管理过程中，组织比较强调管制、监控等方面的功能;而人力资源管理将组织中的人作为组织发展的主体，注重的是塑造组织人才成长的环境，尊重员工主体地位的态度和发展激励、保障、服务、培训等引导性、开发性的管理功能。(3)传统人事管理的内容比较简单，主要从事录用、考核、奖惩、工资等管理活动;人力资源管理的内容则大大地丰富了，使人力资源管理与组织发展紧密地结合在一起。(4)传统人事管理强调的是组织成员的现状，它比较注重现有人员的使用，而不重视其素质的进一步开发;人力资源管理强调的是人力资源使用和开发并重，一方面要充分发挥现有人员的智慧才能，同时，还要充分挖掘人员的潜能，使其在未来发展中具有较大的弹性，这就是现代人力资源管理的“全方位拓潜”的功能。
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第2题：
简述我国环境影响评价的范围。
正确答案:我国《环境影响评价法》把环境影响评价的范围分为规划和建设项目两大类。规划，又分为综合利用规划（包括：土地利用的有关规划，区域、流域、海域的建设、开发利用）和专项规划（包括农业、工业、畜牧业、林业、能源、水利、交通、城市建设、旅游、自然资源开发）两大类。建设项目根据其对环境的影响程度，实行分类管理。 -
第3题：
简述环境收益评价中意愿调查法的适用范围与局限性？
正确答案: 意愿调查价值评估法的局限性具体体现在：
①各种偏差的存在。如信息偏差、支付方式偏差、起点偏差、假想偏差等。
②支付意愿与接受赔偿意愿的不一致。
③抽样结果的汇总问题。在处理诸如选择价值或存在价值这类非使用价值时，由抽样结果预测有关真实结果的技术非常复杂，影响评估结果可信程度。
意愿调查价值评估法的适用范围。
意愿调查价值评估法适于评价下述物品或服务：
①空气和水质量；
②休闲娱乐；
③无价格的自然资产的保护；
④生物多样性的选择价值和存在价值；
⑤生命和健康影响或风险；
⑥交通条件改善；
⑦供水、卫生设施和污水处理。
当具备以下条件时，可以采用意愿调查价值评估法：
①环境变化对市场产出没有直接的影响；
②难以直接通过市场获取人们对物品或服务的偏好的信息；
③样本人群具有代表性。对所调查的问题感兴趣并且有相当程度的了解；
④有充足的资金，人力和时间进行研究。 -
第4题：
简述环境与资源管理的范围。
正确答案:环境与资源管理的范围，由于各国环境问题的阶段性和具体情况不同，有广义和狭义之分。
（1）狭义的环境与资源管理主要指污染控制
（2）广义的环境与资源管理，把污染防治和自然保护结合起来，包括资源，文物古迹，风景名胜，自然保护区和野生动植物的保护
（3）更大范围的环境与资源管理。有的国家把环境与资源管理扩大到相关方面，认为协调环境保护与经济发展，土地利用规划，生产力布局，水土保持，森林植被管理，自然资源养护等也是环境与资源管理的组成部分。 -
第5题：
环境与资源管理的观念和原则
正确答案:1）概念：环境与资源管理是国家采用行政、经济、法律、科学技术、教育等多种手段，对各种影响环境的活动进行规划、调整和监督，目的在于协调经济发展与环境保护的关系，防止环境污染和破坏，维护生态平衡。
2）原则：①综合性原则。环境保护的广泛性和综合性特点，决定了环境与资源管理必须采取综合性措施，从管理体制到管理制度、管理措施和手段都要贯彻综合性的原则。
②区域性原则。环境问题具有明显的区域性，这一特点决定了环境与资源管理必须遵循区域性原则
③预测性工作的重要性。国家要对环境实行有效的管理，首先必须掌握环境状况和环境变化趋势，这就需要进行经常性的科学预测。可靠的预测是科学的环境与资源管理和决策的基础和前提。
④规划和协调。各国环境管理的经验都说明，制定环境规划是环境与资源管理的重要内容，也是实行有效的环境与资源管理的重要方式。全面地、综合的管理措施都体现在环境规划之中。 -
第6题：
我国环境与资源管理机构的主要类型？
正确答案: 1）现有的部门肩负环境保护职责。既有一个或几个有关的部或局分别监管环境保护工作的有关方面，在中央政府或局分别监管环境保护工作的有关方面，在中央政府内部设统管机构和协调机构。
2）设立协调机构。即在中央政府内设立一个由有关部的领导组成的委员会，负责制定政策和协调各部的活动。
3）成立行政部一级的专门机构。即把分散在各部中的环境保护职责集中起来，新建相当于部一级的环境专门机构统管。
4）具有更大权限的独立机构。这种机构的权限超过一般的部，或者由政府首脑兼任该机构领导。
5）几种机构同时并设。这种机构的权限超过一般的部，或者由政府首脑兼任该机构领导。 -
第7题：
简述人力资源管理的意义与作用。
正确答案:1.人力资源管理是推动企业发展的内在动力；
2.人力资源管理能够使企业赢得人才的制高点；
3.人力资源管理是提高企业经济效益的重要保证；
4.人力资源管理是促使员工和企业保持目标一致的最佳手段。 -
第8题：
简述公共部门人力资源管理与私营部门人力资源管理的异同
正确答案:1管理的相同点（1基本理念相同2目标设定相同3理论方法相同4基本职能相同）
2区别（1价值取向不同2效率观念不同3适用法律不同4素质要求不同5管理重点不同） -
第9题：
名词解释题环境与资源管理正确答案： 是指国家采用行政、经济、法律、科学技术、教育等多种手段，对各种影响环境的活动进行规划、调整和监督，目的在于协调发展经济发展与环境保护之间的关系，防治环境污染和破坏，维护生态平衡。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述伊萨钦科对自然地理环境范围与边界的主要观点。正确答案： 伊萨钦科认为自然地理环境的界限划定应着重“自然地理环境的内在联系显著减弱之处”，认为对流层和水圈参与太阳能所引起的地球表层的积极的物质循环，沉积岩则是由所有三个无机圈和有机体的相互作用的产物，而从对流层到沉积岩石圈的范围也是生命有机体可能生存的区间，而在这一区间之外，自然地理环境的内部联系就显著减弱了。所以主张自然地理环境的上限在对流层顶，下限在沉积岩石圈的底界（约在地面以下5~6公里）。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述环境收益评价中意愿调查法的适用范围与局限性？正确答案： 意愿调查价值评估法的局限性具体体现在：
①各种偏差的存在。如信息偏差、支付方式偏差、起点偏差、假想偏差等。
②支付意愿与接受赔偿意愿的不一致。
③抽样结果的汇总问题。在处理诸如选择价值或存在价值这类非使用价值时，由抽样结果预测有关真实结果的技术非常复杂，影响评估结果可信程度。
意愿调查价值评估法的适用范围。
意愿调查价值评估法适于评价下述物品或服务：
①空气和水质量；
②休闲娱乐；
③无价格的自然资产的保护；
④生物多样性的选择价值和存在价值；
⑤生命和健康影响或风险；
⑥交通条件改善；
⑦供水、卫生设施和污水处理。
当具备以下条件时，可以采用意愿调查价值评估法：
①环境变化对市场产出没有直接的影响；
②难以直接通过市场获取人们对物品或服务的偏好的信息；
③样本人群具有代表性。对所调查的问题感兴趣并且有相当程度的了解；
④有充足的资金，人力和时间进行研究。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述环境与资源管理的范围。正确答案： 环境与资源管理的范围，由于各国环境问题的阶段性和具体情况不同，有广义和狭义之分。
（1）狭义的环境与资源管理主要指污染控制
（2）广义的环境与资源管理，把污染防治和自然保护结合起来，包括资源，文物古迹，风景名胜，自然保护区和野生动植物的保护
（3）更大范围的环境与资源管理。有的国家把环境与资源管理扩大到相关方面，认为协调环境保护与经济发展，土地利用规划，生产力布局，水土保持，森林植被管理，自然资源养护等也是环境与资源管理的组成部分。解析： 暂无解析 -
第13题：
由于环境与资源管理的学科理论尚不成熟，国际上对于环境与资源管理的概念，没有一致的定义。
正确答案:正确 -
第14题：
简述战略信息资源管理与一般信息资源管理的区别。
正确答案:战略信息资源管理是一般信息资源管理的特例，具备一般信息资源管理的所有特征，但又相对于突出战略的信息资源的识别、分析和利用。其区别如下：
（1）战略信息资源管理不是面向企业所有雇员的，它是为企业战略部门的战略人员服务的；
（2）收集战略信息资源是在广泛的一般信息资源基础上提炼出战略信息资源，相当于战略资源管理过程的输入阶段；
（3）围绕企业战略而进行的战略信息资源的分析是战略信息资源管理过程的核心环节，也是最艰难的阶段，相当于产品的生产阶段；传播是将战略信息资源产品传递给需要它们的用户，最大限度地发挥战略信息资源的价值，是战略信息资源管理的最后一个阶段。 -
第15题：
简述信息资源管理的研究对象，研究范围。
正确答案:研究对象：
a.信息资源管理的历史和发展；
b.信息资源管理的基本理论、技术和方法；
c.有关的信息政策和法规及其研究；
d.政府信息资源管理；e.企业信息资源管理；
f.网络信息资源管理；
g.公益性信息机构和其他机构的信息资源管理；h.信息技术和信息系统管理；
i.信息资源配置和信息资源开发利用。
研究范围：包括信息本身也包括诸如人员、设备、资金和信息技术之类的相关资源。 -
第16题：
环境与资源管理
正确答案:是指国家采用行政、经济、法律、科学技术、教育等多种手段，对各种影响环境的活动进行规划、调整和监督，目的在于协调发展经济发展与环境保护之间的关系，防治环境污染和破坏，维护生态平衡。 -
第17题：
简述外国环境与资源管理机构的类型。
正确答案: 外国的环境与资源管理机构比较有代表性的有以下几种类型：
（1）现有的行政部委兼负环境保护职责。
（2）设立协调机构－委员会。
（3）成立行政部一级专门机构。
（4）具有更大权限的独立机构。这种机构的权限超过一般的部，或者由政府首脑兼任该机构的领导。
（5）几种机构同时并设。即有的国家认为，建立统一领导与分工负责相结合的综合性的管理体制更适合环境与资源管理的特点。 -
第18题：
简述伊萨钦科对自然地理环境范围与边界的主要观点。
正确答案:伊萨钦科认为自然地理环境的界限划定应着重“自然地理环境的内在联系显著减弱之处”，认为对流层和水圈参与太阳能所引起的地球表层的积极的物质循环，沉积岩则是由所有三个无机圈和有机体的相互作用的产物，而从对流层到沉积岩石圈的范围也是生命有机体可能生存的区间，而在这一区间之外，自然地理环境的内部联系就显著减弱了。所以主张自然地理环境的上限在对流层顶，下限在沉积岩石圈的底界（约在地面以下5~6公里）。 -
第19题：
简述信息资源管理的形成与发展的阶段。
正确答案:（1）物的控制阶段（1900年-1960年）。
（2）自动化技术阶段（1960年-1970年）。
（3）信息资源管理阶段（1970年-1990年）。
（4）知识管理阶段（1990年-至今）。 -
第20题：
问答题环境与资源管理的观念和原则正确答案： 1）概念：环境与资源管理是国家采用行政、经济、法律、科学技术、教育等多种手段，对各种影响环境的活动进行规划、调整和监督，目的在于协调经济发展与环境保护的关系，防止环境污染和破坏，维护生态平衡。
2）原则：①综合性原则。环境保护的广泛性和综合性特点，决定了环境与资源管理必须采取综合性措施，从管理体制到管理制度、管理措施和手段都要贯彻综合性的原则。
②区域性原则。环境问题具有明显的区域性，这一特点决定了环境与资源管理必须遵循区域性原则
③预测性工作的重要性。国家要对环境实行有效的管理，首先必须掌握环境状况和环境变化趋势，这就需要进行经常性的科学预测。可靠的预测是科学的环境与资源管理和决策的基础和前提。
④规划和协调。各国环境管理的经验都说明，制定环境规划是环境与资源管理的重要内容，也是实行有效的环境与资源管理的重要方式。全面地、综合的管理措施都体现在环境规划之中。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述外国环境与资源管理机构的类型。正确答案： 外国的环境与资源管理机构比较有代表性的有以下几种类型：
（1）现有的行政部委兼负环境保护职责。
（2）设立协调机构－委员会。
（3）成立行政部一级专门机构。
（4）具有更大权限的独立机构。这种机构的权限超过一般的部，或者由政府首脑兼任该机构的领导。
（5）几种机构同时并设。即有的国家认为，建立统一领导与分工负责相结合的综合性的管理体制更适合环境与资源管理的特点。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题我国环境与资源管理机构的主要类型？正确答案： 1）现有的部门肩负环境保护职责。既有一个或几个有关的部或局分别监管环境保护工作的有关方面，在中央政府或局分别监管环境保护工作的有关方面，在中央政府内部设统管机构和协调机构。
2）设立协调机构。即在中央政府内设立一个由有关部的领导组成的委员会，负责制定政策和协调各部的活动。
3）成立行政部一级的专门机构。即把分散在各部中的环境保护职责集中起来，新建相当于部一级的环境专门机构统管。
4）具有更大权限的独立机构。这种机构的权限超过一般的部，或者由政府首脑兼任该机构领导。
5）几种机构同时并设。这种机构的权限超过一般的部，或者由政府首脑兼任该机构领导。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述信息资源管理的形成与发展的阶段。正确答案： （1）物的控制阶段（1900年-1960年）
（2）自动化技术阶段（1960年-1970年）
（3）信息资源管理阶段（1970年-1990年）
（4）知识管理阶段（1990年-至今）解析： 暂无解析 -
第24题：
判断题由于环境与资源管理的学科理论尚不成熟，国际上对于环境与资源管理的概念，没有一致的定义。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析