冲突的传统观点认为所有的冲突都是有害的，必须避免。（）

题目

冲突的传统观点认为所有的冲突都是有害的，必须避免。（）

相似考题

1.认为冲突是有害的,而且应该极力避免,该观点属于()。A.早期传统观点B.人际关系观点C.互动观点

2.传统的冲突观点认为A.冲突都是不良和消极的B.冲突都是与生俱来的C.冲突可以彻底消除D.管理者应维持高水平的冲突E.鼓励冲突

3.属于冲突交互作用观点的是A、不承认冲突存在B、认为冲突对组织生存有利C、冲突是不可避免的D、所有冲突都有害，具有破坏性E、认为冲突对组织不利

4.冲突的人际关系观点,这是冲突的早期观点,认为所有的冲突都是不良的、消极的、它常常作为暴乱、破坏、非理性的同义词,冲突是有害的,是应该避免的。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    冲突的人际关系观点认为组织内部必须避免冲突,冲突意味着群体内的功能失调。()


    参考答案：错误

  • 第2题：

    关于冲突观念的现代观点认为（ ）

    A.冲突有害无益
    B.应当避免冲突
    C.冲突有利无害
    D.保持适度水平的冲突是有益的

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    对于冲突观念的现代观点认为（）。

    • A、冲突有害无益
    • B、冲突有利无害
    • C、冲突应当避免
    • D、冲突保持在适度水平是有益的

    正确答案:D

  • 第4题：

    下列关于冲突的认识观点错误的是（）

    • A、传统观点认为所有的冲突都是不良的、消极的
    • B、人际关系观点认为冲突都是与生俱来的
    • C、相互作用观点强调管理者要鼓励有益的冲突
    • D、人际关系观点强调管理者要鼓励有益的冲突

    正确答案:D

  • 第5题：

    认为对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突的是（）。

    • A、传统观点
    • B、人际关系观点
    • C、相互作用观点
    • D、建设性冲突观点
    • E、现代观点

    正确答案:B

  • 第6题：

    属于冲突的交互作用观点的是（）

    • A、不承认冲突的存在
    • B、认为冲突对组织生存有利
    • C、所有冲突都有害，具有破坏性
    • D、冲突是不可避免的

    正确答案:B

  • 第7题：

    关于冲突观念的现代观点认为（）

    • A、冲突有害无益
    • B、应当避免冲突
    • C、冲突有利无害
    • D、保持适度水平的冲突是有益的

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    认为所有的冲突都是不好的观点是（）
    A

    传统的观点

    B

    现代的观点

    C

    互动理论的观点

    D

    人群关系理论的观点


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于冲突观念的现代观点认为（）。
    A

    冲突有害无益

    B

    冲突应当避免

    C

    冲突有利无害

    D

    冲突保持在适度水平是有益的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    所有的冲突都是有害的。这种观点正确吗？

    正确答案： 这种观点是错误的。冲突作为一种矛盾的存在形式，和其他事物一样，也存在着正面与反面、建设与破坏、有益与有害两种功能。有益冲突是能够促进组织发展的冲突，如果没有这种冲突，组织就会停滞不前。有害冲突是组织中具有破坏性的或阻碍组织目标实现的冲突。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    属于冲突交互作用观点的是（）
    A

    不承认冲突存在

    B

    认为冲突对组织生存有利

    C

    冲突是不可避免的

    D

    所有冲突都有害，具有破坏性

    E

    认为冲突对组织不利


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    传统观点认为冲突是不良的、消极的，所以必须避免冲突。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    冲突观念的( )观点认为：对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突

    A、传统观点

    B、人际关系观点

    C、相互作用观点

    D、建设性冲突观点

    E、现代观点


    参考答案：B

  • 第14题：

    冲突观念的( )观点认为：对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突

    A.传统观点
    B.人际关系观点
    C.相互作用观点
    D.建设性冲突观点
    E.现代观点

    答案：B
    解析：
    人际关系观点在冲突观点中占统治地位。它认为对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，但有时会对组织的工作绩效有益，组织应当接纳冲突，使之合理化。

  • 第15题：

    传统观点认为冲突是不良的、消极的，所以必须避免冲突。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    传统的冲突观点认为（）

    • A、冲突都是不良和消极的
    • B、冲突都是与生俱来的
    • C、冲突可以彻底消除
    • D、管理者应维持高水平的冲突
    • E、鼓励冲突

    正确答案:A

  • 第17题：

    认为所有的冲突都是不好的观点是（）

    • A、传统的观点
    • B、现代的观点
    • C、互动理论的观点
    • D、人群关系理论的观点

    正确答案:A

  • 第18题：

    冲突的传统观点是认为冲突是（）。

    • A、有害的
    • B、自然的
    • C、必要的
    • D、可以避免的
    • E、中性的

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    下列关于冲突的认识观点错误的是（）
    A

    传统观点认为所有的冲突都是不良的、消极的

    B

    人际关系观点认为冲突都是与生俱来的

    C

    相互作用观点强调管理者要鼓励有益的冲突

    D

    人际关系观点强调管理者要鼓励有益的冲突


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    关于冲突观念的现代观点认为（）
    A

    冲突有害无益

    B

    应当避免冲突

    C

    冲突有利无害

    D

    保持适度水平的冲突是有益的


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    传统的冲突观点认为（）
    A

    冲突都是不良和消极的

    B

    冲突都是与生俱来的

    C

    冲突可以彻底消除

    D

    管理者应维持高水平的冲突

    E

    鼓励冲突


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    冲突观念的（）观点认为：对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突。
    A

    传统观点

    B

    人际关系观点

    C

    相互作用观点

    D

    建设性冲突观点

    E

    现代观点


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    冲突的传统观点是认为冲突是（）。
    A

    有害的

    B

    自然的

    C

    必要的

    D

    可以避免的

    E

    中性的


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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