绩效工资方案倾向于与期望理论相冲突。（）

题目

绩效工资方案倾向于与期望理论相冲突。（）

相似考题

1.在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（ ）。A．工具B．效价C．期望D． 动机

2.员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出与投入的比率相比较,属于()。A、目标设置理论B、期望理论C、强化理论D、公平理论

3.()体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系。A、目标设置理论B、期望理论C、强化理论D、公平理论

4.期望理论提出了在激励员工时,要处理以下几个方面的关系期望理论将影响人们从事某项活动的激发力量大小的因素归为()A、奖励与努力B、努力与绩效C、绩效与个人需要D、绩效与奖励E、奖励与个人需要

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  • 第1题：

    运用费鲁姆的期望理论可以处理好( )的关系。

    A、努力与奖励

    B、努力与绩效

    C、绩效与奖励

    D、奖励与满足个人需求


    参考答案：BCD

  • 第2题：

    浮动工资方案所运用的激励理论是()

    A.马斯洛需求层次论

    B.XY理论

    C.期望理论

    D.赫兹伯格双因素理论


    参考答案：C

  • 第3题：

    绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化对员工的激励，这种做法与（　　）的原理最吻合。

    A.领导—成员交换理论
    B.双因素理论
    C.期望理论
    D.DRG理论

    答案：C
    解析：
    本题考查激励理论在实践中的应用。绩效薪金制同期望理论关系比较密切。

  • 第4题：

    绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的理论最为吻合。


    A.期望理论

    B.双因素理论

    C.目标管理理论

    D.公平理论

    答案：A
    解析：
    本题考查绩效薪金制。

    绩效薪金制同期望理论关系比较密切，A项正确；

    双因素理论与参与管理的关系比较密切，B项不符合题意；

    CD与题意无关。

  • 第5题：

    激励理论中的（）认为，如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存在密切联系，他就会非常努力地工作。

    • A、需要理论
    • B、价值理论
    • C、期望理论
    • D、道德理论

    正确答案:C

  • 第6题：

    效率工资理论认为员工的工作绩效与工资水平的高低成反比


    正确答案:错误

  • 第7题：

    根据期望理论，反映工作绩效与报酬关系的是（）

    • A、期望
    • B、效价
    • C、期望值
    • D、工具性

    正确答案:D

  • 第8题：

    绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（　）的原理最为吻合。

    • A、领导-成员交换理论 
    • B、双因素理论 
    • C、期望理 
    • D、ERG理论

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    激励理论中的（）认为，如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存在密切联系，他就会非常努力地工作。
    A

    需要理论

    B

    价值理论

    C

    期望理论

    D

    道德理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（　　）的原理最为吻合。
    A

    领导—成员交换理论

    B

    双因素理论

    C

    期望理论

    D

    ERG理论


    正确答案： C
    解析：
    绩效薪金制与期望理论关系比较密切。期望理论认为如果要使激励作用达到最大化，就应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的联系，而绩效薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。实践证明，绩效薪金制可以提高激励水平和生产力水平。

  • 第11题：

    单选题
    绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（　）的原理最为吻合。
    A

    领导-成员交换理论 

    B

    双因素理论 

    C

    期望理 

    D

    ERG理论


    正确答案： D
    解析： 考点： 绩效薪金制。 本题考查绩效薪金制与期望理论的关系。期望理论认为应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的关系，而绩效薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。参见教材P10。

  • 第12题：

    单选题
    根据期望理论，反映工作绩效与报酬关系的是（）
    A

    期望

    B

    效价

    C

    期望值

    D

    工具性


    正确答案： B
    解析： 弗罗姆的期望理论认为，人们之所以采取某种行动，如努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。具体来说，该理论认为动机是三种因素的产物：一个人需要多少报酬（效价），个人对努力产生成功绩效的概率估计（期望），以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（工具性）这个关系可以用下式表达：
    效价X期望X工具性=动机
    （1）效价是指个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示。
    （2）期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度。期望是员工对自己所付出的努力可以在多大裡度上决定绩效的估计值，用概率表示。
    （3）工具性是对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。如果员工发现报酬是以绩效数据为基础的，那么工具性的估计值就会高；反之，如果报酬决策的基础是模糊不清的，或是员工怀疑管理上有偏祖，那么就会产生低的工具性估计值。

  • 第13题：

    技能工资方案所运用的激励理论包括()

    A期望理论

    B双因素理论

    CERG理论

    D强化理论

    E目标设置理论


    参考答案：ACD

  • 第14题：

    期望理论又称“效价—手段—期望理论”,激励的过程要处理好努力与绩效、绩效与奖励、奖励与满足需要三方面的关系。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第15题：

    绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）最为吻合。

    A.双因素理论
    B.期望理论
    C.公平理论
    D.强化理论

    答案：B
    解析：
    本题考查绩效薪金制的概念。绩效薪金制与期望理论关系密切。期望理论认为， 如果要使得激励作用达到最大化，就应该让员工相信绩效和报酬之间存在密切的联系,而绩效 薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。

  • 第16题：

    绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（　　）的原理最为吻合。

    A.领导一成员交换理论
    B.双因素理论
    C.期望理论
    D.DRG理论

    答案：C
    解析：
    本题考查激励理论在实践中的应用。绩效薪金制同期望理论关系比较密切。

  • 第17题：

    在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）

    • A、工具
    • B、效价
    • C、期望
    • D、动机

    正确答案:A

  • 第18题：

    期望理论把工作绩效与报酬之间的关系定义为（）

    • A、期望
    • B、效价
    • C、关联性
    • D、期望值

    正确答案:C

  • 第19题：

    简述在期望理论中组织目标“绩效”和个体目标“报酬”的差异与相关。


    正确答案:目标效价，从员工心理上分析应该包含两个层次的含义：第一个层次是经过努力取得的绩效，这一目标可以是产量、质量、利润等指标（定量），也可以是表现好、中、差等评价（定性）。第二个层次是，取得了绩效或评价后所导致的结果，如晋职。提薪、表扬等精神和物质的奖酬。由于绩效不是个体所追求的最终目标而只是获取报酬的工具和媒介，所以用1（instrumentality）来表示，其含意是“用作工具或手段的，有帮助的”。报酬的效价我们就用Vk来表示，它不同于基本模式中的目标效价Vi（泛指某一特定目标），因为它已经排除了第一级结果绩效的效价，它们之间的关系是：Vi＝Vxlk这一公式，从心理学角度剖析了个体对待目标的态度，揭示了组织目标“绩效”与个体目标“报酬”的差异与相关，强调了报偿要与绩效挂钩。

  • 第20题：

    单选题
    在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（　）。
    A

    工具

    B

    效价

    C

    期望

    D

    动机


    正确答案： A
    解析： 期望理论认为动机是三种因素的产物：一个人需要多少报酬(效价).个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望)，以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(工具)。教材：P6

  • 第21题：

    单选题
    期望理论把工作绩效与报酬之间的关系定义为（）
    A

    期望

    B

    效价

    C

    关联性

    D

    期望值


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（  ）的原理最为吻合。
    A

    领导一成员交换理论

    B

    双因素理论

    C

    期望理论

    D

    ERG理论


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    刺激理论或诱导条件理论也就是现代激励理论中的（），它所体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系，得到奖励的行为倾向于重复，得不到奖励的行为不予重复。
    A

    期望理论

    B

    目标设置理论

    C

    强化理论

    D

    公平理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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