应用胜任力模型构建评价中心的第一个环节是()。
第1题:
当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法:专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和()。
第2题:
胜任力模型的特征有()
第3题:
简述胜任力模型构建原则。
第4题:
什么是胜任力,如何构建胜任力模型?
第5题:
关于胜任特征模型的应用,表述错误的是()。
第6题:
构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中,揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力的方法是()
第7题:
心理测评
评价中心
胜任力模型
面试
传记资料
第8题:
第9题:
洋葱模型
加纳模型
冰山模型
威克姆模型
第10题:
文献查阅法
焦点访谈法
行为事件访谈法
职业分析方法
第11题:
岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力
表面胜任力和中心胜任力
通用胜任力和专业胜任力
硬性胜任力和软性胜任力
第12题:
单一工作胜任力模型
通用胜任力模型
多种工作胜任力模型
层级式胜任力模型
第13题:
胜任力模型的主要特征包括()。
第14题:
最常见胜任力模型,常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是()
第15题:
人员素质测评的主要方式有()。
第16题:
Mcaellnad和MeBer建立的第一个胜任力模型为()。
第17题:
在基于胜任力的面试过程中,为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官()。
第18题:
以下哪些不是岗位胜任力模型使用中应注意的问题()。
第19题:
选择与设计情景演练工具
测评实施与观察评分
甄选评分标准及建立评分体系
构建胜任力模型
第20题:
培训
告知
开发面试题库
构建胜任力模型
第21题:
胜任力结构模型
评价模型
心理模型
第22题:
胜任力模型
胜任力幂次模型
胜任力角度模型
胜任力结构模型
第23题: