雇主第一次的简历筛选只需要20秒钟即可完成。为了确保你的简历通过首次筛选,你需要()。
第1题:
第2题:
下列关于简历的描述中错误的是()。
第3题:
筛选简历的方法是什么?
第4题:
吸引雇主注意力的最好方法是用颜色明亮的纸张打印你的简历。
第5题:
简历的筛选应涉及到()等几个方面。
第6题:
写简历时,为了体现出你的知识丰富和技能优秀,应该把你所有的经历都列举在简历中。
第7题:
下面不属于筛选简历的方法的是()。
第8题:
简历筛选应可以从()等方面考虑。
第9题:
准确的列出你所具备的和应聘工作相匹配的技能
以递减的时间顺序列出你的经历,陈述的内容尽可能匹配应聘工作的要求
强调你的学术及个人成就
以上全部
第10题:
寻找胜任力特征要求的指标
明确岗位要求
通过岗位分析找到关键指标要求
看完简历再下结论
第11题:
对
错
第12题:
简历是提供给未来雇主的书面交流材料
一般来说简历有其自身的书写规律
简历和目标职位之间要建立紧密、有针对性、清晰地联系
简历越详细具体越好,“一张纸”简历不能满足求职要求
第13题:
第14题:
简历筛选者对简历的期望()。
第15题:
在对应聘者进行初步筛选时,对于简历的筛选应该着重从()方面人手。
第16题:
筛选简历时的第一步是什么?()
第17题:
简历筛选应着重注意的问题。
第18题:
简历筛选的首要步骤是()。
第19题:
简述筛选简历的方法。
第20题:
分析简历的结构
重点看主观内容
审查简历中的逻辑性
对简历的整体印象
第21题:
简历一定要短
简历有固定格式
简历要有针对性
简历的封面要精致
第22题:
对
错
第23题:
审查简历的页数
分析简历的附件
分析简历的结构
审查简历的主观内容