更多“在组织变革的过程中,组织成员的要经过的变化阶段是()。”相关问题
  • 第1题:

    组织变革过程中情绪反应的四个阶段,哪个是正确的排序愤怒—否认—悲哀—适应。()


    正确答案:错

  • 第2题:

    关于组织变革的程序模式,美国学者卢因从探讨组织成员的态度出发,认为组织变革要经历几个阶段,它们是()。

    A.形成

    B.解冻

    C.变革

    D.诊断

    E.再冻结


    参考答案:BCE

  • 第3题:

    从探讨组织变革中组织成员的态度出发,提出组织变革经历三个阶段的企业变革模式是()。

    A:卡斯特变革模式
    B:库特·卢因模式
    C:约翰·科特变革模式
    D:彼得·圣吉模式

    答案:B
    解析:
    库特·卢因模式从探讨组织变革中组织成员的态度出发,提出组织变革经历三个阶段:现状的解冻——转变到新的状态——重新冻结新的现状。卡斯特变革模式将组织变革分为回顾和反省、觉察问题、分析问题等六个步骤;约翰·科特变革模式将企业变革过程划分成顺序推进的形成紧迫感、建立联合指导委员会等八个阶段。彼得·圣吉认为学习型组织就是通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥成员的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的以及能持续发展的组织。

  • 第4题:

    勒温认为组织变革要经历解冻、改变、再冻结几个阶段。


    正确答案:正确

  • 第5题:

    在团体辅导过程中,哪个阶段的关键是要激活成员的心理历程()。

    • A、导入阶段
    • B、展开阶段
    • C、结束阶段
    • D、评估阶段

    正确答案:B

  • 第6题:

    关于组织变革的程序模式,美国学者卢因从探讨组织成员的态度出发,认为组织变革要经历几个阶段,它们是()

    • A、形成
    • B、解冻
    • C、变革
    • D、诊断
    • E、再冻结

    正确答案:B,C,E

  • 第7题:

    从探讨组织变革中组织成员的态度出发,提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的()。

    • A、卢因程序
    • B、克利程序
    • C、卡斯特程序
    • D、艾诺芬程序

    正确答案:A

  • 第8题:

    下列选项中,不属于影响组织变革的组织内部条件变化的因素是()。

    • A、竞争观念的改变
    • B、管理人员的更替
    • C、组织成员的期望与变革
    • D、管理技术条件的变化

    正确答案:A

  • 第9题:

    单选题
    从探讨组织变革中组织成员的态度出发,提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的()。
    A

    卢因程序

    B

    克利程序

    C

    卡斯特程序

    D

    艾诺芬程序


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    问答题
    进行成功的组织变革要经过哪些过程?

    正确答案: 成功而有效的组织变革,通常需要经历解冻、改苹、冻结这三个有机联系的过程。
    (1)解冻阶段
    (2)变革阶段
    (3)重新冻结阶段
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    组织变化要经过一系列的阶段,在不同的变化阶段匹配于不同的改变策略,这种理论模式是()
    A

    合理行动理论

    B

    健康信念理论

    C

    行为分阶段转变理论

    D

    创新扩散理论

    E

    组织分阶段改变理论


    正确答案: D
    解析: 本题考查的是考生对组织阶段改变理论基本内容的熟悉程度。

  • 第12题:

    多选题
    在组织变革的过程中,组织成员的要经过的变化阶段是()。
    A

    解冻阶段

    B

    变革阶段

    C

    再冻结阶段

    D

    巩固阶段

    E

    发展阶段


    正确答案: B,D
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    组织变革的原因有_____。

    A.组织成员的状况变化

    B.组织机构失灵

    C.外部环境

    D.内部环境


    参考答案:A,C,D

  • 第14题:

    从探讨组织变革中组织成员的态度出发,提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的()。

    A.卢因程序

    B.克利程序

    C.卡斯特程序

    D.艾诺芬程序


    参考答案:A

  • 第15题:

    组织变化要经过一系列的阶段,在不同的变化阶段匹配于不同的改变策略,这种理论模式是

    A.合理行动理论
    B.健康信念理论
    C.行为分阶段转变理论
    D.创新扩散理论
    E.组织分阶段改变理论

    答案:E
    解析:
    本题考查的是考生对组织阶段改变理论基本内容的熟悉程度。

  • 第16题:

    组织变化要经过一系列的阶段,在不同的变化阶段匹配于不同的改变策略,这种理论模式是()

    • A、合理行动理论
    • B、健康信念理论
    • C、行为分阶段转变理论
    • D、创新扩散理论
    • E、组织分阶段改变理论

    正确答案:E

  • 第17题:

    进行成功的组织变革要经过哪些过程?


    正确答案: 成功而有效的组织变革,通常需要经历解冻、改苹、冻结这三个有机联系的过程。
    (1)解冻阶段
    (2)变革阶段
    (3)重新冻结阶段

  • 第18题:

    在组织变革的过程中,激发要求变革的动机属于()

    • A、变革阶段
    • B、解冻阶段
    • C、再结冻阶段
    • D、预备阶段

    正确答案:B

  • 第19题:

    在组织内部条件的变化中,以下()方面的变化会导致组织变革。

    • A、管理人员的更替与管理水平的提高
    • B、管理技术条件的变化
    • C、组织成员的期望与实际情况的差异
    • D、国家宏观调控手段的改变
    • E、资源的变化

    正确答案:A,B,C

  • 第20题:

    企业组织变革的基本原因是( )

    • A、组织本身发展过程中的矛盾冲突
    • B、企业目标的选择与修正
    • C、组织职能的转变
    • D、企业成员内在动机与需求的变化

    正确答案:A

  • 第21题:

    多选题
    关于组织变革的程序模式,美国学者卢因从探讨组织成员的态度出发,认为组织变革要经历几个阶段,它们是()
    A

    形成

    B

    解冻

    C

    变革

    D

    诊断

    E

    再冻结


    正确答案: B,C
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    组织变化要经过一系列的阶段,在每个阶段都需要一套相应的策略,这种理论是(  )。
    A

    行为分阶段转变理论

    B

    创新扩散理论

    C

    健康信念理论

    D

    合理行动理论

    E

    组织阶段改变理论


    正确答案: D
    解析:
    社区组织改变阶段理论解释了组织如何创造出新目标、项目、技术和观点,并进行实践。该理论之所以被称为阶段理论是因为组织的创新最终被采纳和实施,要经历一系列的步骤或阶段,为了创新在社区内发展和实施,在每个阶段都需要一套相应的策略。

  • 第23题:

    单选题
    组织变化要经过一系列的阶段,在每个阶段都需要一套相应的策略,这种理论模式是()
    A

    合理行动理论

    B

    健康信念理论

    C

    行为分阶段转变理论

    D

    创新扩散理论

    E

    组织改变阶段理论


    正确答案: D
    解析: 暂无解析