会计主管考核应以分行考核为主,以支行考核为辅,分行考核占比(),支行考核占比()
第1题:
对委派会计的考核以受派机构考核为主,委派机构考核为辅,突出绩效指标的考核,兼顾合规指标的考核。()
第2题:
委派会计主管的考核由()共同完成,考核结果作为委派会计主管绩效工资、晋升、奖惩的主要依据。
第3题:
会计工作考核主要侧重于会计制度建设、机构人员管理、会计培训和会计检查、重大会计事项报告管理等日常工作精细化程度的考核。属于制度建设考核的选项为()
第4题:
在对会计人员的考核权重设计上,应以()考核为主、()考核为辅,()考核为主、()考核为辅。
第5题:
落实穿透式考核,要求推动以二级分行和支行为主、网点为辅的理财经理考核模式。
第6题:
第7题:
对
错
第8题:
分行会计运营部
分行人力资源部
支行
总行会计运营部
第9题:
第10题:
30%;70%
70%;30%
20%;80%
80%;20%
第11题:
对
错
第12题:
第13题:
支行委派会计主管考核由各分行会计运营部按()组织实施。
第14题:
柜员的考核原则上以分行考核为主,权重();支行评价为辅,权重()
第15题:
会计主管分行考核由()共同完成。
第16题:
支行委派会计主管考核分为()等级考核与()绩效考核。
第17题:
委派会计经理的考核应以分行考核为主,权重不低于(),派驻机构考核为辅,权重不高于()。
第18题:
对
错
第19题:
分行考核为主(权重90%),支行评价为辅(权重10%)
定量为主,定性为辅
确保考核结果的客观、公正性
年度考核为主、季度绩效考核为辅
第20题:
分行考核为主(权重90%),支行评价为辅(权重10%)
定量为主,定性为辅
确保考核结果的客观、公正性
条线考核为主、部门考核为辅
第21题:
对
错
第22题:
支行
会计运营部
人力资源部
行领导
第23题:
对
错