非政府组织如何留住人才（）A、建设组织文化B、事业留人C、情感留人D、提高待遇

题目

非政府组织如何留住人才（）

  • A、建设组织文化
  • B、事业留人
  • C、情感留人
  • D、提高待遇
相似考题

1.在职业生涯的(),组织管理者应该在充分发挥他们的积极性的同时尽力减轻他们的压力和负担,对欲离开组织另谋它处之人,争取做到感情留人、事业留人、待遇留人。A探索期B建立起C中期D后期

2.留住人才无非是经济留人、事业留人、制度留人。

3.非政府组织难以留住人才首先是因为待遇太低。

4.以下属于有效留人的方式有()。A、待遇留人B、事业留人C、感情留人D、合约留人

参考答案和解析
正确答案:A,B,C
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  • 第1题：

    企业留住人才的最基础的一步是情感留人。


    正确答案:错误

  • 第2题：

    以下是尚重生认为留人方式的有（）

    • A、事业留人
    • B、待遇留人
    • C、情感留人
    • D、都是

    正确答案:D

  • 第3题：

    搭建专业技术人员成长发展的平台，就是要做到“事业留人、感情留人、待遇留人”。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    挽留人才的方式有（）。

    • A、体制留人
    • B、环境留人
    • C、事业留人
    • D、感情留人

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    事业留人、感情留人、待遇留人，你认为什么留人最重要？为什么？


    正确答案: 我认为事业最重要，其他两个居于次要地位。原因是：事业恰如人生的航标，是衡量人生价值的标尺。它是感情、待遇不能替代的。即使一个单位的待遇非常好，员工之间也比较团结，但是这个单位没有给员工创造和提供很充足的发展空间，不能提供广阔的发展舞台，不能让员工各尽其能、才尽其用，不能充分发挥他们的创造力，那么这个单位也不会留住真正的千里马，更不会创造惊人的成就。
    我们之所以选择公务员队伍，是因为我们的公务员法规定了公务员的条件、义务和纪律，明确了公务员考核、惩戒、回避、辞退、定期转任、离职后的从业限制，以及领导成员的引咎辞职和责令辞职等方面的要求，体现了对公务员的严格要求、严格管理和严格监督。同时公务员法还进一步强化了公务员考核评价、职务级别晋升和工资、福利、保险等激励保障功能，体现了对公务员的真正重视、真情关怀和真心爱护，有利于在更大程度上营造拴心留人、人在心在的工作环境，进一步调动广大公务员的积极性、主动性、创造性。

  • 第6题：

    建立明确的组织发展目标，让员工知道努力的方向和企业的前景，同时要给员工充分的职业生涯发展通道属于（）

    • A、事业留人
    • B、待遇留人
    • C、感情留人
    • D、环境留人

    正确答案:A

  • 第7题：

    多选题
    非政府组织如何留住人才（）
    A

    建设组织文化

    B

    事业留人

    C

    情感留人

    D

    提高待遇


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    非政府组织难以留住人才首先是因为待遇太低。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    营造良好的企业文化氛围，这有利于稳定队伍，并促进他们进一步发展属于()。
    A

    事业留人

    B

    待遇留人

    C

    感情留人

    D

    环境留人


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    建立明确的组织发展目标，让员工知道努力的方向和企业的前景，同时要给员工充分的职业生涯发展通道属于()。
    A

    事业留人

    B

    待遇留人

    C

    感情留人

    D

    环境留人


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    留住人才无非是经济留人、事业留人、制度留人。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    企业留住人才的最基础的一步是情感留人。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业为了留住人才，减少优秀员工流失，一般采取的措施是用（）。

    • A、制度留人
    • B、机制留人
    • C、事业留人
    • D、待遇留入
    • E、感情留人

    正确答案:C,D,E

  • 第14题：

    人才工作“三个留人”内容不包括（）

    • A、事业留人
    • B、感情留人
    • C、适当待遇留人
    • D、编制留人

    正确答案:D

  • 第15题：

    解决“三农”问题要依靠人才，下列不属于留住人才的方法是（）。

    • A、科技留人
    • B、情感留人
    • C、待遇留人
    • D、事业留人

    正确答案:A

  • 第16题：

    人才工作“三个留人”是指（）。

    • A、事业留人
    • B、环境留人
    • C、感情留人
    • D、适当待遇留人

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    营造良好的企业文化氛围，这有利于稳定队伍，并促进他们进一步发展属于（）

    • A、事业留人
    • B、待遇留人
    • C、感情留人
    • D、环境留人

    正确答案:D

  • 第18题：

    （）是企业留住人才最基础的一步。

    • A、事业留人
    • B、感情留人
    • C、待遇留人
    • D、环境留人

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    以下是尚重生认为留人方式的有（）
    A

    事业留人

    B

    待遇留人

    C

    情感留人

    D

    都是


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    解决“三农”问题要依靠人才，下列不属于留住人才的方法是（）。
    A

    科技留人

    B

    情感留人

    C

    待遇留人

    D

    事业留人


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    金融海啸之下，企业提出“不裁员，不减薪，不减福利”的口号，你认为此举属于企业留住人才的什么方法——（）。
    A

    职业发展留人

    B

    企业发展留人

    C

    高薪留人

    D

    公平竞争机制留人


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    ()是企业留住人才最基础的一步。
    A

    事业留人

    B

    感情留人

    C

    待遇留人

    D

    环境留人


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    防止员工流失的措施有很多，譬如，用优厚的待遇留住人才；用事业和员工成长留住员工；总结经验，科学录用，从根本上留住人才；提升公司领导能力和管理能力，用感情留人，等等。按照企业的实践来看，用事业和员工成长留住员工不是最佳途径，用优厚的待遇和用感情留住人才是最好的办法。这种说法正确吗？为什么？

    正确答案： 这种说法不正确。按照企业的实践来看，用事业和员工成长留住员工、用优厚的待遇和用感情留住人才都是非常好的办法，每一种办法都可能发挥最佳功效，要针对员工的实际情况量体裁衣。
    解析： 暂无解析

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