生育保险基金支付生育津贴后，用人单位还需发放产假工资吗？

题目

生育保险基金支付生育津贴后，用人单位还需发放产假工资吗？

相似考题

1.女职工产假期间的生育津贴，对没有参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。()

2.女职工产假期间的生育津贴，按照下列情形支付( )。A、对已经参加生育保险的，按照用人单位本年度月平均工资标准由生育保险基金支付B、对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度月平均工资标准由生育保险基金支付C、对未参加生育保险的，按照女职上年度平均月工资标准由用人单位支付D、对未参加生育保险的，由女职工本人支付

3.女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照() 由生育保险基金支付。A.女职工产假前十二个月平均工资的标准B.女职工工资C.用人单位上年度职工月平均工资的标准D.用人单位平均工资

4.女职工产假期间的生育津贴，对( )生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对( )生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。A、已经参加，未参加B、有，没有C、已投保，未投保D、单位购买，单位和个人共同购买

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  • 第1题：

    用人单位尚未办理生育保险的，应当按照本市最低工资标准支付其法定产假期间生育津贴。( )


    参考答案：错误

  • 第2题：

    产妇小李产假前的月工资为6200元，其所在单位上年度职工月平均工资为4800元。单位没有为小李缴纳生育保险费。根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于小李产假期间生育津贴的说法，正确的是（ ）。

    A.小李没有参加生育保险，不得享受生育津贴
    B.小李享受每月3100元生育津贴，应由用人单位支付
    C.小李享受每月4800元生育津贴，应由生育保险基金支付
    D.小李享受每月6200元生育津贴，应由用人单位支付

    答案：D
    解析：
    本题考查女职工产假期间的生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款的规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。(考点：女职工产假期间的生育津贴)

  • 第3题：

    根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，下列关于生育保险待遇的说法正确的是( )。

    A.女职工产假期间的生育津贴按照其本人上年度月平均工资计发
    B.女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付
    C.女职工因流产手术发生的医药费，生育保险基金不予支付
    D.女职工生育后，因生育引起疾病的医疗费由医疗保险基金支付

    答案：B
    解析：
    AB两项，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。C项，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。D项，女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付。

  • 第4题：

    女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。

    • A、用人单位
    • B、用人单位和职工个人共同
    • C、职工个人
    • D、医疗保险基金

    正确答案:A

  • 第5题：

    生育津贴和产假工资是一回事吗？惠州有生育津贴吗？如何发放？如何计算？


    正确答案: 生育津贴和产假工资不是一回事情，但在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资。惠州有生育津贴，其由社保机构发放给用人单位，用人单位在支付给员工。其计算标准如下：按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发（即：以参保人生育假期开始之日时的全市上年度在岗职工月平均工资计算），每天的计发基数为全市上年度在岗职工月平均工资除以30天。

  • 第6题：

    已经参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴应由生育保险基金支付的标准是（）。

    • A、女职工本人产假前十二个月平均工资
    • B、女职工产假前一个月工资
    • C、女职工产假前十二个月用人单位职工月平均工资
    • D、用人单位上年度职工月平均工资

    正确答案:D

  • 第7题：

    女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。

    • A、用人单位
    • B、用人单位和职工个人共同
    • C、职工个人

    正确答案:A

  • 第8题：

    关于生育津贴的说法，哪些是正确的？（）

    • A、参保女员工生育按照国家和江苏省有关规定享受产假的，产假期间的工资由用人单位按规定发放，生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿
    • B、自谋职业的女参保人员生育符合国家计划生育政策规定和法定生育条件的，由生育保险基金向其发生育津贴
    • C、生育津贴标准根据参保女员工妊娠期间的长短而有所不同
    • D、生育津贴以参保女员工所在用人单位上年度的员工月平均缴费工资为计发基数

    正确答案:A,C,D

  • 第9题：

    单选题
    用人单位未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴，按照（）标准由用人单位支付
    A

    女职工产假前工资

    B

    用人单位平均工资

    C

    所在行业平均工资


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    生育保险基金支付生育津贴后，用人单位还需发放产假工资吗？

    正确答案： 生育保险基金支付参保职工生育津贴后，视同用人单位已经支付其相应数额的假期工资。但是生育津贴标准低于参保职工原工资标准的，用人单位应当将差额支付给参保职工。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    女职工产假期间的生育津贴，按照下列情形支付（）
    A

    对已经参加生育保险的，按照用人单位本年度月平均工资标准由生育保险基金支付

    B

    对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度月平均工资标准由生育保险基金支付

    C

    对未参加生育保险的，按照女职上年度平均月工资标准由用人单位支付

    D

    对未参加生育保险的，由女职工本人支付


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    产妇小李产假前的月工资为6200元,其所在单位上年度职工月平均工资为4800元。单位没有为小李缴纳生育保险费。根据《女职工劳动保护特别规定》,下列关于小李产假期间生育津贴的说法，正确的是（）
    A

    小李没有参加生育保险,不得享受生育律贴

    B

    小李享受每月3100元生育津贴,应由用人单位支付

    C

    小李享受每月4800元生育津贴,应由生育保险基金支付

    D

    小李享受每月6200元生育津贴,应由用人单位支付


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    女职工在规定的产假期间的工资，由用人单位按照该职工原工资标准发放。已参加生育保险的用人单位，其女职工在产假期间的工资，按规定从生育保险基金中支付。( )


    参考答案：正确

  • 第14题：

    女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，对于已经参加生育保险的，由（ ）支付。

    A.基本工资
    B.新医保
    C.生育保险基金
    D.城市基本社会保险基金

    答案：C
    解析：
    根据2012年4月国务院颁发的《女职工劳动保护特别规定》，女职工的生育医疗费用和生育津贴，对于已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，则由用人单位支付。

  • 第15题：

    根据《企业职工生育保险试行办法》，下列关于生育保险待遇的说法，正确的是()。

    A:女职工产假期间的生育津贴按照其本人上年度月平均工资计发
    B:女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付
    C:女职工因流产手术发生的医药费，生育保险基金不予支付
    D:女职工生育后，因生育引起疾病的医疗费由医疗保险基金支付

    答案：B
    解析：
    考点：生育保险待遇。

  • 第16题：

    女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照（）的标准由用人单位支付。

    • A、用人单位上年度职工月平均工资，女职工产假前工资
    • B、用人单位上年度职工月平均工资，当地最低工资标准
    • C、女职工产假前工资，当地最低工资标准

    正确答案:A

  • 第17题：

    用人单位未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴，按照（）标准由用人单位支付

    • A、女职工产假前工资
    • B、用人单位平均工资
    • C、所在行业平均工资

    正确答案:A

  • 第18题：

    女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工（）工资的标准由用人单位支付。


    正确答案:平均工资；产前假

  • 第19题：

    女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，用人单位不用支付。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    列关于生育津贴的说法，哪项是不正确的？（）

    • A、参保女员工生育按照国家和江苏省有关规定享受产假的，产假期间的工资由用人单位按规定发放，生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿
    • B、自谋职业的女参保人员生育符合国家计划生育政策规定和法定生育条件的，由生育保险基金向其发生育津贴
    • C、生育津贴标准根据参保女员工妊娠期间的长短而有所不同
    • D、生育津贴以参保女员工所在用人单位上年度的员工月平均缴费工资为计发基数

    正确答案:B

  • 第21题：

    问答题
    生育津贴和产假工资是一回事吗？惠州有生育津贴吗？如何发放？如何计算？

    正确答案： 生育津贴和产假工资不是一回事情，但在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资。惠州有生育津贴，其由社保机构发放给用人单位，用人单位在支付给员工。其计算标准如下：按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发（即：以参保人生育假期开始之日时的全市上年度在岗职工月平均工资计算），每天的计发基数为全市上年度在岗职工月平均工资除以30天。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照（）的标准由用人单位支付。
    A

    用人单位上年度职工月平均工资，女职工产假前工资

    B

    用人单位上年度职工月平均工资，当地最低工资标准

    C

    女职工产假前工资，当地最低工资标准


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。
    A

    用人单位

    B

    用人单位和职工个人共同

    C

    职工个人

    D

    医疗保险基金


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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