在李某与A公司签订的劳动合同有效期内,B公司许诺给李某更高的报酬,与李某签订了劳动合同,给A公司造成了经济损失,B公司对此应承担的责任是()。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
丁某与甲公司尚在劳动合同有效期内,某乙私营企业发现丁某人才难得,遂与之以更高的报酬签订了劳动合同,结果给甲公司造成较大的经济损失。这种情况下,乙私营企业应承担何种责任( )
第7题:
李某(17岁)是甲公司招用的职工,双方订立了书面劳动合同。在试用期内,李某为发泄对公司的不满,在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的?()
第8题:
说服李某回A公司工作的责任
解除与李某签订的合同的责任
行政责任
连带赔偿责任
第9题:
李某因被超市退回,丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿
丙公司解除与李某的劳动合同时,无需考虑李某被退回的原因
李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回,丙公司可以解除与李某的劳动合同
丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同
第10题:
李某因被超市退回,丙公司在解除与李某的劳动合同时无须支付经济补偿
丙公司解除与李某的劳动合同时,无须考虑李某被退回的原因
李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回,丙公司可以解除与李某的劳动合同
丙公司只有在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同
第11题:
第12题:
第13题:
第14题:
第15题:
李某是甲公司销售人员,负责甲公司与乙公司的业务往来,李某从公司离职后,甲公司未通知乙公司李某离职一事,李某仍以甲公司名义与乙公司签订了合同,现李某卷款潜逃。乙公司向甲公司主张合同权利,问甲公司是否应当承担合同责任?()
第16题:
甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某,并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后,觉得收入太低,又到乙公司工作,并签订了非全日制用工劳动合同。不久,李某觉得同时在两家公司工作太累,遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同;而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。关于甲公司支付李某劳动报酬的说法,正确的是()。
第17题:
李某以书面形式提出解除劳动合同关系,可视为履行解除劳动合同的通知义务,劳动合同关系视为解除,公司损失与其无关。
李某以书面形式提出解除劳动合同关系,需要提前30天通知,劳动合同关系才能解除,李某要赔偿公司损失。
李某以书面形式提出解除劳动合同关系,可视为履行解除劳动合同的通知义务,虽然劳动合同关系视为解除,但公司损失与其有关,公司与李某共同承担损失。
李某以书面形式提出解除劳动合同关系,可视为履行解除劳动合同的通知义务,劳动合同关系视为解除,但因事发突然,公司损失与其离职有关,公司与李某共同承担损失。
第18题:
李某与投资公司签订的劳动合同有效
投资公司应向李某支付相当三个月工资的经济补偿金
商业银行未与李某签订劳动合同,不应承担连带责任
商业银行承担连带责任
第19题:
李某与甲公司可以约定2个月的试用期
李某与甲公司可以约定6个月的试用期
李某不能胜任工作的,甲公司可以直接说明理由后解除劳动合同
李某在试用期内可以随时通知甲公司解除劳动合同