参考答案和解析
正确答案:ABCD
更多“员工在组织中的职业周期可以划分为()阶段。 ”相关问题
  • 第1题:

    房地产开发项目全寿命周期分为()。

    A:项目前期划阶段
    B:项目设{阶段
    C:项目实施阶段
    D:项目使用阶段
    E:项目调研阶段

    答案:A,B,C,D
    解析:
    一个完整的房地产开发项目的全寿命周期,包括前期策划、设计、实施和使用四个阶段。

  • 第2题:

    职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计,是组织职业生涯设计的常规性设计。

    A

    B



  • 第3题:

    汽车服务企业在组织进行员工培训时,通常分为准备阶段、实施阶段、评估阶段来进行。


    准备阶段;评估阶段;实施阶段

  • 第4题:

    一个员工在组织内的工作生命周期分为四个阶段,其中“核心员工在企业内站稳脚跟,是最容易施展才华,最有干劲的阶段”属于( ) 。

    A.引入阶段
    B.成长阶段
    C.饱和阶段
    D.衰落阶段

    答案:B
    解析:
    引入阶段:初入组织的头两三年,现实震动非常普遍地存在于年轻员工中。成长阶段:核心员工在企业内站稳脚跟,是最容易施展才华,最有干劲的阶段饱和阶段:当核心员工已积累丰富工作经验时,企业如能给予培训、调职或晋升机会,将会极大发挥核心员工的积极性。衰落阶段:在企业内工作二三十年,提升、离职另谋高就的机会似乎已无的员工。

  • 第5题:

    新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?()

    A进入组织阶段

    B早期职业阶段

    C中期职业阶段

    D后期职业阶段


    B