组织的具体招聘策略包括()A.人员策略B.行业策略C.时间策略D.地点策略

题目
组织的具体招聘策略包括()

A.人员策略

B.行业策略

C.时间策略

D.地点策略

相似考题

1.()策略是指将组织战略和目标、文化、外部环境有机地结合而制定的针对招聘管理的指导原则,包括招聘时间地点策略、引进人才策略、招聘渠道选择与建设、甄选人才策略等。A.招聘B.录用C.规划D.竞争

2.招聘策略具体包括()。A、招聘地点的选择B、招聘渠道或方法的选择C、招聘时间的确定D、招聘的宣传策略E、不能确定

3.招聘策略包括哪些内容？（）A招聘地点的选择B招聘渠道或者方法的选择C招聘时间的确定D招聘宣传战略E招聘推销战略

4.员工招聘的基本程序包括：制定招聘计划、()。A、确定招聘策略B、征召C、筛选D、聘用与试用E、招聘评估

更多“组织的具体招聘策略包括() ”相关问题

  • 第1题：

    招聘策略包括哪些内容？
    招聘策略包括：
    （1）招聘时间策略；
    （2）招聘地点策略；
    （3）招聘宣传策略；
    （4）招聘渠道策略。
    略

  • 第2题：

    招聘专员工作职责具体而言主要负责发布招聘信息、招聘测试、简历甄别、组织各种招聘，包括今年受疫情影响的云招聘等等。


    招聘专员岗位职责 1.协助招聘主管完善招聘体系; 2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划; 3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作; 4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作; 5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作; 6.负责办理人才录用的相关手续等工作; 7.寻求与人才市场、招聘机构的合作,并与其保持良好的合作关系。

  • 第3题：

    认知策略的具体方法包括

    A．监控策略

    B．A. 复述策略

    C．精加工策略

    D．组织策略


    A

  • 第4题：

    （）是招聘计划的具体表现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。

    A投资策略

    B招聘策略

    C岗位策略

    D招聘规则


    B
    略

  • 第5题：

    74、招聘专员工作职责具体而言主要负责发布招聘信息、招聘测试、简历甄别、组织各种招聘，包括今年受疫情影响的云招聘等等。


    招聘专员岗位职责 1.协助招聘主管完善招聘体系; 2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划; 3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作; 4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作; 5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作; 6.负责办理人才录用的相关手续等工作; 7.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。

相关内容