参考答案和解析
正确答案:√
更多“招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要内容之一。() ”相关问题
  • 第1题:

    人力资源招聘流程的结束环节是()。

    A:发布招聘信息
    B:评估招聘效果
    C:编制职位说明书
    D:制订招聘计划

    答案:B
    解析:
    人力资源招聘流程是:①人力需求诊断;②制订招聘计划;③选择招聘来源和方法;④发布招聘信息;⑤回收应聘资料;⑥评估招聘的效果。

  • 第2题:

    在评价招聘效果时,常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估()。

    A:招聘成本
    B:招聘时间
    C:应聘比率
    D:录用比率

    答案:A
    解析:
    招聘效果的评估中的招聘成本的评估包括两个方面:①将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比,以利于下次更准确地制定预算;②计算各种招聘方法的招聘单价,从而找出最优的招聘方法。招聘单价可以通过以下的公式来计算:招聘单价=招聘费用/应聘者人数。

  • 第3题:

    4、下列关于招聘效果评估的表述错误的是()

    A.将招聘过程中各个阶段所用 的时间与计划的时间对比可对计划的准确性 进行评估和分析

    B.其他条件相同时,招聘单价越低,说明该招聘方法越有效

    C.其他条件相同时,应聘的比率越低,说明招聘的效果越好

    D.其他条件相同时,录用的比率越高,说明招聘的效果越好


    其他条件相同时,应聘的比率越低,说明招聘的效果越好

  • 第4题:

    招聘的费用与应聘者人数的比值称为(),用来评估()。

    A:招聘成本;招聘预算的准确性
    B:招聘单价;招聘方法的有效性
    C:应聘比率;招聘效果数量
    D:录用比率;招聘效果质量

    答案:B
    解析:
    招聘单价=招聘费用/应聘者人数。计算各种招聘方法的招聘单价,从而找出最优的招聘方法。其他条件相同时,招聘单价越低,说明这种招聘方法越有效。

  • 第5题:

    ()是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具,以及对招聘的成本、质量和效果等进行的系统评定和估价。

    A.招聘反馈
    B.招聘评估
    C.招聘评价反馈
    D.对比招聘效果

    答案:B
    解析:
    人才招聘活动评估,简称招聘评估。它是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具,以及对招聘的成本、质量和效果等进行的系统评定和估价。