以下不属于美国人力资源管理模式缺点的是()。A、短期行为现象严重B、任意就业政策给许多员工带来严重的不安全感，影响对企业忠诚度C、不利于激励员工D、劳资对抗、决策权的过度集中也显示出较大的弊病

题目
以下不属于美国人力资源管理模式缺点的是()。

A、短期行为现象严重

B、任意就业政策给许多员工带来严重的不安全感，影响对企业忠诚度

C、不利于激励员工

D、劳资对抗、决策权的过度集中也显示出较大的弊病

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1.()的人力资源管理是以终身雇佣制和年功序列制为代表的人力资源管理模式。A.日本B.美国C.欧洲D.中国

2.美国人力资源管理模式的特点大致有()个。A、4B、5C、6D、7

3.美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和()、对抗性的劳资关系、刚性工资。A、年功序列制B、注重个人能力的晋升制度C、终身雇佣制D、其他

4.美国企业人力资源管理模式的主要优势是能够迅速网罗人才。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    美国人力资源管理模式的特点是()、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

    A、年功序列制

    B、注重市场调节

    C、终身雇佣制

    D、其他


    参考答案：B

  • 第2题：

    以下不属于银行内部控制中内部环境的是（）。

    A.管理模式
    B.组织构架
    C.人力资源
    D.企业文化

    答案：A
    解析：
    内部环境是影响、制约银行内部控制制度建立与执行的各种内部因素的总和，是银行实施内部控制的基础，一般包括组织构架、人力资源、企业文化、规章制度等

  • 第3题：

    对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点？（）

    A日本

    B美国

    C韩国

    D中国


    B
    略

  • 第4题：

    美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、()、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

    A、年功序列制

    B、终身雇佣制

    C、人力资源管理制度化

    D、其他


    参考答案：C

  • 第5题：

    在威廉•大内Z理论中，所谓的J型管理模式是指（）

    A典型的日本*企业管理模式

    B典型的美国企业管理模式

    C兼有日本*企业特点的美国企业管理模式

    D兼有美国企业特点的日本*企业管理模式


    A
    略

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