A、自己不同时期的报酬比
B、自己与别人的报酬比
C、自己的报酬与付出的比
D、自己与别人的付出比
第1题:
下面关于公平理论说法正确的是()。
A.公平理论是由美国心理学家斯塔西•亚当斯于1956年提出的。
B.公平理论认为,当一个人做出了成绩并取得报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。
C.公平理论表明,一个人所得的绝对值比相对值更能影响人的工作积极性。
D.公平理论表明,一个人所得的相对值比绝对值更能影响人的工作积极性。
第2题:
第3题:
第4题:
按照公平理论,下列哪种情况下,员工才认为报酬系统是公平的,才会产生满意感,才能起到激励作用:()
第5题:
亚当斯认为,员工的工作态度和工作积极性受其所得的()报酬和()报酬影响。
第6题:
公平理论认为每个人只是关心由于自己的工作努力所得到的绝对报酬,并不关心自己的报酬与他人报酬之间的关系。
第7题:
公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。
第8题:
亚当斯的公平理论认为,人的工作积极性不仅受其所得绝对报酬的影响,更重要的是受其相对报酬的影响,这里所说的相对报酬指的是()。
第9题:
亚当斯的公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后,他最关心自己所得报酬的绝对量,而不关心自己所得报酬的相对量。()
第10题:
横向比较
历史比较
纵向比较
后向比较
第11题:
工作经验
工作报酬
工作绩效
工作承诺
第12题:
对
错
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
公平理论中所指的相对报酬是()。
第17题:
根据亚当斯的公平理论,最理想的状态是所有员工都感到:()
第18题:
公平理论认为,每个人更关心自己的绝对报酬,而不是与他人相比的相对报酬。
第19题:
公平理论认为,人们总是习惯于把自己付出的劳动和所得的报酬与别人付出的劳动和所得的报酬进行比较,这种比较属于()
第20题:
公平理论认为,每一个人不仅关心自己的工作能力所得到的绝对报酬,而且还关心自己的报酬与他人报酬之间的关系。
第21题:
对
错
第22题:
自己不同时期的报酬比
自己与别人的报酬比
自己的报酬与付出比
自己与别人的付出比
第23题:
工作经验
工作报酬
工作绩效
工作承诺
第24题:
自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比
自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比
自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比
无正确答案