寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选, 筛选求职简历的主要目的在于( )。①. 在面试前对求职者形成清晰的概念, 提前确定求职者的录用顺序②. 辨别出在简历中包含的虚假信息③. 确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息④. 剔除明显不符合招聘要求的求职者A. ①、 ②、 ③B. ①、 ②、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④

题目

寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选, 筛选求职简历的主要目的在于( )。

①. 在面试前对求职者形成清晰的概念, 提前确定求职者的录用顺序

②. 辨别出在简历中包含的虚假信息

③. 确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息

④. 剔除明显不符合招聘要求的求职者

A. ①、 ②、 ③

B. ①、 ②、 ④

C. ②、 ③、 ④

D. ①、 ②、 ③、 ④


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  • 第1题:

    新员工的招聘材料包括( )。

    A.求职申请表
    B.新员工求职时递交的简历
    C.新员工的笔试、面试材料
    D.在选拔时对新员工进行的评价、录用的理由
    E.录用通知以及相关材料

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    新员工的招聘材料是指在招聘此新员工时所发生的相关记录,包括:①求职申请表;②新员工求职时递交的简历;③新员工的笔试、面试材料;④在选拔时对新员工进行的评价,录用的理由;⑤录用通知以及相关材料。

  • 第2题:

    29、SAP 人力资源管理的招聘模块可以实现自动筛选简历,自动定时回复邮件、自动录用新员工等功能。


    人事管理;时间管理;工资管理;组织管理

  • 第3题:

    58、简历主要是表述求职者的主观愿望,求职信主要是叙述求职者的客观情况。


    错误

  • 第4题:

    在对应聘者进行初步筛选时,对于简历的筛选应该着重从()方面人手。

    A:审查简历的页数
    B:分析简历的附件
    C:分析简历的结构
    D:审查简历的主观内容

    答案:C
    解析:
    对于简历的筛选应从以下几个方面人手:分析简历结构、审查简历的客观内容、判断是否符合岗位技术和经验要求、审查简历中的逻辑性,以及对简历的整体印象。

  • 第5题:

    什么是简历?

    A.是求职名片

    B.展示求职者的相关工作技能

    C.帮助求职者获得面试机会

    D.求职不需要简历


    BCD