G 寿险公司人力资源部决定增加初次面试程序, 在面试提纲中包括了这样一个问题:“能否谈一谈你为什么想到我们公司来工作? ” 这个问题是想考察候选人的( )。A. 工作动机B. 专业特长C. 思维能力D. 诚实性

题目

G 寿险公司人力资源部决定增加初次面试程序, 在面试提纲中包括了这样一个问题:“能否谈一谈你为什么想到我们公司来工作? ” 这个问题是想考察候选人的( )。

A. 工作动机

B. 专业特长

C. 思维能力

D. 诚实性


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  • 第1题:

    结合行业实际, 以下关于寿险公司人力资源管理中面试的说法, 错误的是( )。

    A. 寿险公司在进行人员甄选时均会采取面试的方式

    B. 面试方式一般会给求职者带来交通成本, 对于寿险公司而言几乎无成本发生

    C. 寿险公司通过求职者在面试过程中的回答以及各种反应来判断其是否符合岗位任职资格条件

    D. 寿险公司在实际操作中面试环节一般包括初试、 复试、 终试等


    参考答案:B

  • 第2题:

    最近,某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估,发现了一些不太理想的情况
    第一,公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作参与面试时存在“应付差事”,“走过场”的情况,向求职者提出的问题天马行空,比较随意。
    第二,有些已经录用的员工与公司文化不相匹配。例如有些人沟通能力较差,缺乏团队合作精神,无法融入集体。
    第三,尽管公司在甄选过程中采用了多种测试方法,但在实际工作中却发现,一些当时测试得分较高的人,其实实际工作绩效反而不如一些测试分数相对较低的人。
    人力资源部就这些情况,咨询了相关专家。专家建议针对第一种情况可实施情景化结构面试并建立题库;针对第二种情况可增加无领导小组讨论方法

    下列面试问题中,属于情境化的结构面试题目的是()

    A.清谈一谈你本人有哪些优点
    B.请谈一下你对所面试工作的认识
    C.清谈一谈你为什么希望进入本公司
    D.请你举一个具体的例子,说明你自己确定了一个很高的目标并最终得以实现

    答案:D
    解析:
    情境化的结构面试:被面试者需要回答的问题并不是一些抽象的或者与未来的实际工作联系不那么紧密的问题,而是他们将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题。属于结构化面试的一种,有时又称为行为事件面试技术。

  • 第3题:

    如果面试官提出:“如果公司派你出差,而这个时候你的母亲病危,你怎么处理?”的问题,请问这是什么类型的面试?()

    A.情景性面试

    B.投射性面试

    C.描述性面试

    D.经验性面试


    D 考点:教材第30页

  • 第4题:

    在一次面试中考官提问“如果公司派你出差,而这时你妻子病重,你会怎么处理?”这是一个( )问题。

    A.经验性面试

    B.投射性面试

    C.描述性面试

    D.情景性面试


    正确答案:D
    考点:教材第30页

  • 第5题:

    最近,某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估,发现了一些不太理想的情况.第一,公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作参与面试时存在“应付差事”,“走过场”的情况,向求职者提出的问题天马行空、比校随意。第二,有些已经录用的员工与公司文化不相匹配。例如有些人沟通能力较差,缺乏团队合作精神,无法融入集体。第三,尽管公司在甄选过程中采用了多种测试方法,但在实际工作中却发现,一些当时测试得分较高的人,其实实际工作绩效反而不如一些测试分数相对较低的人。人力资源部就这些情况,咨询了相关专家。专家建议针对第一种情况可实施情景化结构面试并建立题库;针对第二种情况可增加无领导小组讨论方法

    下列面试问题中,属于情境化的结构面试题目的是( )

    A.清谈一谈你本人有哪些优点
    B.请谈一下你对所面试工作的认识
    C.清谈一谈你为什么希望进入本公司
    D.请你举一个具体的例子,说明你自己确定了一个很高的目标并最终得以实现

    答案:D
    解析:
    【知识点】情景化结构面试。情境化结构面试实际上属于结构化面试的一种,但是这种面试又有其特定内涵。即在这种面试中,被面试者需要回答的问题并不是一些抽象的或者与未来的实际工作联系不那么紧密的问题,而是他们将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题。选项D与实际工作联系并不紧密。故选D