薪酬调查主要是为了确保企业所支付的薪酬具有( )。A. 成本可控制性B. 激励性C. 外部竞争性D. 内部一致性

题目

薪酬调查主要是为了确保企业所支付的薪酬具有( )。

A. 成本可控制性

B. 激励性

C. 外部竞争性

D. 内部一致性

相似考题

1.主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A．工作分析B．工作评价C．薪酬调查D．薪酬预算

2.主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A．工作分析B．职位评价C．建立标准薪酬模型D．薪酬调查

3.以下说法正确的有()。A.工作分析是确定薪酬体系的基础 B.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题 C.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题 D.薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性两种薪酬有效标准之间进行平衡的一种结果 E.薪酬预算就是事后的成本分析过程

4.薪酬调查主要是为了解决( )。A．外部公平性B．外部竞争性C．内部公平性D．内部竞争性

更多“薪酬调查主要是为了确保企业所支付的薪酬具有( )。A. 成本可控制性B. 激励性C. 外部竞争性D. ”相关问题

  • 第1题：

    以下说法正确的有()

    A.工作分析是确定薪酬体系的基础
    B.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
    C.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
    D.薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性两种薪酬有效标准之间进行平衡的一种结果
    E.薪酬预算就是事后的成本分析过程

    答案：A,B,C,D
    解析：
    薪酬预算，是预先性的成本分析过程。E错误。

  • 第2题：

    薪酬管理应遵循的原则是（ ）

    A.对外具有竞争性
    B.对内具有公平性
    C.对员工具有激励性
    D.以对员工薪酬具有指导性
    E.对成本具有控制性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    目前企业普遍认为有效的薪酬管理应遵循以下原则：对外具有竞争性原则、对内具有公平性原则、对员工具有激励性原则、对成本具有控制性原则、对法律法规要遵循合法性原则。

  • 第3题：

    9、薪酬市场调查主要是为了确保企业员工薪酬的（)。

    A．外部竞争性

    B．内部公平

    C．个人公平

    D．管理可执行性


    外部公平

  • 第4题：

    （ ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

    A.工作分析
    B.工作评价
    C.薪酬调查
    D.薪酬预算

    答案：C
    解析：
    本题考查薪酬调查。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

  • 第5题：

    薪酬管理应遵循的原则是（ ）。

    A.对外具有竞争性
    B.对内具有公正性
    C.对员工具有激励性
    D.对员工薪酬具有指导性
    E.对成本具有控制性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争性原则；②对内具有公正性原则；③对员工縣麵性原则；④对成本具有控制性原则；⑤对法律法规要遵循合法性原则。

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