某寿险公司在 2014 年 12 月制定了详细的绩效考核计划， 该计划的实施期为 2015 年 1 月—12 月， 以下说法错误的是( )。A. 2015 年 1 月—12 月为绩效辅导阶段B. 2015 年 12 月应当开始准备绩效评价工作C. 2016 年 1-3 月应当进行绩效评价以及绩效反馈面谈工作D. 进行绩效反馈面谈时， 主要围绕员工 2015 年绩效完成情况以及工作中存在的不足展开

题目

某寿险公司在 2014 年 12 月制定了详细的绩效考核计划， 该计划的实施期为 2015 年 1 月—12 月， 以下说法错误的是( )。

A. 2015 年 1 月—12 月为绩效辅导阶段

B. 2015 年 12 月应当开始准备绩效评价工作

C. 2016 年 1-3 月应当进行绩效评价以及绩效反馈面谈工作

D. 进行绩效反馈面谈时， 主要围绕员工 2015 年绩效完成情况以及工作中存在的不足展开

相似考题

1.某孕妇，末次月经为2014年2月25日，其预产期为（ ）A.2014年12月1日B.2014年12月2日C.2014年12月11日D.2014年12月30日E.2015年1月2日

2.世卫组织、泛美卫生组织制定了寨卡战略应对计划,时间是()。A、2014年7月至2015年12月B、2015年7月至2016年12月C、2016年7月至2017年12月D、2017年7月至2018年12月

3.2015年6月1日王某经面试合格与某开发公司签订了为期5年的劳动合同，并约定了试用期，该试用期最长截止时间为（　）。A.2015年6月1日 B.2015年8月1日 C.2015年12月1日 D.2016年6月1日

4.GB21861－2014实施时间是()A、2014年12月1日B、2014年12月22日C、2015年3月1日D、2015年12月1日

更多“某寿险公司在 2014 年 12 月制定了详细的绩效考核计划, 该计划的实施期为 2015 年 1 月—12 ”相关问题

  • 第1题：

    2014年6月1日王某经面试合格与某开发公司签订了为期5年的劳动合同，并约定了试用期，该试用期最迟至(　　)。

    A.2014年6月30日
    B.2014年8月1日
    C.2014年12月1日
    D.2015年6月1日

    答案：C
    解析：
    《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。故选项C正确。参见考试用书2Z204021。

  • 第2题：

    2014年6月1日王某经面试合格与某开发公司签订了为期5年的劳动合同，并约定了试用期，该试用期最迟至（）。

    A.2014年6月30日
    B.2014年8月1日
    C.2014年12月1日
    D.2015年6月1日

    答案：C
    解析：
    2019新版教材P130页
    《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

  • 第3题：

    1、某企业成立于2010年6月，2014年12月购入金蝶K/3软件，2015年3 月开始正式使用软件并录入2015年1月的账务数据，则该企业的账套启用期间是（）。

    A．2010年6月

    B．2014年12月

    C．2015年3月

    D．2015年1月


    350

  • 第4题：

    2014年12月1日小李经面试后合格并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至( ）。

    A.2014年12月31日
    B.2015年2月28日
    C.2015年3月31日
    D.2015年5月31日

    答案：D
    解析：
    劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。本题最长试用期为不超过6个月，故D正确。

  • 第5题：

    依据《水利安全生产标准化评审管理暂行办法》，某水利水电施工企业于2015年5月1日申请安全生产标准等级评审，则该企业的评审期为（）。

    A2015年5月1日至2016年5月1日

    B2015年1月1日至2015年12月31日

    C2014年1月1日至2014年12月31日

    D2014年5月1日至2015年5月1日


    D
    略

相关内容