对员工在工作中的行为进行评价时， 可以采取相对评价法和绝对评价法两种方法。 以下评价方法中属于相对评价法的是( )： ① 排序法; ② 配对比较法; ③ 评语法; ④ 关键事件法。A. ①②B. ②③C. ①④D. ③④

题目

对员工在工作中的行为进行评价时， 可以采取相对评价法和绝对评价法两种方法。 以下评价方法中属于相对评价法的是( )： ① 排序法; ② 配对比较法; ③ 评语法; ④ 关键事件法。

A. ①②

B. ②③

C. ①④

D. ③④

相似考题

1.在评价对象的集合内选择一个或若干基准,各个评价对象和基准进行比较,叫做()A绝对评价法B相对评价法C教育评价方法D定量分析法

2.管理人员根据严格的完全钟形分布曲线(正态分布曲线)对员工进行排序,这种方法是员工绩效评价中的()。A行为观察评价法B图表尺度评价法C强制配给分布法D行为锚定等级评价法

3.下列几种绩效评价方法中，属于相对评价方法的是( )。A.关键事件法B.强制分布法C.行为锚定等级评价法D.特征法

4.把评价者的过去和现在比较或者将评价对象的不同方面进行比较,叫做()A、绝对评价法B、相对评价法C、教育评价方法D、个体内差异评价法

更多“对员工在工作中的行为进行评价时, 可以采取相对评价法和绝对评价法两种方法。 以下评价方法中 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于以员工行为为导向的考核方法的描述，错误的是()。

    A:可以细分为主观评价和客观评价两种类型
    B:用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核
    C:主观评价的方法包括：排序法、配对法、强制分布法
    D:客观评价的方法主要包括：关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法

    答案：B
    解析：
    以员工行为为导向的考核方法非常适用于那些对于工作完成方式十分重视的职位。

  • 第2题：

    根据评价的价值标准不同，学生评价方法一般可分为 【 】

    A: 相对评价法、绝对评价法和个体内差异评价法
    B: 诊断性评价、形成性评价和终结性评价
    C: 相对评价法、形成性评价和终结性评价
    D: 绝对评价法、个体内差异评价法和形成性评价

    答案：A
    解析：
    根据评价的价值标准不同，学生评价方法一般可分为相对评价法、绝对评价法和个体内差异评价法。

  • 第3题：

    确定一个客观标准，把评价对象与这一标准进行比较的评价方法是（ ）。

    A.相对评价法
    B.绝对评价法
    C.自主评价法
    D.他人评价法

    答案：B
    解析：
    绝对评价法是在被评价对象的集合以外确定一个客观标准，将评价对象与这一客观标准相比较，以判断其达到程度的评价方法。故正确答案为B项。

    A选项，相对评价法是指在某一团体中确定一个基准，将团体中的个体与基准进行比较，从而评出其在团体中的相对位置的评价。故排除。

    C选项，自主性评价主要为突显学生的自主性，教师评价从之前“一刀切”到激励学生自主发展的评价。故排除。

    D选项，他人评价法是让他人进行客观评价的方法，可避免自己评价过高或过低。故排除

  • 第4题：

    根据评价的价值标准不同，学生评价方法一般可以分为（ ）

    A、 正式评价和非正式评价
    B、 正确评价和错误评价
    C、 相对评价法、绝对评价法和个体内差异评价法
    D、 诊断性评价、形成性评价和总结性评价

    答案：C
    解析：
    根据评价的价值标准不同，学生评价方法一般可以分为相对评价法、绝对评价法和个体内差异评价法。相对评价法是根据所要评价对象的 整体状态确定评价标准；绝对评价法是在被评价对象的整体之外，确定一个客观标准；个体内差异评价法是以被评价对象自身某一时期的发展水平为 标准。

  • 第5题：

    关于绩效评价技术的说法，正确的是（）。

    A.根据某项评价标准，将每位员工逐一与其他员工比较选出优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序，这种绩效评价方法是配对比较法
    B.列出评估指标，要求评估者在观察的基础上将员工的工作行为与评价标准进行对照，以判断该行为出现的频率或完成程度，这种绩效评价方法是交替排序法
    C.将每项工作的特定行为用一张等级表从最积极的行为到最消极的行为)进行反映，评估者只需将员工的行为对号入座，这种绩效评价方法是行为观察量表法
    D.采取“掐头去尾”和“逐级评价”的方法最终获得员工业绩排序，这种绩效评价方法是行为锚定法

    答案：A
    解析：
    选项B错误，列出评估指标，要求评估者在观察的基础上将员工的工作行为与评价标准进行对照，以判断该行为出现的频率或完成程度，这种绩效评价方法是行为观察量表法。选项C错误，将每项工作的特定行为用一张等级表从最积极的行为到最消极的行为)进行反映，评估者只需将员工的行为对号入座，这种绩效评价方法是行为锚定法。选项D错误，采取“掐头去尾”和“逐级评价”的方法最终获得员工业绩排序，这种绩效评价方法是排序法。

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