20世纪70年代末,受石油危机和经济滞胀的双重打击,英国开始向“非福利化”改革。由此引发的员工福利计划变革的特点包括 ( ):①强制雇主提供企业年金;②企业年金模式的改变;③健康医疗保障的变革;④劳工责任保险的推广;⑤员工福利计划的内容日益灵活、人性化。A.①②③④B.①②③⑤C.②③④⑤D.①②③④⑤

题目

20世纪70年代末,受石油危机和经济滞胀的双重打击,英国开始向“非福利化”改革。由此引发的员工福利计划变革的特点包括 ( ):①强制雇主提供企业年金;②企业年金模式的改变;③健康医疗保障的变革;④劳工责任保险的推广;⑤员工福利计划的内容日益灵活、人性化。

A.①②③④

B.①②③⑤

C.②③④⑤

D.①②③④⑤


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  • 第1题:

    在员工福利的改革创新阶段,对于员工福利的管理呈现出新的改革趋势,包括():

    ①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配;

    ②员工福利管理日臻完善;

    ③体现服务,紧随企业战略和员工需求的动态化管理;

    ④员工福利注重沟通,体现个性化特征;

    ⑤员工福利由提供保障为主到关注能力的提升。

    A、①②③④

    B、①③④⑤

    C、②③④⑤

    D、①②③④⑤


    参考答案:D

  • 第2题:

    以下关于我国经济体制改革对员工福利制度影响的陈述中,错误的是()。

    A、市场化改革要求企业建立起与之相适应的现代企业制度,现代员工福利制度是其中一环

    B、经济转轨必然伴随着与之相适应的社会保障和员工福利制度的重建

    C、分配制度改革与员工福利制度建设之间没有相关性

    D、我国国有企业改革要求以前由企业承担的社会保障职能向社会化管理转变


    参考答案:C

  • 第3题:

    关于经济体制改革及其对员工福利制度的影响,下列说法正确的是()。

    ①经济体制改革是遵循生产关系一定要适应生产力性质的客观规律要求,对不适应社会生产力发展的国民经济管理制度和管理方式进行的改革

    ②中国经济体制改革的主线是由计划经济向市场化经济转变

    ③经济体制改革一项重要内容是社会保障体系的建立和完善,是对法定员工福利项目建设和完善的过程

    ④经济体制改革促进了企业盈利能力的提升,为企业提供员工福利创造了经济条件

    A、①②③

    B、①③④

    C、②③④

    D、①②③④


    参考答案:D

  • 第4题:

    在员工福利的改革创新阶段,对于员工福利管理呈现出新改革趋势的陈述,错误的是()。

    A、员工福利更加注重以提供保障为主

    B、员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配

    C、体现服务,紧随企业战略和员工需求的动态化管理

    D、员工福利注重沟通,体现个性化特征


    参考答案:A

  • 第5题:

    20世纪末期以来,员工福利进入改革创新阶段,员工福利管理呈现的改革趋势包括()。

    ①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配

    ②体现服务,紧随企业战略和员工需求的动态化管理

    ③员工福利注重统一,体现标准化特征

    ④由提供保障为主到关注能力的提升

    A、①②③

    B、①②④

    C、②③④

    D、①②③④


    参考答案:B