期望理论是管理激励理论的重要流派。 在国外得到许多心理学家的高度重视, 是所有管理激励理论中应用最广泛的理论。 下列关于期望理论的论述中, 错误的是( ): ①该理论是由美国心理学家威茨曼首次提出, 着重分析使“激励因素” 起到更大作用所必需的条件; ②该理论认为一个人的积极性, 应该从其立志追求的目标价值和目标实现的可能性两个角度入手; ③该理论指出: 影响激励程度的因素包括效价和期望值,如果一个人把目标价值估计越小, 估计目标能实现的可能性越大, 则激励水平越高, 积极性就越高; ④该理论为员工福利制度建立的方法提供了理论依据, 即既要有普惠性, 也要有激励性。
A. ③④
B. ①③
C. ①②
D. ②④
第1题:
与激励相关的理论中,于1963年由美国心理学家亚当斯提出,又称社会比较理论的理论是
A.需要层次理论
B.激励一保健理论
C.行为改造理论
D.公平理论
E.期望理论
第2题:
期望激励理论属于哪种类型的激励理论?()
A内容型激励理论
B过程型激励理论
C行为改造型激励理论
D综合激励理论
第3题:
美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的期望理论,是比较典型的()
A需要型激励理论
B状态型激励理论
C过程型激励理论
D因果型激励理论
第4题:
第5题:
期望激励理论属于哪种类型的激励理论()
A内容型激励理论
B过程型激励理论
C行为改造型激励理论
D综合激励理论