下列关于福利预算的说法， 错误的是( )。A. 在考虑成本控制战略时应注意到福利类型的增长趋势B. 福利的预算取决于保险福利的内容及对应的赔付率高低C. 福利预算有两种方法： 宏观接近法和微观接近法D. 某种福利类型的成本越高， 则节约福利成本的机会越小

题目

下列关于福利预算的说法， 错误的是( )。

A. 在考虑成本控制战略时应注意到福利类型的增长趋势

B. 福利的预算取决于保险福利的内容及对应的赔付率高低

C. 福利预算有两种方法： 宏观接近法和微观接近法

D. 某种福利类型的成本越高， 则节约福利成本的机会越小

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1.关于员工福利预算， 下列陈述正确的有( )。①主要目标是确定福利的总成本及其在总薪酬成本中的比重②这是确保员工福利成本不超过企业承受力的一个重要措施③科学的福利预算， 必须追求绝对低价作为预算制定基础④合理的福利预算必须考虑福利增长的趋势⑤某种福利类型的成本越高， 则节约福利成本的机会就越大A. ①②④B. ①②③④C. ①②④⑤D. ①③④⑤

2.在制定某项福利计划时应考虑（ ）。A．该福利的性质B．该计划的执行时间C．该福利上年度的执行效果D．该福利的本年度预算E．检查该项福利计划的成本能否控制在薪酬总额计划的范围之内

3.关于员工福利，错误的说法是( )。A.很多福利都采取实物支付或延期支付的方式B.总体而言，福利属于一种可变成本C.为使福利项目更好地符合员工个人的需要，企业可考虑采取弹性福利计划D.健康服务是员工福利计划中的一类重要项目

4.( )项不属于在进行销售收入预算编制时，应重点考虑的因素。A、销售成本B、战略投资规模C、业务类型D、业务增长方式

参考答案和解析
参考答案：D
更多“下列关于福利预算的说法, 错误的是( )。A. 在考虑成本控制战略时应注意到福利类型的增长趋势B ”相关问题

  • 第1题：

    （）项不属于在进行销售收入预算编制时，应重点考虑的因素。

    A.行业特征
    B.战略投资规模
    C.业务类型
    D.业务增长方式
    E.销售成本

    答案：E
    解析：

  • 第2题：

    （）项不属于在进行销售收入预算编制时，应重点考虑的因素。

    A.销售成本
    B.战略投资规模
    C.业务类型
    D.业务增长方式

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    下列符合福利管理的原则的有（ ）。

    A.做好福利总额的预算报告
    B.企业提供的福利最大限度的与员工要求保持一致
    C.吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势
    D.必须考虑到与社会保险的匹配和协调
    E.有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目

    答案：A,B,D
    解析：
    福利管理的主要原则有：①合理性原则。福利设施和服务项目应在规定的范围内，力求以最小费用达到最大效果。对于效果不明显的福利应当予以撤销。
    ②必要性原则。国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行。此外，企业提供福利应当最大限度地与员工要求保持一致。
    ③计划性原则。凡事要计划先行，福利制度的实施应当建立在福利计划的基础上。
    ④协调性原则。企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、社会救济、社会优抚的匹配和协调。
    A项体现了计划性原则；B项体现了必要性原则；D项体现了协调性原则。

  • 第4题：

    （）项不属于在进行销售收入预算编制时,应重点考虑的因素。

    A.业务增长方式
    B.业务类型
    C.战略投资规模
    D.销售成本
    E.行业特征

    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    下列关于弹性福利计划的说法，错误的是()。

    A:弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合
    B:弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报
    C:弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目
    D:弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线

    答案：C
    解析：
    弹性福利计划在实际操作中一般是由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利。但这种选择有两个前提：一是企业必须制定总成本约束线，二是每一种福利组合中都必须包括诸如各种社会保险等法定福利项目。

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