福利现状的分析包括( ): ①福利成本分析; ②保险理赔分析; ③福利预算分析; ④对标分析A. ①③B. ①②④C. ①②③D. ①③④

题目

福利现状的分析包括( ): ①福利成本分析; ②保险理赔分析; ③福利预算分析; ④对标分析

A. ①③

B. ①②④

C. ①②③

D. ①③④


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  • 第1题:

    在制定企业的福利计划时,具体分析的内容包括()和为谁提供福利。

    A.提供什么样的福利
    B.提供哪种福利
    C.提供福利的对象
    D.企业提供福利的方式

    答案:A
    解析:

  • 第2题:

    员工福利计划的内部环境分析包括()。

    选题] 员工福利计划的内部环境分析包括()。
    A.企业经营效益对福利设置的影响
    B.工作特征对福利设置的影响
    C.企业薪酬策略对福利设置的影响
    D.员工构成对福利设置的影响
    E.弹性福利计划的类型和设计原则的影响

    答案:A,B,C,D
    解析:
    简述员工福利计划的内外部环境分析。 参考解析: (1)外部环境。 1)国家相关法律法规和政策。对福利设置的影响通常来讲,与员工福利最密切相关的法律政策文件,是宪法、劳动法、社会保险法系列中对员工福利的规定以及社会保障法律的相关规定。 2)市场工资水平对福利设置的影响。市场工资水平是影响企业薪酬制定的重要因素,同时也对福利设置产生影响。 3)相关税收制度对福利设置的影响。国家对很多企业福利项目实行税收减免的优惠政策,这是企业愿意提供补充福利的一个重要的动力。 4)劳动力供求状况对福利设置的影响。劳动力供求状况对福利的影响是较为明显的。当劳动力供大于求时,企业提供的福利无论从数量上还是水平上都会减少。 (2)内部环境。 1)企业经营效益对福利设置的影响。企业经营效益的好坏是影响企业提高福利水平的决定性因素。企业经营效益好,就有能力为员工提供优厚的福利待遇,企业经营效益差,也就自然会影响到企业提供福利的水平。 2)企业薪酬策对福利设置的影响。薪酬策的选择与企业盈利能力和所处的发展阶段相关。 ①经济效益好的企业有能力选择领先型薪酬策,反之,就要在市场匹配型和市场落后型中做抉择。 ②在快速发展阶段,企业更愿意采用市场领先型薪酬策,包括提供优厚的福利待遇。在成熟期,企业更多地采取市场匹配型薪酬策。 ③企业一般要根据自身特点选择不同的薪酬结构,有的企业选择高弹性薪酬模式,实施低工资、高奖励、低福利组合;有的企业则选择高稳定薪酬模式,采用高工资、低奖金、高福利组合;也有低工资、高福利的实践。 ④企业的薪酬策对员工福利水平有重要影响。 3)员工构成对福利设置的影响。员工的年龄和文化程度不同,对福利水平和福利项目的需求存在明显的差异。年轻员工一般倾向于高工资、低福利的薪酬结构,而年龄较大的员工对福利的接受程度较高。年轻人更偏好休闲娱乐性的福利项目,而有孩子的员工需要更多的服务,如孩子的照料和子女的学费。这也是近年来弹性福利发展较快的主要原因。 4)工作特征对福利设置的影响。福利的设置也要考虑到不同的工作特征这一要素。 随着当前社会发展步伐的加快,工作压力变得越来越大,紧张程度越来越高,员工更需要生活服务,更需要方便自己,更关注生活质量,更希望释放压力,对这方面的福利需求也就越来越强烈。

  • 第3题:

    在静态观点下,分析人员成本预算,包含()。

    A.工资
    B.福利费
    C.社保
    D.奖金
    E.加班费

    答案:A,B,C,D,E
    解析:

  • 第4题:

    在考虑到底设立什么样的福利计划时,企业应当着重从()方面入手进行分析。

    A.了解国家立法,开展福利调查
    B.做好企业的福利规划与分析
    C.对企业的财务状况进行分析
    D.了解集体谈判对员工福利的影响
    E.对企业的生产状况进行分析

    答案:A,B,C,D
    解析:
    在考虑到底设立什么样的福利计划时,企业应当着重从以下几个方面人手进行分析:了解国家立法,开展福利调查,做好企业的福利规划与分析,对企业的财务状况进行分析,了解集体谈判对员工福利的影响。

  • 第5题:

    企业应当着重从( )方面入手提供福利。
    A. 了解国家立法B.开展福利调查 C.作好企业的福利规划与分析
    D.对企业的财务状况进行分析 E.了解集体谈判对于员工福利的影响


    答案:A,B,C,D,E
    解析: