企业在不同的发展阶段采取的福利政策是不同的。 在企业成长期, 正确的福利措施是( ): ①增加绩效奖金; ②提高直接薪酬的同时增加福利项目; ③提供弹性福利计划; ④以非货币形式的福利项目增强企业的凝聚力。A. ①③B. ②④C. ②③④D. ①②③

题目

企业在不同的发展阶段采取的福利政策是不同的。 在企业成长期, 正确的福利措施是( ): ①增加绩效奖金; ②提高直接薪酬的同时增加福利项目; ③提供弹性福利计划; ④以非货币形式的福利项目增强企业的凝聚力。

A. ①③

B. ②④

C. ②③④

D. ①②③


相似考题
参考答案和解析
参考答案:D
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  • 第1题:

    企业不同发展阶段的福利成本不同, 通常在下列哪个阶段福利成本相对较高? ( )

    A. 初创阶段

    B. 成熟稳定阶段

    C. 衰退阶段

    D. 成长阶段


    参考答案:B

  • 第2题:

    关于中国对外开放对员工福利的积极影响,以下说法正确的是()。

    ①大量的跨国公司引入国际通行的员工福利项目,会丰富员工福利项目

    ②外资企业的增多会影响到中国社会保障政策的制定,甚至引发社会矛盾

    ③国际金融机构向企业提供员工福利规划,会改善员工福利的供给

    ④对外开放条件下的商业竞争会使企业的员工福利需求增加,员工福利逐渐成为不同所有制企业员工的普遍需求

    A、①②③

    B、①②④

    C、①③④

    D、①②③④


    参考答案:C

  • 第3题:

    下列关于标准福利计划,说法正确的是( )。

    A.企业为员工提供一些标准的福利项目组合

    B.企业为员工提供一个福利金额标准

    C.员工可以自行选择标准福利项目构建福利组合

    D.员工可以自由选择不同的福利组合


    正确答案:AD

  • 第4题:

    企业发展的不同阶段其福利需求不同。 下列关于成长期福利特征的描述, 正确的是( ): ①选择标准化福利计划; ②增加绩效奖金; ③增加股权激励计划; ④扩充福利项目。

    A. ②③④

    B. ②④

    C. ①③

    D. ①③④


    参考答案:A

  • 第5题:

    ()即企业给员工提供福利的目的是什么。这是企业在制定员工福利计划时需要考虑的首要问题,是福利制度制定的理念、原则和基石。企业向员工提供福利的目的不同,会导致福利计划的其他决策也不同。

    A、福利提供的理念

    B、福利提供的项目

    C、享受福利的条件

    D、福利实施的主体


    参考答案:A