员工福利计划特别是保险类员工福利计划在现场销售管理中的应用, 因保险险种和销售渠道不同而差异很大。 尤其团体保险中的情况复杂。 在团体保险中, 销售管理的内容包括( ): ①如何管理销售人员的销售记录; ②如何追踪客户的消费行为; ③如何建立初步客户档案; ④如何管理渠道销售业务动态。A. ①④B. ①②③④C. ①③④D. ②③④

题目

员工福利计划特别是保险类员工福利计划在现场销售管理中的应用, 因保险险种和销售渠道不同而差异很大。 尤其团体保险中的情况复杂。 在团体保险中, 销售管理的内容包括( ): ①如何管理销售人员的销售记录; ②如何追踪客户的消费行为; ③如何建立初步客户档案; ④如何管理渠道销售业务动态。

A. ①④

B. ①②③④

C. ①③④

D. ②③④


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  • 第1题:

    下列符合员工福利快速发展阶段的陈述是()。

    A、员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始

    B、法定养老保险制度使员工福利增添了新的内容

    C、利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地

    D、社会保险制度建立,以自愿的方式规定了企业的员工福利责任


    参考答案:C

  • 第2题:

    第24-27题为套题:2009年辽宁人才市场招聘会上,沈阳宝钢钢材配送有限公司在其招聘广告打出“六险二金”,即在传统的“五险一金”(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金)基础上,将意外伤害保险和企业年金也列入员工福利计划之中。广义的员工福利是指员工在工资之外的任何形式的支付和收益,它占据着雇主对雇员提供的所有补偿的大部分。以下对员工福利计划的理解不正确的是:()

    A.员工福利可以用工资比重来代表

    B.不同企业员工福利占工资的比重会有很大差异

    C.通常大企业员工福利占比小于小企业

    D.员工福利又被称为“附加福利”,但也会出现员工福利超过工资的现象


    参考答案:C
    P39,1-3段

  • 第3题:

    以人身意外保险、人寿保险等为主体的员工福利计划属于( )。

    A.与人力资源管理相结合的员工福利计划

    B.与风险管理相结合的员工福利计划

    C.与社会保障相结合的员工福利计划

    D.弹性员工福利计划


    参考答案:B

  • 第4题:

    以下员工福利计划中,属于非保障类员工福利计划的有()。

    ①失业保险

    ②住房援助计划

    ③企业设施性福利

    ④企业文娱性福利

    ⑤企业培训性福利

    A、①②④⑤

    B、①②③⑤

    C、②③④⑤

    D、①②③④⑤


    参考答案:C

  • 第5题:

    在员工福利建设方面,构成企业风险成本的不包括()。

    A.企业为员工福利计划缴纳的保险费

    B.因员工生病而支付的医疗及抚恤费用

    C.因员工生病而得到的团体保险赔付金

    D.雇员因员工福利计划缺失离职而导致人力资源的损失


    参考答案:C