下列对员工持股计划的描述不正确的是( )。A．员工持股即赋予员工持有企业股份的权利，这是一种新的所有权管理理念B．员工持股计划规定受益人，一般为高级经理人员，最近开始向普通员工延伸C．员工持股计划规定有效期，依法律或合同规定D．员工持股计划中的普通员工的持股数量有限制，高管可不受限制

题目

下列对员工持股计划的描述不正确的是( )。

A．员工持股即赋予员工持有企业股份的权利，这是一种新的所有权管理理念

B．员工持股计划规定受益人，一般为高级经理人员，最近开始向普通员工延伸

C．员工持股计划规定有效期，依法律或合同规定

D．员工持股计划中的普通员工的持股数量有限制，高管可不受限制

相似考题

1.员工持股计划是企业内部员工根据协议和合同， 通过法定程序有条件地拥有企业股份的一种企业分配制度。 关于员工持股计划的特征， 下列陈述错误的是( )。A. 持股人和认购人必须是本企业员工B. 应当只有一小部分企业员工能参与持股C. 获得持股资格的员工通常要求在本企业工作足够长的年限D. 股权的退出或转让时间按企业规定办理， 不能任意转让

2.对股票期权计划描述正确的是( )A．股票期权计划即赋予员工持有企业股份的权利,这是一种新的资产管理理念B．股票期权计划要保护管理层的权益,不能面向普通员工C．股票期权(option)即赋予员工在与企业所有者约定的期限内,享有以某一预先确定的价格购买一定数量本企业股票的权利D．股票期权(option)即赋予员工在与企业所有者约定的期限内,享有以市价购买一定数量本企业股票的权利

3.下列对股权计划(stock right)理解正确的是( )。A．股权计划就是员工持股计划B．股权计划就是股票期权计划C．员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度D．股权计划只包括员工持股计划和股票期权计划

4.关于员工持股计划,错误的说法是()。A.员工持股计划可以为企业提供稳定、长期且能够减轻企业税务负担的资金B.员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制C.员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源D.员工持股计划既能激励员工努力工作，也能吸引人才

更多“下列对员工持股计划的描述不正确的是( )。A.员工持股即赋予员工持有企业股份的权利,这是一种新的 ”相关问题

  • 第1题：

    对员工持股计划描述正确的是( )

    A．员工持股即赋予员工持有企业股份的权利,这是一种新的债务管理理念

    B．员工持股计划规定受益人,一般为高级经理人员,最近开始向普通员工延伸

    C．员工持股计划不规定有效期,默认有效期为员工离开公司时

    D．员工持股计划中的普通员工的持股数量有限制,高管可不受限制


    参考答案：B

  • 第2题：

    关于员工持股计划的说法，正确的是()。

    A.员工持股计划对于企业而言是一种低成本的资金获取方式
    B.员工持股计划能够激发员工的工作积极性
    C.持股人必须是本企业的在职员工
    D.员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制
    E.员工持股计划参与人盈亏自负、风险自担

    答案：A,B,E
    解析：
    一套科学合理的员工持股计划不仅能激励员工努力工作，吸引人才，提高企业的核心竞争力，起到“留人”的作用，同时还可以令企业获得资金来源，而这种资金来源于员工持股，因而是低成本资金，并且是稳定、长期的，能够减轻企业的税务负担。员工持股计划具有以下特点：一是持股人或认购者必须是本企业的员工；二是员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制。员工持股计划的基本原则包括风险自担原则，即员工持股计划参与人盈亏自负、风险自担，与其他投资者权益平等。
    @##

  • 第3题：

    关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法,正确的是()。

    A.参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90%
    B.只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股
    C.参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定
    D.员工持股占企业总股本的20%
    E.一般企业高管人员与一般职工在员工持股中的认购比例不得低于10：1

    答案：B,C
    解析：
    选项A错误，参与员工持股计划的员工不得低于企业员工总数的90%。

  • 第4题：

    关于员工持股计划的说法，正确的是（）。

    A.员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式
    B.员工持股计划能激发员工的工作积极性
    C.持股人必须是本企业的在职员工
    D.员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制
    E.员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担

    答案：A,B,E
    解析：
    员工持股计划特点：一是持股人或认购者必须是本企业工作的员工；二是员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制。D错误。

  • 第5题：

    关于员工持股计划的说法，正确的是（ ）。

    A.员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式
    B.员工持股计划能激发员工的工作积极性
    C.持股人必须是本企业的正式员工
    D.员工认购的股份在转让、交易等方面比较自由，不会受到限制
    E.员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担

    答案：A,B,C,E
    解析：
    【知识点】员工持股计划。员工持股计划的特点及原则有持股人必须是本企业的正式员工；员工认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制；风险自担原则，员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担。通过员工持股计划对企业而言不仅是一种低成本的资金获取方式而且能够激发员工的工作积极性 。

  • 第6题：

    根据我国证监会颁布的相关政策，关于员工持股计划的说法，正确的是()。

    A.员工持股计划激励对象的数量不得低于员工总数的90％
    B.每期员工持股计划的持股期限不得超过12个月
    C.公司监事不得成为员工持股计划的激励对象
    D.员工持股计划的股票来源包括员工从二级市场自行购买的股份

    答案：A
    解析：
    员工持股计划应强调员工持股的广泛参与性，原则上要求企业正式聘用的员工都参与员工持股计划，明确规定参与员工持股计划的员工不得低于员工总数的90％。每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于36个月。允许参与员工持股计划的人员通常包括：在企业工作满一定时间的正式员工；公司的董事、监事、经理；企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员：企业在册管理的离退休人员。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份以及通过股权激励获得的股份。

  • 第7题：

    员工持股计划中，股份认购的形式主要有（　　）。

    A.员工以现金认购
    B.通过员工持股专项贷款资金贷款认购
    C.将企业的利润转换成员工持股
    D.企业将历年累计的公益金转为员工股份
    E.企业将历年累计的绩效转为员工股份

    答案：A,B,D
    解析：
    股份认购形式可以有四种，分别是：①员工以现金认购；②通过员工持股专项贷款资金贷款认购；③将企业的奖励或红利转换成员工持股；④企业将历年累计的公益金转为员工股份。

  • 第8题：

    员工持股计划是企业内部员工根据协议和合同，通过法定程序有条件地拥有企业股份的一种企业分配制度。关于员工持股计划的特征，下列陈述错误的是（）

    • A、持股人和认购人必须是本*企业员工
    • B、应当只有一小部分企业员工能参与持股
    • C、获得持股资格的员工通常要求在本*企业工作足够长的年限
    • D、股权的退出或转让时间按企业规定办理，不能任意转让

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    下列关于员工持股计划的说法中，错误的是（  ）。
    A

    持股人或认购者必须是本企业的工作员工

    B

    将企业的奖励或红利转换成员工持股是一种股份认购形式

    C

    每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月

    D

    员工所认购的股份在转让、交易等方面不受限制


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    关于员工持股计划的说法，正确的是（  ）。
    A

    员工持股计划对于企业而言是一种低成本的资金获取方式

    B

    员工持股计划能够激发员工的工作积极性

    C

    持股人必须是本企业的在职员工

    D

    员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制

    E

    员工持股计划参与人盈亏自负、风险自担


    正确答案： A,E
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    （）一般是指我国企业改制时内部员工个人出资认购并持有本单位的部分股份。
    A

    员工持股

    B

    企业出售资产股票

    C

    企业内部员工持股计划

    D

    企业外部人员持股计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列关于员工持股制度的表述正确的有（　）。
    A

    员工持股制度是一种企业向内部员工提供公司股票所有权的制度，是利润分享的重要形式

    B

    员工所持有的股份都是企业无偿分配的

    C

    员工持股制度是将年终分享利润以股票的形式发放给员工

    D

    股票期权是员工持股制度的一种重要表现形式

    E

    股票期权和持有股票的共同点，都可以激励持有者的长期化行为


    正确答案： E,B
    解析： 本题考查员工持股制度的相关知识。员工所持有的股份可以是企业无偿分配的，也可以是企业以优惠的价格卖给本企业员工的，所以选项B错误。

  • 第13题：

    ( )一般是指我国企业改制时内部员工个人出资认购并持有本单位的部分股份。
    A.员工持股 B.企业出售资产股票
    C.企业内部员工持股计划 D.企业外部人员持股计划


    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    关于我国员工持股计划，说法正确的是( )。

    A.每位员工所获股份权益对应的股票总数累计可以超过公司总股本的1%
    B.上市公司应当在员工持股计划届满前12个月公告到期计划持有的股票数量
    C.上市公司全部有的员工持股计划持有的股票总数累积不得低于公司总股本的10%
    D.每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月

    答案：D
    解析：
    选项B错误，届满前6个月公告到期计划持有的股票数量。选项C错误，不得超过总股本的10%。选项D正确，不得低于12个月。

  • 第15题：

    关于员工持股计划的说法，正确的是（）。

    A.科学合理的员工持股计划能够降低企业融资成本
    B.员工持股计划的认购者可以是本企业员工，也可以是企业外部人士
    C.员工持股计划中员工所认购的股份进行转让不受限制
    D.员工持股计划会显著增加企业的税务负担

    答案：A
    解析：
    选项B错误，员工持股计划的认购者必须是本企业员工。选项C错误，员工持股计划中股份在转让、交易等方面受到一定限制。选项D错误，员工持股计划能够降低企业融资成本。

  • 第16题：

    下列选项中，不属于企业设计员工持股计划原则的是（ ）。

    A.员工持股计划应能够促进企业的长远发展
    B.员工持股计划应能够激发员工的工作积极性
    C.员工持股计划应能够改善企业的法人治理结构
    D.员工持股计划应能够加快企业的发展速度

    答案：D
    解析：
    本题考查企业设计员工持股计划的原则。A、B、C三项属于企业设计员工持股计划的原则。

  • 第17题：

    在员工持股计划中，股份认购形式包括（）

    A.员工以现金认购
    B.通过员工持股专项贷款资金贷款认购
    C.将企业的奖励或红利转换成员工持股
    D.员工以实物认购
    E.企业将历年累计的公益金转为员工股份

    答案：A,B,C,E
    解析：
    股份认购形式包括：员工以现金认购；通过员工持股专项贷款资金贷款认购；将企业的奖励或红利转换成员工持股；企业将历年累计的公益金转为员工股份

  • 第18题：

    下列关于员工持股制度的表述，错误的是（ ）。

    A.员工持股制度是利润分享的重要形式
    B.股票期权是员工持股制度的一种重要表现形式
    C.在员工持股制度下，员工所持有的股份都是企业以优惠的价格卖给本企业员工
    D.股票期权和持有股票的共同点是都可以激励持有者的长期化行为

    答案：C
    解析：
    本题考查员工持股制度的相关知识。在员工持股制度下，员工所持有的股份可以是企业无偿分配的，也可以是企业以优惠的价格卖给本企业员工的，选项C错误。

  • 第19题：

    员工持股计划对企业发展具有重要的作用，不仅能“留人”，还可以令企业获得资金来源。下列关于员工持股计划的说法正确的是（　　）。

    A.企业在册管理的离退休人员可以参与员工持股计划
    B.股东自愿赠予的股票不可作为员工持股计划的股票来源
    C.企业正式聘用的员工不需要参与ESOP
    D.员工持股计划持有的股票总数包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份

    答案：A
    解析：
    B项，股东自愿赠予的股票也是员工持股计划的股票来源之一。C项，一般来说，参与ESOP的员工能够购买的企业的股票的数量由他的工资在员工全体薪金总额的比例确定。应强调员工持股的广泛参与性，原则上要求企业正式聘用的员工都参与ESOP，明确规定参与 ESOP的员工不得低于员工总数的90％。D项，员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份以及通过股权激励获得的股份。

  • 第20题：

    下列关于员工持股制度的表述正确的有（　）。

    • A、员工持股制度是一种企业向内部员工提供公司股票所有权的制度，是利润分享的重要形式
    • B、员工所持有的股份都是企业无偿分配的
    • C、员工持股制度是将年终分享利润以股票的形式发放给员工
    • D、股票期权是员工持股制度的一种重要表现形式
    • E、股票期权和持有股票的共同点，都可以激励持有者的长期化行为

    正确答案:A,C,D,E

  • 第21题：

    单选题
    员工持股计划对企业发展具有重要的作用，不仅能“留人”，还可以令企业获得资金来源。下列关于员工持股计划的说法正确的是（　　）。
    A

    企业在册管理的离退休人员可以参与员工持股计划

    B

    股东自愿赠予的股票不可作为员工持股计划的股票来源

    C

    企业正式聘用的员工不需要参与ESOP

    D

    员工持股计划持有的股票总数包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份


    正确答案： D
    解析：
    B项，股东自愿赠予的股票也是员工持股计划的股票来源之一。C项，一般来说，参与ESOP的员工能够购买的企业的股票的数量由他的工资在员工全体薪金总额的比例确定。应强调员工持股的广泛参与性，原则上要求企业正式聘用的员工都参与ESOP，明确规定参与 ESOP的员工不得低于员工总数的90％。D项，员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份以及通过股权激励获得的股份。

  • 第22题：

    多选题
    关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法，正确的是（  ）。
    A

    参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90%

    B

    只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股

    C

    参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定

    D

    员工持股占企业总股本的比例应超过20%

    E

    一般企业高管人员与一股职工在员工持股中的认购比例不得低于10：1


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    关于员工持股计划的说法，正确的是（）
    A

    员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式

    B

    员工持股计划能激发员工的工作积极性

    C

    持股人必须是本企业的在职员工

    D

    员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制

    E

    员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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